|
|
| Вопрос № 314873
|
Опубликовано 24.06.2021 в 17:36
|
 |
| |
Могу ли я взять трудовой отпуск находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Спустя 2 года ухожу снова. Могу ли я прервать отпуск, уйти в трудовой отпуск и снова в декрет перед больничный по беременности и родам, но перед уходом в первый декрет я взяла все дни отпуска? Дешкевич Анна :: Скидель
|
| Ответов: 2 |
Нет.
В третий раз ответ будет таким же Юрий Анатольевич :: 24.06.2021 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анна, добрый день! 1. Можете прервать (ч. 4 ст. 185 ТК). 2. Можете уйти в трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК), если начался соответствующий рабочий год, но в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2021 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314872
|
Опубликовано 24.06.2021 в 17:33
|
|
| |
Могу ли я взять трудовой отпуск находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Спустя 2 года ухожу снова. Могу ли я прервать отпуск, уйти в трудовой отпуск и снова в декрет перед больничный по беременности и родам, но перед уходом в первый декрет я взяла все дни отпуска? Дешкевич Анна :: Скидель
|
| |
| Вопрос № 314853
|
Опубликовано 23.06.2021 в 15:47
|
|
| |
Имеют ли право не давать мне открепления от места отработки и не отпускать на другое базовое предприятия от колледжа?
Здравствуйте,нас самостоятельно распределил колледж на отработку на одно из базовых предприятий,с которым они сотрудничают,а я не хочу там проходить отработку и у меня есть гарантийное с другого базового предприятия,на которое так же распределяет колледж
Проблема в том,что распределение уже было,но заявки на предприятие,на которое на отработку направил колледж,пока нет и мы по сути ещё нигде не числимся,несмотря на распределение на это предприятие
Когда я поехала туда,чтобы взять открепление,мне его не дали,сказали что им нужны работники,но при этом там не против,если я пойду работать на другое предприятие из своего гарантийного письма, которое принесла я,а в колледже говорят что нас не могут перераспределить без открепления
Как поступить в этой ситуации? Возмилова Снежана :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
Не вижу оснований для перераспределения.
Базовая организация имеет преимущественное право на удовлетворение своей потребности в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием из числа выпускников соответствующего учреждения образования. При наличии нескольких базовых организаций удовлетворение их потребностей в специалистах с высшим образованием, специалистах и рабочих со средним специальным образованием, рабочих и служащих с профессионально-техническим образованием осуществляется в порядке очередности, определяемой исходя из даты заключения соответствующих договоров о взаимодействии.
После удовлетворения потребностей в специалистах, рабочих (служащих) организаций – заказчиков кадров осуществляется распределение выпускников в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией в иные организации на основании и... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.06.2021 в 15:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Снежана, это право УО - самостоятельно распределять, а гарантийное письмо НЕ обязывает комиссию Вас перераспределять и нанимателю "дать открепление", тем более там нужны работники. При этом Вы указываете, что там не против, если Вы пойдете работать на другое предприятие, поэтому рассмотрите вариант перевода от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.06.2021 в 21:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314843
|
Опубликовано 23.06.2021 в 09:23
|
|
| |
Перевод у одного нанимателя на другую должность
Перевод работника на другую должность у одного и того же нанимателя . Заключаем новый контракт по новой должности .Вопрос: надо ли выплачить компенсацию за неиспользованный отпуск ? Светлана :: Фаниполь
|
| |
| Вопрос № 314782
|
Опубликовано 20.06.2021 в 19:03
|
|
| |
Простой вместо сокращения.
Здравствуйте! Работодатель закрыл рабочую точку. Вместо сокращения был составлен приказ о простое. По факту, нас хотят вынудить уволиться по собственному желанию. Как попасть под сокращение со всеми выплатами? Рина :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Не пишите заявлений "по собственному желанию" и "по соглашению сторон". При несогласии с причиной, формулировкой увольнения обратитесь в суд. Юрий Анатольевич :: 20.06.2021 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ждите приказ об увольнении. Если основание не устроит, обжалуйте АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.06.2021 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК РБ и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.06.2021 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.06.2021 в 20:05
|
|
| |
Добрый вечер! Бытует мнение, что спустя 3 месяца простоя работодатель увольняет, а не сокращает. Просто, помаринуют 3 месяца на 2/3 оклада и уволят без всяких доп. выплат. Рина :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
По собственному желанию работника, по соглашению сторон, по виновным основаниям, т.е."по статье" можно увольнять без длительных ожиданий, маринований и без всяких доп.выплат. Юрий Анатольевич :: 21.06.2021 в 20:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет таких оснований для увольнения АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.06.2021 в 21:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Рина, для простоя должны быть основания (причины производственного или экономического характера, к примеру, выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.п.). Если Вы не согласны с приказом о простое, тогда вправе обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.06.2021 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
289 пользователей на сайте 
