|
|
| Вопрос № 314936
|
Опубликовано 30.06.2021 в 10:07
|
 |
| |
Возмещение затрат на обучение
Подскажите пожалуйста как будет рассчитываться размер возмещения на обучение специалиста, если после распределения я отработал вместо двух лет 1 год?.
Всю сумму либо пропорционально отработанному времени? СЕМЧЕНКО ЮРИЙ :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314929
|
Опубликовано 29.06.2021 в 15:46
|
|
| |
Как оспорить увольнение и добиться сокращения
Доброго дня. Возникла следующая ситуация: была организация, на которую благополучно работали много лет несколько сотрудников. Недавно организация сменила собственника о чем работников уведомили по факту. Новое начальство приехало и попросило написать заявления по соглашению сторон и сразу же заявление на трудоустройство на новую организацию, в связи с тем что изменяется форма собственности. Никто из работников соответственно не стал возникать надеясь на лучшее. Но на данный момент все идет к тому что работников просто пошлют куда подальше и никакой работы не будет. И вот возникает вопрос: каким образом и возможно ли признать такое увольнение незаконным и добиться положенных компенсаций при сокращении? Борисов Сергей :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Сергей, вправе обратиться в суд по данному поводу, но Вы собственноручно написали заявление об увольнении по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Вы уверены, что у вас сокращение? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.06.2021 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314917
|
Опубликовано 29.06.2021 в 04:00
|
|
| |
Имеет ли право работала ель отправить за свой счёт?
Здравствуйте ситуация такая я работаю уже как 3 месяца на гос заводе, в июле завод становится на капитальный ремонт и все работники практически уходят в отпуск, мне ещё отпуск не положен так как я работаю только 3 месяца на 2 недели из трех мне дают работу, а остальную 3 неделю собираются отправить за свой счёт, имеют ли они на это право и не должны ли они эту оставшуюся неделю оплатить??? А не за свой счёт Саевич Лидия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Юрий Анатольевич :: 29.06.2021 в 05:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Лидия, НЕ могут "отправить за свой счёт", отпуск без сохранения з/п предоставляется по договоренности сторон, а не в принудительном порядке. Кроме того, допускается предоставление трудового отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.06.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314907
|
Опубликовано 28.06.2021 в 15:51
|
|
| |
Имеют ли право отказать в отпуске ??
Добрый день. Работаю по контракту с 28.07.20 по 28.07.21 , часть отпуска была предоставлена после 6 месяце в размере 14 дней. Осталось ещё 10 дней отпуска. Я контракт продлевать не буду, могу ли я взять взять отпуск за 10 дней окончания контракта?? Или могут отказать законно?? Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Юрий Анатольевич :: 28.06.2021 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, да, можете. Пишите заявление о предоставлении Вам оставшейся части трудового отпуска с последующим увольнением. Нет, ссылаться в заявлении на ст. 178 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.06.2021 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.06.2021 в 17:53
|
|
| |
А если работодатель не хочет предоставлять отпуск остаток, является это нарушением??? И в какие органы обращаться для решения вопроса? Спасибо Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314880
|
Опубликовано 25.06.2021 в 12:11
|
|
| |
призыв в армию после распределения
Здравствуйте! Окончил ВУЗ-бюджетно, получил распределение на первое место работы для отработки. Но военкомат сообщил, что забирают на срочную в июле, даже не дают утроиться по месту распределения. А куда я после срочной буду возвращаться тогда-или перераспределение будет потом? И вообще-по закону ли действует военкомат? Петрович Иван :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призванный или добровольно поступивший на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
Воинские части (органы пограничной службы) на протяжении установленного срока обязательной работы в пятнадцатидневный срок после расторжения (истечения срока действия) контракта о прохождении военной службы с гражданином из числа выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), добровольно поступивших на военную службу по контракту, письменно уведомляют об этом учреждение образования.
За два месяца до окончания срока службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях выпускники, которые служат по призыву, письменно уведомляют нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустро... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 25.06.2021 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Иван, да, нарушений нет, после - обращаться в УО по вопросу перераспределения, или получения справки о самостоятельном трудоустройстве. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2021 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
289 пользователей на сайте 
