|
|
| Вопрос № 314973 |
Опубликовано 01.07.2021 в 22:18
|
 |
| |
коллективное письмо
Если на меня написали коллективное письмо от том что я не делал ( хамское поведение, отсутствие на работе, уход с работы, ничего не деланье и т.д.), при этом как таковых доказательств нет, зафиксированных как то официально. Какие мои действия для защиты себя от клеветы? Саломахо Сергей :: Минск
|
Ключевые слова: трудовой спор, письмо |
| Ответов: 4 |
А доказательства того, что это клевета, есть? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Из новой редакции КоАП исключена статья, предусматривающая ответственность за клевету.
Для уголовной ответственности оснований нет.
Т.е., скорее всего, никого не привлекут.
Опровержений можете требовать через суд.
Если в связи с этим письмом вас привлекут к дисциплинарной ответственности, обжалуете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, для определения возможных вариантов Ваших действий, для начала, надо знать куда, кому и с какой целью это письмо написали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2021 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если будет вопрос дисциплинарной ответственности, дадите объяснения.
Если сообщенное ложь, то к ответственности не привлекут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.07.2021 в 10:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 23:44
|
|
| |
А что подразумевает дисциплинарная ответственность? Лишение должности, увольнение, лишение премии, выговор? Саломахо Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;
4) увольнение (пункты 6–11 статьи 42, пункты 1, 1-2, 5-1 и 9 части первой статьи 47 ТК).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 01.07.2021 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, ознакомьтесь с гл. 14 ТК, в остальном - надо знать все нюансы Вашей ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.07.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
288 пользователей на сайте 
Версия для печати
