Первоначально вас все таки ждет новое место работы через перераспределение, последующее направление на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 02:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Только если вас не смогут перераспределить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, всё так, но при увольнении будет перераспределение, а при отсутствии возможности перераспределения, что вряд ли, выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве без возмещения средств. Но вот зачем Вам ст. 41 ТК в трудовой книжке? Если у Вас есть место для перераспределения по специальности - согласовывайте с нанимателем перевод туда. При указанных в вопросе обстоятельствах, думается, что это лучший вариант для работника и нанимателя, чем увольнение в связи с нарушениями. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, тогда можете по ст. 41 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А вы ясно дайте понять, что уволитесь по ст. 41 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 13:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ситуация может решаться через суд :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если не подпишет, уволитесь через суд. Правда, это время. Но реальная перспектива увольнения по ст. 41 ТК иногда делает нанимателей более сговорчивыми. Возможно, он согласится на перевод. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, может и НЕ подписать, но Ваша задача при этом – написать заявление об увольнении по рассматриваемой статье ТК, указать в нем конкретные нарушения и приложить подтверждение их из инспекции по труду. Иначе – вопрос решается в судебном порядке. Однако, до вынесения судом соответствующего решения нельзя прекратить работу, т.к. такое прекращение может явиться основанием для увольнения за нарушение трудовой дисциплины, разумеется, если нет со стороны нанимателя нарушений, препятствующих выполнению работы по заключенному контракту (к примеру, необеспечение здоровых и безопасных условий труда и т.п.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.07.2021 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Может не подписать :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 18:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В инспекции не знали, что у вас бессрочный договор? Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Но увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. В вашем случае оснований для освобождения от возмещения средств я не вижу, как и оснований для увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если бессрочный договор, то, конечно, ст. 41 ТК не подходит. Суть в том, что вам надо решить вопрос с уо, перераспределяь ли вас. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы по общему правилу запрещено :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 18:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, что значит "какую указывать чтобы не попасть на возмещение и увольнение было правильно оформлено"? Если договор бессрочный, тогда Вы НЕ можете основываться на ст. 41 ТК при его прекращении. Однако, молодые специалисты могут работать и по бессрочному трудовому договору, который наниматель ОБЯЗАН расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. При этом, действительно, в Кодексе об образовании и в Положении о распределении дается ссылка именно на ст. 41 ТК. Относительно этого, согласен с коллегой, ПРЕДВАРИТЕЛЬНО можете обратиться непосредственно в комиссию УО по распределению и в Министерство образования. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

А ничего, что вы молодой специалист и у вас бессрочный договор? Читайте внимательно. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае: отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего); невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению; перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией; отчисления из учреждения образования (организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования) лица, принятого для получения образования более высокого уровня, который не отработал срок обязательной работы по распределению после получения профессионально-технического, среднего специального или высшего образования; расторжения с ними трудового договора в случаях, предусмотренных пунктом 3 статьи 88 настоящего Кодекса; возникновения у молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном пунктом 6 статьи 83 Кодекса об образовании; в иных случаях, определяемых Правительством Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, см. ответ выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить