|
|
| Вопрос № 314827
|
Опубликовано 22.06.2021 в 17:06
|
 |
| |
имеет ли право работодатель не зарегистрировать мое заявление о нарушении ТК РБ?
Добрый день! Скажите, имеет ли право работодатель не зарегистрировать мое заявление о нарушении ТК РБ? Дубровская Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можете направить почтой заказным письмом с уведомлением и обратиться в госинспекцию труда Юрий Анатольевич :: 22.06.2021 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, для начала, а какая конкретно цель этого заявления - принять меры по устранению нарушений, или уволиться намереваетесь по этому основанию? ТК предусматривает ОБЯЗАННОСТЬ нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. При отказе регистрации, как вариант, можно требовать книгу замечаний и предложений. Кроме того, непредъявление данной книги по первому требованию гражданина влечет установленную законодательством ответственность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.06.2021 в 10:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314788
|
Опубликовано 20.06.2021 в 23:26
|
|
| |
Какие особенности работы при повышенной температуры в помещении?
Здравствуйте! Я работаю продавцом-консультантом в магазине. В магазине не установлен кондиционер, установлены глухие створки окон, которые невозможно открыть. В помещении температура достигает +30 градусов. Даже в неподвижном состоянии плохо себя чувствую из-за такой жары. Поэтому у меня два вопроса: 1) могу ли я на несколько часов раньше уходить с работы? 2)можно ли прекратить контракт на основании того, что не создаются благоприятные условия труда?Спасибо!
Ольга Иванова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброе утро! Ольга, к показателям, характеризующим микроклимат в производственных и офисных помещениях, относится не только температура воздуха, но и: относительная влажность воздуха; скорость движения воздуха; интенсивность теплового облучения; тепловая нагрузка среды. В частности, в зависимости от категории работ по уровню энергозатрат установлены следующие оптимальные значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений (температура воздуха в теплый период года, °С): I-я категория - от 23 до 25; II-я категория – от 20 до 22; III-я категория – от 18 до 20. При этом допустимые значения параметров микроклимата на рабочих местах производственных и офисных помещений (температура воздуха в теплый период года, °С): I-я категория - от 21 до 28; II-я категория – от 18 до 27; III-я категория – от 15 до 26. Наниматель обязан обеспечивать безопасные условия труда для работников. Если это НЕ выполняется, тогда работник может обратиться к нанимателю по данном... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314811
|
Опубликовано 21.06.2021 в 22:51
|
|
| |
Имеет ли право работодатель расписываться за меня в моём экземпляре договора?
Здравствуйте! Интересует вопрос.
Работодатель отказывается меня увольнять, контракт был заключён на год, я заполнил заявление на увольнение и мне ничего не говорили, а когда я вышел на больничный и сказал на сколько мне его дали, мне сразу начали поступать сказки о том, что заявление записано не правильно, когда выйдешь на работу заполнишь новое + отработка месяц.
Вот после такого поступка интересует вопрос, у меня дома лежит второй оригинал моего контракта, в котором работодатель не заполнил дату начала / конца контракта и расписался моей подписью из ПАСПОРТА ЗА МЕНЯ, когда на офис поехала другая бумага собственно с моей росписью.
Что делать в такой ситуации? Спасибо! ggggaa333 :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если хотите привлечь к уголовной ответственности - в милицию. Для увольнения в суд Юрий Анатольевич :: 21.06.2021 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2021 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314808
|
Опубликовано 21.06.2021 в 19:50
|
|
| |
Продление контракта
Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске. Контракт заканчивается в августе, а декретный отпуск в сентябре.После декрета хочу уволится.Каким образом продлят контракт на 1 месяц? И как не попасться в ловушку работодателя при продлении контракта на месяц? Камель Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков.
О каких вы ловушках я не совсем понимаю. Читайте внимательно документ перед подписанием, и не попадетесь Юрий Анатольевич :: 21.06.2021 в 20:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2021 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314796
|
Опубликовано 21.06.2021 в 13:23
|
|
| |
Можно ли при отработке после колледжа работать по совместительству
Здравствуйте.
Моя дочка оканчивает колледж на бюджетной основе по специальности парикмахер.Ей нужно отработать 1год.
В колледже сказали,что она может работать даже на 0.25ставки,
Поэтому дочка ищет себе подработку с чуть большей зарплатой.
Подскажите как правильно ей искать работу и правильно оформиться по закону?эта работа будет считаться работой по совместительству? Кабушева Елена :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Елена, да, не запрещено работать молодому специалисту в режиме неполного рабочего времени, но это будет основная работа. В свободное от основной работы время она может работать по внешнему совместительству согласно ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.06.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
