|
|
| Вопрос № 315082
|
Опубликовано 07.07.2021 в 14:14
|
 |
| |
Заставляют работать в красный день календаря или перенести его и отработать в другой день
Я работаю на рынке ветсанэкспертом, у нас нормированый рабочий день с 8 до 17.00 вторник среда четверг; пятница и воскресенье с 6.00 до 15.00. Выходные в субботу и понедельник. 11 мая был красный день календаря и мы не работали, но наш бухгалтер сказала что это прогул и вычла деньги за этот день. Мы обязаны работать в красный день календаря если попадает рыночный день, а в этот день у нас не было рынка. И сказала что мы не касаемся красных чисел и должны выходить на работу либо переносить по приказу этот день и отработать его в другой день. Правильно ли она поступила? И как нам разрешить этот вопрос? Германович Наталия :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Обращаться можете в ктс.
Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В государственные праздники и праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.
Почему вопрос возник только в июле?
Юрий Анатольевич :: 07.07.2021 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Наталия, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315079
|
Опубликовано 07.07.2021 в 12:09
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в увольнении по соглашению сторон
Добрый день,работаю по контракту,до истечения срока действия хочу уволиться по соглашению сторон,но увы наниматель не дает согласие.
Если имеется временная регистрация в минской области,могу ли я уволиться указав на это.
Заранее благодарен за ответ! Иванов Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Игорь, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2021 в 12:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность причины для увольнения как обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, определяет наниматель.
Временную регистрацию наниматели обычно не считают подтверждением переезда. Особенно если эта регистрация у вас уже не первый месяц.
Но попробовать можете. При отказе нанимателя можно обратиться в суд. Но и суду требуются конкретные доказательства . Юрий Анатольевич :: 07.07.2021 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Маловероятно наниматель на это согласится.
Спор придется решать в судебном порядке АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2021 в 17:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2021 в 12:57
|
|
| |
А как мне уточнить? Временная регистрация поможет мне досрочно расторгнуть контракт? Иванов Игорь :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Напишите заявление, приложите подтверждающие переезд документы. Например, о регистрации, о правах на жилое помещение. Может, супруга проживает и зарегистрирована в населенном пункте, в котором у вас временная регистрация. Юрий Анатольевич :: 07.07.2021 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если это искусственно созданная ситуация, либо у вас личный автомобиль, и время на дорогу, к примеру, несущественно изменится, то вряд ли такую причину признают уважительной. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2021 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Игорь, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315043
|
Опубликовано 06.07.2021 в 09:24
|
|
| |
Нужна ли отработка
Здравствуйте. Работаю по контракту, но бумаги(контракт) не подписывала. Нужна ли отработка?Договор подряда с 22.12.20 по 14.02.21.С 15.02.21 перевели на контракт но бумаги подписать не дали. Я в Минске, отдел кадров Брест.Контракт оригинал и копия не видела даже. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Доброе утро! Марина, Вы указываете, что "контракт не подписывала ... контракт оригинал и копия не видела даже". Из содержания вопроса НЕ усматривается, что Вы работали именно по контракту. Он оформляется в письменной форме в 2 экземплярах - по одному для каждой из сторон, подписывается работником и нанимателем. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. По соглашению сторон можно уволиться В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, но с согласия нанимателя, если имеют место именно ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
О какой отработке речь? Для начала нужно видеть ваш договор. Там должны быть прописаны нюансы по "отработкам". Если бумаги подписать не дали, то, возможно, у вас фактическое допущение к работе. То есть трудовой договор на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 20:06
|
|
| |
Заявление на увольнение написано с 9.07.21г по собственному желанию.
По ст 41тк рб.
Обязательно ли указывать в заявлении, что причина увольнения несоблюдение трудовых обязанностей со стороны нанимателя или нет?
И 9.07.21 это ещё рабочий день или выходить этого числа не нужно уже? Спасибо. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы все перепутали. По собственному желанию это ст. 40 ТК . Так контракты не расторгаются.
Контракты монут быть расторгнуты при наличии оснований по ст. 41 по требованию работника.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Днем увольнения работника является последний день его работы. Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 20:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Присину, конечно, нужно указать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, так по "собственному желанию", или по ст. 41 ТК? Это разные основания увольнения. Спрашиваете - "... обязательно ли указывать в заявлении", так оно уже Вами НАПИСАНО?! В общем, как по первому, так и по второму вопросу не совсем понятная ситуация. Теперь самое важное - если Вы пишите заявление по ст. 41 ТК, НЕ указываете в нем конкретные нарушения и если они еще впоследствии не подтвердятся, а Вы на работу при этом не вышли, тогда можно и прогул получить. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315065
|
Опубликовано 06.07.2021 в 18:06
|
|
| |
можно ли устроится на работу в декрете
Здравствуйте.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
В сентябре ребенок идет в садик (2,6 г.). Хочу устроится на 0,5 ставки в детский сад делопроизводителем, при этом не увольняясь с основного места работы и не выходить из декрета на эту работу. Возможно ли это?
