|
|
| Вопрос № 315003
|
Опубликовано 04.07.2021 в 01:19
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить сверхурочные
Здравствуйте. Вопрос такой: Работала на фирме по ставке 0.25, но в последний месяц фактически работала на полную ставку. Смысл в том, что на фирме не хватало работников и меня просили поработать за премию или сверхурочные,при этом не оформляли соответствующее документы, точнее никак не могли их сделать, но я им доверилась. Я уволилась, официальный расчёт я получила, по ставке 0.25,а вот насчёт премии или сверхурочных меня кормят завтраками и не торопятся выплачивать. Как мне поступить? Нарейко Алена :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Обращайтесь в суд Юрий Анатольевич :: 04.07.2021 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алена, а сколько вообще времени прошло после увольнения? Ведь сроки ТК предусматривает (ст. 242). Конечно, в суд обратиться можно, но вопрос доказывания, Вы же сами указываете "... не оформляли соответствующее документы, точнее никак не могли их сделать, но я им доверилась". Для начала, можете обратиться в инспекцию по труду, затем в КТС (если она создана, тогда является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, предусмотренных законодательством), а после уже - в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2021 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инспекция по труду может установить факт нарушения, привлечь нанимателя к ответственности. Но вопрос взыскания невыплаченных сумм в инспекции по существу не разрешат.
Поскольку имеется вопрос соблюдения сроков исковой давности, обращение для начала в инспекцию до суда может привести к пропуску срока. Факт нарушений устанавливает и суд.
Юрий Анатольевич :: 04.07.2021 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удаленный ответ был более увлекательный и познавательный) Правильно – изначально на сроки надлежит обращать внимание в данном вопросе, а просто «обращайтесь в суд» - «не самая верная тактика». Разумеется, инспекция по труду НЕ является органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, не знаю где и кто это увидел. Однако, если инспекция по труду установит соответствующие нарушения, то это точно НЕ будет лишним при рассмотрении данного спора. НЕ «имеется вопрос соблюдения сроков исковой давности», по крайней мере, об этом в вопросе НЕ указано, все остальное – домыслы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2021 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд.
Право на обращение в суд сроком не ограничено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.07.2021 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.07.2021 в 15:05
|
|
| |
Уволилась две недели назад. И так понимаю то он вообще не собираются выплачивать. А ещё я узнала, что там все работники оформлены по неполной ставке, а по факту работают на полную. Нарейко Алена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315002
|
Опубликовано 03.07.2021 в 23:39
|
|
| |
Восстановление на работе
При приёме на работу контракт заключён на 5 лет. Затем перезаключен на 10 месяцев, после чего продлён на 3 года. Срок продления заканчивается, если меня сейчас уволят по истечении срока действия контракта могу ли я быть восстановлен на работе из-за неправильного перезаключения контракта на 10 месяцев? Спасибо! Смирнов Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314990
|
Опубликовано 02.07.2021 в 14:05
|
|
| |
Как забрать трудовую и затем получить расчет, если у работодателя заблокирован счет по "картотеке"?
Здравствуйте. Счет компании на картотеке, заявление об увольнении 2 июля подписано мною 30 июня. По соглашению сторон. Но денег на расчет у компании нет. Мне необходимо забрать трудовую, уже взяли с 5 июля в другую компанию, мне просто необходимо трудовую иметь на руках. Скажите, пожалуйста, что делать? Можно ли забрать трудовую и как заставить сделать затем расчет работодателя? Работа по контракту до 17 марта 2020. Инициатива расторжения - от работодателя, увольняет из-за финансовых трудностей 2/3 персонала. Спасибо Стогний Станислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314973
|
Опубликовано 01.07.2021 в 22:18
|
|
| |
коллективное письмо
Если на меня написали коллективное письмо от том что я не делал ( хамское поведение, отсутствие на работе, уход с работы, ничего не деланье и т.д.), при этом как таковых доказательств нет, зафиксированных как то официально. Какие мои действия для защиты себя от клеветы? Саломахо Сергей :: Минск
|
| Ответов: 4 |
А доказательства того, что это клевета, есть? Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из новой редакции КоАП исключена статья, предусматривающая ответственность за клевету.
Для уголовной ответственности оснований нет.
Т.е., скорее всего, никого не привлекут.
Опровержений можете требовать через суд.
Если в связи с этим письмом вас привлекут к дисциплинарной ответственности, обжалуете. Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, для определения возможных вариантов Ваших действий, для начала, надо знать куда, кому и с какой целью это письмо написали. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2021 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если будет вопрос дисциплинарной ответственности, дадите объяснения.
Если сообщенное ложь, то к ответственности не привлекут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.07.2021 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 23:44
|
|
| |
А что подразумевает дисциплинарная ответственность? Лишение должности, увольнение, лишение премии, выговор? Саломахо Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1 и 9 части первой статьи 47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК). Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, ознакомьтесь с гл. 14 ТК, в остальном - надо знать все нюансы Вашей ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
