|
|
| Вопрос № 315114 |
Опубликовано 08.07.2021 в 20:32
|
 |
| |
Увольнение . Возраст документов.
Здравствуйте! Офис организации, отдел кадров, бухгалтерия находится в городе Бресте. Наш филиал в Минске . Уволена 09.07.2021 года. Соответственно трудовая книжка находится в городе Бресте в отделе кадров. Предложение получить трудовую книжку почтой я не согласна ,на что мне ответили : " если вы не согласны на доставку трудовой книжки почтой ,то мы вам высылаем уведомление и вы приедете в Брест из Минска сами за документами . Трудовую книжку при трудоустройстве отдовала в Минске на своём предприятии куратору . Вопрос : как по закону трудовому кодексу мне должны вернуть трудовую книжку и в какой срок и в течение скольки дней должны произвести окончательный расчёт...? Спасибо. Закревская Марина :: Минск
|
Ключевые слова: Документы. |
| Ответов: 3 |
Трудовая книжка выдается в день увольнения нанимателем, который в Бресте.
Вам могли бы выслать почтой, но так как вы не согласны, то должны сами ее получить. И просрочки у нанимателя не будет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на уведомление о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
А почему вы не согласны получить книжку посредством почты? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. Относительно расчета при увольнении - все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок, выплатить не оспариваемую работником сумму. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 21:24
|
|
| |
Хочу уточнить . Почему я должна забирать её в Бресте , если я отдавала её в Минске .... ? Почтой отправляется только по согласию владельца... Закревская Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2021 в 11:02
|
|
| |
При наличии в организации филиалов, представительств, иных структурных подразделений организации, расположенных в другой местности по отношению к месту нахождения юридического лица, наниматель обязан организовать в день увольнения возможность выдачи уполномоченным должностным лицом нанимателя трудовой книжки в установленном Инструкцией порядке и получения ее работником.Или я опять не права ??? А соглашаться получить трудовую книжку почтой это только с моего согласия...и я не должна не кому объяснять почему я не хочу почтой... Закревская Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
170 пользователей на сайте 
Версия для печати