Букина Ольга :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Да Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 18:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, имеете право. Согласно ч. 9 ст. 185 ТК по желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 18:25
|
|
| |
Заведующий садика сказала, что я должна уволится с основного места работы. Как меня должны трудоустроить по закону, не увольняясь с основного места работы? Букина Ольга :: Брест
|
| |
| Вопрос № 315047
|
Опубликовано 06.07.2021 в 10:42
|
|
| |
Имею ли я право уволиться
Здравствуйте . Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться и какие последствия меня будут ожидать . Работаю по распределению . Дело в том ,что я ,заключала целевой договор на обучение. Я являюсь сиротой . Отработала 1 год из 3 . Приступив к отработке заключила контрак . Кошко Юлия Николаевна :: Пружаны
|
| Ответов: 4 |
Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:
в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5, 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
по основаниям, предусмотренным в пункте 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1, 5–8 статьи 44 и пунктах 1–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Последствия могут быть в виде обязанности возместить средства. Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Только вашего желания недостаточно.
Из вопроса оснований для увольнения не усматривается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Юлия, а в связи с чем уволиться? Договор о целевой подготовке с Вами заключили, обучение провели, наниматель контракт заключил... Можете возместить средства, но и это НЕ обязывает нанимателя Вас уволить, а после этого контракт прекращается по основаниям, установленным ТК. Как вариант – ищите работу по специальности и по согласованию всех сторон договора о целевой подготовке возможно последующее направление на работу. Иначе - если есть, к примерку, нарушения со стороны нанимателя можно уволиться по этому основанию и так же будет последующее направление на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше Юрий Анатольевич :: 15.08.2021 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 16:16
|
|
| |
Подскажите пожалуйста . Переезд в другой город может быть основанием для увольнения?
И возмещать средства затраченные на обучение придется в любом случае? Если работать в дальнейшем не по специальности . Кошко Юлия Николаевна :: Пружаны
|
| Ответов: 3 |
Переезд не может быть основанием для увольнения.
Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение:
в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 16:21
|
|
| |
Подскажите пожалуйста . Переезд в другой город может быть основанием для увольнения?
И возмещать средства затраченные на обучение придется в любом случае? Если работать в дальнейшем не по специальности . Кошко Юлия Николаевна :: Пружаны
|
| Ответов: 3 |
Переезд не может быть основанием для увольнения.
Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение:
в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 16:22
|
|
| |
Подскажите пожалуйста . Переезд в другой город может быть основанием для увольнения?
И возмещать средства затраченные на обучение придется в любом случае? Если работать в дальнейшем не по специальности . Кошко Юлия Николаевна :: Пружаны
|
| Ответов: 3 |
Переезд не может быть основанием для увольнения.
Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение:
в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 16:22
|
|
| |
Подскажите пожалуйста . Переезд в другой город может быть основанием для увольнения?
И возмещать средства затраченные на обучение придется в любом случае? Если работать в дальнейшем не по специальности . Кошко Юлия Николаевна :: Пружаны
|
| Ответов: 4 |
Переезд не может быть основанием для увольнения.
Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение:
в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.07.2021 в 16:23
|
|
| |
Подскажите пожалуйста . Переезд в другой город может быть основанием для увольнения?
И возмещать средства затраченные на обучение придется в любом случае? Если работать в дальнейшем не по специальности . Кошко Юлия Николаевна :: Пружаны
|
| Ответов: 3 |
Переезд не может быть основанием для увольнения.
Учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о целевой подготовке специалистов, рабочих, служащих, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь, утверждающим настоящее Положение:
в течение срока обязательной работы по договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в случаях и на условиях, установленных в пунктах 5 и 6 статьи 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании, и в случаях, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном в пункте 6 статьи 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании;
при возникновении у выпускника до даты прибытия к месту рабо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.07.2021 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не является безусловным основанием для увольнения даже при выплате средств. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2021 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. Нет. 2. Да, при отсутствии оснований для освобождения от возмещения средств (ст. 88 Кодекса об образовании). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2021 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
386 пользователей на сайте 
