|
|
| Вопрос № 315114
|
Опубликовано 08.07.2021 в 20:32
|
 |
| |
Увольнение . Возраст документов.
Здравствуйте! Офис организации, отдел кадров, бухгалтерия находится в городе Бресте. Наш филиал в Минске . Уволена 09.07.2021 года. Соответственно трудовая книжка находится в городе Бресте в отделе кадров. Предложение получить трудовую книжку почтой я не согласна ,на что мне ответили : " если вы не согласны на доставку трудовой книжки почтой ,то мы вам высылаем уведомление и вы приедете в Брест из Минска сами за документами . Трудовую книжку при трудоустройстве отдовала в Минске на своём предприятии куратору . Вопрос : как по закону трудовому кодексу мне должны вернуть трудовую книжку и в какой срок и в течение скольки дней должны произвести окончательный расчёт...? Спасибо. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Трудовая книжка выдается в день увольнения нанимателем, который в Бресте.
Вам могли бы выслать почтой, но так как вы не согласны, то должны сами ее получить. И просрочки у нанимателя не будет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсут... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. Относительно расчета при увольнении - все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 21:24
|
|
| |
Хочу уточнить . Почему я должна забирать её в Бресте , если я отдавала её в Минске .... ? Почтой отправляется только по согласию владельца... Закревская Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2021 в 11:02
|
|
| |
При наличии в организации филиалов, представительств, иных структурных подразделений организации, расположенных в другой местности по отношению к месту нахождения юридического лица, наниматель обязан организовать в день увольнения возможность выдачи уполномоченным должностным лицом нанимателя трудовой книжки в установленном Инструкцией порядке и получения ее работником.Или я опять не права ??? А соглашаться получить трудовую книжку почтой это только с моего согласия...и я не должна не кому объяснять почему я не хочу почтой... Закревская Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315120
|
Опубликовано 08.07.2021 в 23:52
|
|
| |
имеет ли право работодатель не продлить контракт?
я работаю на газовой заправке при автозаправочной станции по специальности оператор газозаправочной станции. имею специальность оператора автозаправочной станции. может ли работодатель привлекать меня для работы на азс без моего согласия? у меня предпенсионный возраст могут ли мне не продлить контракт? Чернушевич Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт
с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
По привлечению для работы на азс надо смотреть документы. Юрий Анатольевич :: 09.07.2021 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чем мотивировано привлечение к работе на азс? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 09.07.2021 в 01:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, какой конкретно возраст? В остальном - надо разбираться на какую именно работу Вас привлекают без Вашего согласия и как наниматель это все оформляет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315096
|
Опубликовано 08.07.2021 в 01:56
|
|
| |
Перераспределение по нарушению ТК
Я был распределён на отработку автослесарем 4 разряда от колледжа(получил средне-специальное образование), но позже я решил сменить место работы из-за постоянного выполнения работы не связанной с моей профессией, но наниматель отказался подписывать документ о том что он не против отпустить меня для перераспределения в другую организацию. После этого я обратился в инспекцию труда, они установили факт нарушения нанимателем ТК РБ в моем отношении, и сказали что я могу написать заявление об увольнении по Ст 41 тк рб, и по ст 88 п3.2 кодекса об образовании я не буду выплачивать деньги затраченные на обучение после такого увольнение. Хотелось бы узнать так ли это? Александр :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Первоначально вас все таки ждет новое место работы через перераспределение, последующее направление на работу. Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 02:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Только если вас не смогут перераспределить АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, всё так, но при увольнении будет перераспределение, а при отсутствии возможности перераспределения, что вряд ли, выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве без возмещения средств. Но вот зачем Вам ст. 41 ТК в трудовой книжке? Если у Вас есть место для перераспределения по специальности - согласовывайте с нанимателем перевод туда. При указанных в вопросе обстоятельствах, думается, что это лучший вариант для работника и нанимателя, чем увольнение в связи с нарушениями. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 10:30
|
|
| |
Я бы так и сделал, но наниматель ясно дал понять что меня не отпустит Александр :: Молодечно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 11:44
|
|
| |
И ещё один вопрос, может ли наниматель не подписать моё заявление на увольнение по 41ТК рб, учитывая что у меня есть бумага подтверждающая нарушение? Александр :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Если не подпишет, уволитесь через суд.
Правда, это время.
Но реальная перспектива увольнения по ст. 41 ТК иногда делает нанимателей более сговорчивыми. Возможно, он согласится на перевод. Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, может и НЕ подписать, но Ваша задача при этом – написать заявление об увольнении по рассматриваемой статье ТК, указать в нем конкретные нарушения и приложить подтверждение их из инспекции по труду. Иначе – вопрос решается в судебном порядке. Однако, до вынесения судом соответствующего решения нельзя прекратить работу, т.к. такое прекращение может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины, разумеется, если нет со стороны нанимателя нарушений, препятствующих выполнению работы по заключенному контракту (к примеру, необеспечение здоровых и безопасных условий труда и т.п.). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может не подписать АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 17:03
|
|
| |
Тут при увольнении возник вопрос, в кодексе об образовании я могу уволится по ст 88 3.32 по 41ст ТК. Рб без возмещения средств, по 41 подразумевает срочный трудовой договор, а я у меня заключенён бессрочный, а значит мне подходить 40ст ткрб, но в 88 кодекса об образовании ссылка на 41, вопрос: какую указывать чтобы не попасть на возмещение и увольнение было правильно оформлено Александр :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
В инспекции не знали, что у вас бессрочный договор?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Но увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если бессрочный договор, то, конечно, ст. 41 ТК не подходит.
Суть в том, что вам надо решить вопрос с уо, перераспределяь ли вас.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы по общему правилу запрещено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, что значит "какую указывать чтобы не попасть на возмещение и увольнение было правильно оформлено"? Если договор бессрочный, тогда Вы НЕ можете основываться на ст. 41 ТК при его прекращении. Однако, молодые специалисты могут работать и по бессрочному трудовому договору, который наниматель ОБЯЗАН расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. При этом, действительно, в Кодексе об образовании и в Положении о распределении дается ссылка именно на ст. 41 ТК. Относительно этого, согласен с коллегой, ПРЕДВАРИТЕЛЬНО можете обратиться непосредственно в комиссию УО по распределению и в Министерство образования. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 17:17
|
|
| |
Основания есть, нарушение нанимателем тк Александр :: Молодечно
|
| Ответов: 2 |
А ничего, что вы молодой специалист и у вас бессрочный договор?
Читайте внимательно.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудо... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Александр, см. ответ выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315106
|
Опубликовано 08.07.2021 в 15:17
|
|
| |
Возможно ли установление расширенной зоны обслуживания внешнему совместителю, получающему пособие?
Добрый день, уважаемые юристы!
Подскажите, пожалуйста, можно ли установить расширенную зону обслуживания с доплатой 50 % ставки работнику, который оформлен на 0,5 ставки по совместительству и получает пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
Не будет ли это влиять на размер получаемого пособия? Тамара :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да. Возможно. Дополнительная работа может выполняться в виде расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 % от установленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей. Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Тамара, запрета нет, если все будет надлежащим образом оформлено и не более 0,5 ставки - нет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
407 пользователей на сайте 
