|
|
| Вопрос № 315041
|
Опубликовано 06.07.2021 в 09:24
|
 |
| |
Нужна ли отработка
Здравствуйте. Работаю по контракту, но бумаги(контракт) не подписывала. Нужна ли отработка?Договор подряда с 22.12.20 по 14.02.21.С 15.02.21 перевели на контракт но бумаги подписать не дали. Я в Минске, отдел кадров Брест.Контракт оригинал и копия не видела даже. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Марина, Вы указываете, что "контракт не подписывала ... контракт оригинал и копия не видела даже". Из содержания вопроса НЕ усматривается, что Вы работали именно по контракту. Он оформляется в письменной форме в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон, подписывается работником и нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По соглашению сторон можно уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но с согласия нанимателя, если имеют место именно ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О какой отработке речь? Для начала нужно видеть ваш договор. Там должны быть прописаны нюансы по "отработкам". Если бумаги подписать не дали, то, возможно, у вас фактическое допущение к работе. То есть трудовой договор на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315037
|
Опубликовано 05.07.2021 в 22:20
|
|
| |
Имеет ли наниматель отказать в отпуске??
Добрый вечер. У меня на работе заканчивается контракт 27.07, у меня есть остаток отпуска 11 дней, я хочу его взять с 17 числа до окончания контракта, наниматель мне отказывает в отпуске ссылаясь на то что некому работать. Скажите действия нанимателя законны? И что мне делать если не законны? Каков дальнейший порядок действий? Спасибо! Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 22:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, а стороны уже уведомили друг друга о желании прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока контракта? Обращаться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении Вам оставшейся части трудового отпуска. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 10:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 22:32
|
|
| |
А если не дают написать заявление?? И отсутствие работников это причина не давать отпуск?? Спасибо Александр :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не причина. Но, пока будете оспаривать, уже, возможно, и контракт закончится. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 22:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, что значит не дают написать заявление? Вы вправе обратиться к нанимателю с заявлением, отказать в этом Вам НЕ могут. В остальном - наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно), допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска НЕ может быть менее 14 календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2021 в 22:59
|
|
| |
А привлечь нанимателя за подобные действия возможно как-то даже после окончания контракта?? Это же нарушение? Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315032
|
Опубликовано 05.07.2021 в 16:54
|
|
| |
Увольнение до истечения контракта по приглашению другого нанимателя
Добрый день!
Скажите пожалуйста, если досрочно расторгается контракт в связи переводом на более высокооплачиваемую работу по письму-приглашению от Нанимателя. В Коллективном договоре есть такой пункт (Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: ..трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, ...) и, предположим, меня уволили, а я передумала трудоустраиваться по приглашению.
Я буду нести какую-то ответственность, будет ли отпустивший меня наниматель проверять мое трудоустройство? Или я обязана трудоустроиться?
Спасибо! Комейша Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не знаю как у вас это практически происходит, но формулировка однозначная " трудоустройство", т.е.как уже свершившийся факт. В связи с этим передумать трудоустраиваться, будучи трудоустроенным, невозможно. Если наниматель согласен этот пункт толковать как перспективу трудоустройства, в том числе подтвержденную неким приглашением, то, полагаю, в дальнейшем проверок на предмет состоялось ли трудоустройство не будет. Обычно у нанимателей даже нет таких полномочий. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Этот пункт противоречит сам себе.
Как это наниматель расторгает контракт в случае трудоустройства у другого нанимателя?
Вы не можете трудоустроиться к новому нанимателю, не прекратив трудовые правоотношения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, вполне можете и передумать, т.к. это НЕ запрещено. В этой связи, какой-либо ответственности - НЕ будет. Соответственно, какой смыл для проверки после увольнения?! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315024
|
Опубликовано 05.07.2021 в 13:58
|
|
| |
Увольнение до истечения контракта, неполный рабочий день
И еще, простите
Если предоставлен свободный от работы день как многодетной матери, могу ли я просить установить еще неполный рабочий день? Комейша Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, можете, НО надлежит обратить внимание на соблюдение условия занятости, которое необходимо для предоставления Вам доп. свободного от работы дня в неделю, а именно - работник в этой рабочей неделе должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315023
|
Опубликовано 05.07.2021 в 13:53
|
|
| |
Увольнение до истечения контракта, неполный рабочий день
Добрый день, уважаемые юристы! У нас в колдоговоре есть такой пункт: 24.26.Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.
Это обязанность нанимателя или право?
У меня четверо несовершеннолетних детей. Если я напишу заявление на неполный рабочий день и наниматель мне откажет, я могу уволиться по причине несоблюдения Нанимателем Кол.договора?
Спасибо! Комейша Наталья :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
379 пользователей на сайте 
