|
|
| Вопрос № 314939
|
Опубликовано 30.06.2021 в 15:01
|
 |
| |
Расторжение трудового контракта по инициативе работника .
Скажите , пожалуйста , могу ли я расторгнуть трудовой контракт по инициативе работника ( т.е. меня) с нанимателем , т.к. моя прописка в паспорте г. Белыничи , но работаю я в г .Могилеве и при трудоустройстве на данное место , прописка изначально была в г.Белыничи?( контракт желаю расторгнуть , т.к переезжаю жить по месту прописки) Если могу , то в какие сроки меня должны уволить ? Воробьева Дарья :: Белыничи
|
| Ответов: 3 |
Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пробуйте договориться по соглашению сторон . Возможно, со стороны нанимателя имеются некие нарушения, позволяющие расторгнуть договор. Судебная перспектива довольно сомнительна. Суду, как и нанимателю, нужны конкретные доказательства переезда. Учитывая тот факт, что устраивались на работу вы с регистрацией в Белыничах, с доказыванием у вас могут быть сложности. Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность причины - оценочная категория.
При изложенных вами обстоятельствах, полагаю, наниматель вас не уволит.
Придется обращаться в суд. И доказывать , что ситуация не искусственно создана. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2021 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314937
|
Опубликовано 30.06.2021 в 13:08
|
|
| |
Положена ли доплата за красный диплом ?
Здравствуйте, такой вопрос. Закончила медицинский колледж с красным дипломом. Юрист колледжа говорил, что наличие красного диплома дает право на надбавку 20% от аклада. При приеме на работу сказали никаких доплат нет по красному диплому. Помогите разобраться, пожалуйста, положена ли доплата и в каком размере? Светлана Иванова :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
Наниматель по своему усмотрению может установить повышение тарифных ставок и доплат, иных выплат стимулирующего характера для молодых специалистов в ЛПА.
Ранее был Указ, согласно которого повышались тарифные ставки (оклады) на 50 процентов молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета.
Осуществлялись ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Рес... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2021 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314936
|
Опубликовано 30.06.2021 в 10:07
|
|
| |
Возмещение затрат на обучение
Подскажите пожалуйста как будет рассчитываться размер возмещения на обучение специалиста, если после распределения я отработал вместо двух лет 1 год?.
Всю сумму либо пропорционально отработанному времени? СЕМЧЕНКО ЮРИЙ :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314929
|
Опубликовано 29.06.2021 в 15:46
|
|
| |
Как оспорить увольнение и добиться сокращения
Доброго дня. Возникла следующая ситуация: была организация, на которую благополучно работали много лет несколько сотрудников. Недавно организация сменила собственника о чем работников уведомили по факту. Новое начальство приехало и попросило написать заявления по соглашению сторон и сразу же заявление на трудоустройство на новую организацию, в связи с тем что изменяется форма собственности. Никто из работников соответственно не стал возникать надеясь на лучшее. Но на данный момент все идет к тому что работников просто пошлют куда подальше и никакой работы не будет. И вот возникает вопрос: каким образом и возможно ли признать такое увольнение незаконным и добиться положенных компенсаций при сокращении? Борисов Сергей :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Сергей, вправе обратиться в суд по данному поводу, но Вы собственноручно написали заявление об увольнении по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Вы уверены, что у вас сокращение? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314917
|
Опубликовано 29.06.2021 в 04:00
|
|
| |
Имеет ли право работала ель отправить за свой счёт?
Здравствуйте ситуация такая я работаю уже как 3 месяца на гос заводе, в июле завод становится на капитальный ремонт и все работники практически уходят в отпуск, мне ещё отпуск не положен так как я работаю только 3 месяца на 2 недели из трех мне дают работу, а остальную 3 неделю собираются отправить за свой счёт, имеют ли они на это право и не должны ли они эту оставшуюся неделю оплатить??? А не за свой счёт Саевич Лидия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Юрий Анатольевич :: 29.06.2021 в 05:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Лидия, НЕ могут "отправить за свой счёт", отпуск без сохранения з/п предоставляется по договоренности сторон, а не в принудительном порядке. Кроме того, допускается предоставление трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
