|
|
| Вопрос № 314972
|
Опубликовано 01.07.2021 в 20:40
|
 |
| |
Имеют ли право отказать мне в отпуске
Здравствуйте, подскажите прав ли кадровик:
Принята на работу 13.10.15г по трудовому договору.Была в статусе,,обязанное лицо,,.Отпуск был в соответствии с законом 7календ.дней.С октября 2020г.статус снят,01.12.2020года со мной заключён контракт.Хочу взять полный(25дней)отпуск с 20.07.2021г.но кадровик говорит что отсчёт ведётся от заключения контракта а не от даты трудоустройства, и мне положено только 14 дней.Никаких соглашений о разделении отпуска с работодателем не подписывали.Прав ли кадровик? Казачёк Людмила :: Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 23:23
|
|
| |
Частично есть: например премий я никого не лишал, это проверяется легко, того что провожу работу согласно инструкций тоже есть, приходы на работу зафиксированы, табель подтвержден, много мелких доказательств есть, есть и фото и журналы подтверждающие что меня оклеветали. Саломахо Сергей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314965
|
Опубликовано 01.07.2021 в 14:40
|
|
| |
отработка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня отработка (2 года) должна была начаться 17 февраля 2020 года, а я вышла на работу раньше 3 февраля 2020 года. Правильно я понимаю, что отработка заканчивается того числа которого я вышла на работу (03.02.2020 года) или все таки того числа которого она должна была начаться (17.02.2020 года)?
Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
17.02 Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ирина, выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы НЕ ПОЗДНЕЕ, указанного в данном свидетельстве. Наниматель обязан принять на работу такого выпускника и обеспечить ему условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу. В этой связи, выпускник может по своему желанию приступить к работе и раньше срока, указанного в свидетельстве о направлении на работу. Вместе с тем, сроки обязательной работы по распределению исчисляются С ДАТЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА между выпускником и нанимателем. Для лиц, получивших высшее образование по профилю образования «Здравоохранение», срок обязательной работы по распределению исчисляется с даты заключения трудового договора по должности врача-специалиста. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2021 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 15:11
|
|
| |
И еще подскажите, у меня остается 10 дней трудового отпуска, я же могу его взять перед увольнением в связи с окончанием отработки? Например если отработка у меня заканчивается 07.02.2022 года, то писать заявление на трудовой отпуск с последующим увольнением с 08.02.2022 года по 17.02.2020 года. Получается, что день увольнения будет последний день трудового отпуска, если нет, то как правильно будет? Ирина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 15:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, по письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.07.2021 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314946
|
Опубликовано 30.06.2021 в 22:41
|
|
| |
Увольнения молодого специалиста
Здравствуйте. Я молодой специалист в сельском хозяйстве. Как я могу уволиться? Отдел кадров говорит,что только по статье. Есть ли ещё варианты ? Анастасия Бондаренко :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Добрый вечер! Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Можно в случае принятия решения УО о перераспределении, например, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (если такие имеются), либо как перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, или по иным основаниям, предусмотренным ст. 85 Кодекса об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314942
|
Опубликовано 30.06.2021 в 19:31
|
|
| |
Должен ли работодатель отдать оригинал заключения мрэк?
Здравствуйте! Полгода назад я получила 3 группу инвалидности. Заключение мрэк было направлено письмом в организацию, где я работаю. Сейчас я собираюсь увольняться. Скажите, должен ли работодатель отдать мне руки оригинал заключения мрэк или должен оставить у себя? Иванова Вера :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством.
Прямой обязанности выдать именно оригинал заключения не предусмотрено. Но в случае, если он вам необходим, можете обратиться в суд при отрицательном ответе нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2021 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314941
|
Опубликовано 30.06.2021 в 17:34
|
|
| |
замещения временно отсутствующего
День добрый! На работе пишут приказ на меня для замещения временно отсутствующего начальника отдела(на период его отпуска), но никаких надбавок или компенсаций давать за это не хотят (типа, как обычно, нет денег но вы-держитесь и работайте на халяву за себя и "за того парня"). А работать мне действиетельно за начальника потребуется, это кроме свой работы! Правы ли они, или можно послать их лесом за халявный труд? Иван Стасов :: Могилев
|
| Ответов: 4 |
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику про... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Иван, если нет денег, тогда наниматель самостоятельно может "работать на халяву за себя и "за того парня", а Вы бесплатно работать НЕ обязаны. Если такое замещение не предусмотрено Вашим трудовым договором и ЛПА, тогда "можно послать их лесом за халявный труд"). Однако, надо быть готовым, что отношения с руководством после этого могут усложниться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
"Послать лесом" в любой форме не самая верная тактика. Даже в случае реального нарушения ваших прав.
Для решения вопроса можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Какая "... в любой форме не самая верная тактика"?! Если требуются пояснения...)) - это оценочная характеристика высказывания (выражения и т.д.) - т.е. иносказательно, образно… То бишь – О Т К А З А Т Ь. Это никак НЕ противоречит и НЕ отменяет право работника на обжалование действий нанимателя при несогласии с ними (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
