Добрый вечер! Анастасия, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Можно в случае принятия решения УО о перераспределении, например, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (если такие имеются), либо как перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, или по иным основаниям, предусмотренным ст. 85 Кодекса об образовании. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством. Прямой обязанности выдать именно оригинал заключения не предусмотрено. Но в случае, если он вам необходим, можете обратиться в суд при отрицательном ответе нанимателя. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2021 в 19:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Дополнительная работа может выполняться, в частности, в виде: 1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены); 2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику про... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Иван, если нет денег, тогда наниматель самостоятельно может "работать на халяву за себя и "за того парня", а Вы бесплатно работать НЕ обязаны. Если такое замещение не предусмотрено Вашим трудовым договором и ЛПА, тогда "можно послать их лесом за халявный труд"). Однако, надо быть готовым, что отношения с руководством после этого могут усложниться. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"Послать лесом" в любой форме не самая верная тактика. Даже в случае реального нарушения ваших прав. Для решения вопроса можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд. 

Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Какая "... в любой форме не самая верная тактика"?! Если требуются пояснения...)) - это оценочная характеристика высказывания (выражения и т.д.) - т.е. иносказательно, образно… То бишь – О Т К А З А Т Ь. Это никак НЕ противоречит и НЕ отменяет право работника на обжалование действий нанимателя при несогласии с ними (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 18:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Дарья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально и подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пробуйте договориться по соглашению сторон . Возможно, со стороны нанимателя имеются некие нарушения, позволяющие расторгнуть договор. Судебная перспектива довольно сомнительна. Суду, как и нанимателю, нужны конкретные доказательства переезда. Учитывая тот факт, что устраивались на работу вы с регистрацией в Белыничах, с доказыванием у вас могут быть сложности. 

Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность причины - оценочная категория. При изложенных вами обстоятельствах, полагаю, наниматель вас не уволит. Придется обращаться в суд. И доказывать , что ситуация не искусственно создана. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2021 в 17:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК). Наниматель по своему усмотрению может установить повышение тарифных ставок и доплат, иных выплат стимулирующего характера для молодых специалистов в ЛПА. Ранее был Указ, согласно которого повышались тарифные ставки (оклады) на 50 процентов молодым специалистам с высшим образованием, включенным в банки данных одаренной и талантливой молодежи и принятым на работу в организации, финансируемые из бюджета. Осуществлялись ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим медицинским, фармацевтическим образованием, работающим по направлению учреждений образования (после прохождения интернатуры) в государственных организациях здравоохранения, финансируемых из бюджета, в размере одной тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Рес... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.06.2021 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить