|
|
| Вопрос № 315032
|
Опубликовано 05.07.2021 в 16:54
|
 |
| |
Увольнение до истечения контракта по приглашению другого нанимателя
Добрый день!
Скажите пожалуйста, если досрочно расторгается контракт в связи переводом на более высокооплачиваемую работу по письму-приглашению от Нанимателя. В Коллективном договоре есть такой пункт (Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: ..трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, ...) и, предположим, меня уволили, а я передумала трудоустраиваться по приглашению.
Я буду нести какую-то ответственность, будет ли отпустивший меня наниматель проверять мое трудоустройство? Или я обязана трудоустроиться?
Спасибо! Комейша Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не знаю как у вас это практически происходит, но формулировка однозначная " трудоустройство", т.е.как уже свершившийся факт. В связи с этим передумать трудоустраиваться, будучи трудоустроенным, невозможно. Если наниматель согласен этот пункт толковать как перспективу трудоустройства, в том числе подтвержденную неким приглашением, то, полагаю, в дальнейшем проверок на предмет состоялось ли трудоустройство не будет. Обычно у нанимателей даже нет таких полномочий. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Этот пункт противоречит сам себе.
Как это наниматель расторгает контракт в случае трудоустройства у другого нанимателя?
Вы не можете трудоустроиться к новому нанимателю, не прекратив трудовые правоотношения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, вполне можете и передумать, т.к. это НЕ запрещено. В этой связи, какой-либо ответственности - НЕ будет. Соответственно, какой смыл для проверки после увольнения?! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315024
|
Опубликовано 05.07.2021 в 13:58
|
|
| |
Увольнение до истечения контракта, неполный рабочий день
И еще, простите
Если предоставлен свободный от работы день как многодетной матери, могу ли я просить установить еще неполный рабочий день? Комейша Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2021 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК.
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. Юрий Анатольевич :: 05.07.2021 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, можете, НО надлежит обратить внимание на соблюдение условия занятости, которое необходимо для предоставления Вам доп. свободного от работы дня в неделю, а именно - работник в этой рабочей неделе должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.07.2021 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315023
|
Опубликовано 05.07.2021 в 13:53
|
|
| |
Увольнение до истечения контракта, неполный рабочий день
Добрый день, уважаемые юристы! У нас в колдоговоре есть такой пункт: 24.26.Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.
Это обязанность нанимателя или право?
У меня четверо несовершеннолетних детей. Если я напишу заявление на неполный рабочий день и наниматель мне откажет, я могу уволиться по причине несоблюдения Нанимателем Кол.договора?
Спасибо! Комейша Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315003
|
Опубликовано 04.07.2021 в 01:19
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не выплатить сверхурочные
Здравствуйте. Вопрос такой: Работала на фирме по ставке 0.25, но в последний месяц фактически работала на полную ставку. Смысл в том, что на фирме не хватало работников и меня просили поработать за премию или сверхурочные,при этом не оформляли соответствующее документы, точнее никак не могли их сделать, но я им доверилась. Я уволилась, официальный расчёт я получила, по ставке 0.25,а вот насчёт премии или сверхурочных меня кормят завтраками и не торопятся выплачивать. Как мне поступить? Нарейко Алена :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Обращайтесь в суд Юрий Анатольевич :: 04.07.2021 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алена, а сколько вообще времени прошло после увольнения? Ведь сроки ТК предусматривает (ст. 242). Конечно, в суд обратиться можно, но вопрос доказывания, Вы же сами указываете "... не оформляли соответствующее документы, точнее никак не могли их сделать, но я им доверилась". Для начала, можете обратиться в инспекцию по труду, затем в КТС (если она создана, тогда является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, предусмотренных законодательством), а после уже - в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2021 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инспекция по труду может установить факт нарушения, привлечь нанимателя к ответственности. Но вопрос взыскания невыплаченных сумм в инспекции по существу не разрешат.
Поскольку имеется вопрос соблюдения сроков исковой давности, обращение для начала в инспекцию до суда может привести к пропуску срока. Факт нарушений устанавливает и суд.
Юрий Анатольевич :: 04.07.2021 в 11:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Удаленный ответ был более увлекательный и познавательный) Правильно – изначально на сроки надлежит обращать внимание в данном вопросе, а просто «обращайтесь в суд» - «не самая верная тактика». Разумеется, инспекция по труду НЕ является органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, не знаю где и кто это увидел. Однако, если инспекция по труду установит соответствующие нарушения, то это точно НЕ будет лишним при рассмотрении данного спора. НЕ «имеется вопрос соблюдения сроков исковой давности», по крайней мере, об этом в вопросе НЕ указано, все остальное – домыслы. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2021 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд.
Право на обращение в суд сроком не ограничено. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.07.2021 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.07.2021 в 15:05
|
|
| |
Уволилась две недели назад. И так понимаю то он вообще не собираются выплачивать. А ещё я узнала, что там все работники оформлены по неполной ставке, а по факту работают на полную. Нарейко Алена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
