|
|
| Вопрос № 314945
|
Опубликовано 30.06.2021 в 22:02
|
 |
| |
Работодатель запретил приносить свою еду
Здравствуйте.Работадатель запретил пронос любых продуктов на территорию предприятия (птицефабрика). Заставляют покупать обеды в столовой,но это получается мало того,что дорого,так ещё порции маленькие и не вкусно!У многих начал болеть желудок.Если находят хоть что-то из съестного,даже одно печенье,то лишают премии,некоторых увольняют. Комната для приема пищи в цеху есть, холодильник,чайник,но есть свою еду нельзя.Насколько действия работодателя правомерны? Что можно сделать? Иванова Наталья :: Смолевичи
|
| Ответов: 3 |
Неправомерны. Обратитесь в ктс. Юрий Анатольевич :: 30.06.2021 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Наталья, такой запрет, полагаю, нарушает права работников, НЕ могут заставлять их покупать обеды в столовой. Лишение премии вправе обжаловать согласно ТК. Кроме того, законодательство о труде предусматривает право работника на участие в управлении организацией, работники могут обратиться по поводу такого запрета непосредственно к нанимателю, который обязан своевременно рассматривать их критические замечания и сообщать им о принятых мерах. Иначе - в инспекцию по труду, в вышестоящую организацию, в КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.06.2021 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Действия неправомерны.
Обжалуйте увольнения и лишение премий через суд.
Обратитесь в департамент инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2021 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.06.2021 в 23:38
|
|
| |
Многие боятся потерять работу,не хотят идти на открытый конфликт. Скажите, пожалуйста, можно ли куда-то обратиться анонимно? Иванова Наталья :: Смолевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.07.2021 в 00:54
|
|
| |
Не в устной,дали бумагу для ознакомления ещё в начале года,там много всего (в основном "антиковидные" меры) В числе прочего написано о запрете проноса своих продуктов. Объяснительные и лишения премий именно из-за этого,не по другим причинам. Иванова Наталья :: Смолевичи
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2021 в 00:11
|
|
| |
Я уточнила))
Работадатель мотивирует запрет
Декретом Президента Республики Беларусь № 7 от 23 ноября 2017 г. Иванова Наталья :: Смолевичи
|
| |
| Вопрос № 315184
|
Опубликовано 12.07.2021 в 16:15
|
|
| |
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать при увольнении, если я ученик1 месяц
Здравствуйте! Я работаю на заводе с 15.06 учеником 1 месяц, не хочу идти сдавать на разряд и хочу уволиться, скажите пожалуйста, за сколько дней надо писать заявление? И могут ли мне дать отработку , ведь я ученик ещё, и не материально ответственная. Поэтому и хочу уволиться пока не стала полноценным работником, начальник может не отпустить и сказать отрабатывай либо ищи себе замену, имеет ли он право так поступить? У меня контракт на 1 год, ученический 1 месяц по 15.07 Анна :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Юрий Анатольевич :: 12.07.2021 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, что значит "ученический месяц" - испытательный срок? Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Иначе, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон в любое время, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2021 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас контракт, то вы не можете уволиться только по вашему желанию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.07.2021 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, контракт - об этом Анна и указала в своем вопросе... А вот "ученический месяц" - требует уточнений, чтобы определиться с конкретным основанием увольнения. Иные варианты были указаны выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2021 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315174
|
Опубликовано 11.07.2021 в 15:07
|
|
| |
Как можно поменять место отработки?
Здравствуйте. В 2020 закончил медицинский университет. Учился на платной основа. Взял распределение на ГЦГП. Проходил интернуру в БСМП (хирург). Во время интернатуры зарекомендовал себя хорошо, поэтому меня хотели оставить в БСМП( этого я очень хочу). Написали ходатайство на мое имя, отправили заявку ( так как не хватает врачей моей специальности)
В июле 2021 года заканчивается интернатура. На днях пришло распределение, что мне отказали распределять в БСМП ( по причине, что не хватает врачей в поликлинике, хотя в больнице тоже не хватает врачей), а направили в филиал ГЦГП.
Так как очень хочу работать в стационаре, БСМП в хирургии, хочу найти способ, как это сделать.
Сказали, что если я выплачу интернатуру, то все равно не смогу свободно устроиться в БСМП ( хотя учился за свой счёт), так как университет не дают ни направления, ни свободного распределения. А без этого не знаю как устроиться на работу.
Вопросы: как я могу законно устроиться в БСМП? Могу ли я распределиться на 0.5 ставки в поликлинике, и дополнительно пойти работать на 1.0 ставки в больницу, при распределении в поликлинику?
Или могу ли я выплатить интернатуру, и самостоятельно пойти работать в больницу?
Какие варианты существуют, кроме отработки в поликлинике? Чирков Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Андрей, добрый день! 1. В порядке перераспределения, по основаниям, установленным законодательством. 2. Распределиться и работать можете в режиме неполного рабочего времени (0,5, 0,25 ставки и т.п.), можете оформиться по совместительству, но продолжительность рабочего времени при этом НЕ может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК. 3. Относительно выплаты расходов за интернатуру - Вам все верно сказали. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2021 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2021 в 16:59
|
|
| |
Можно уточнить
т.е. я не могу сделать наоборот, сделать распределение в поликлинику-совместительством, а основную работу -в больнице?
Или это возможно? Чирков Андрей :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2021 в 13:20
|
|
| |
Спасибо большое.
Ещё такой вопрос. Если выплатить интернатуру
То я же ничего тогда не должен? могу ли я сам устроиться в то место, где сам найду, по профессии? Чирков Андрей :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 315172
|
Опубликовано 11.07.2021 в 13:34
|
|
| |
Нужно ли платить ФСЗН.
Добрый день. Хочу оформить самозанятость (сборка мебели ). Помимо налога нужно ли вносить средства в фонд ФСЗН. И будет ли идти начисляться трудовой стаж. Спасибо. И если ехать работать за границу, нужно ли закрывать самозанятость. Буренкова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Физические лица, осуществляющие деятельность, не относящуюся к предпринимательской, имеют право на добровольной основе уплачивать взносы.
Чтобы периоды деятельности в качестве самозанятого были включены в стаж работы для назначения пенсии, необходимо уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.
Для этого необходимо стать на учет в качестве плательщика взносов в районном отделе (секторе) Фонда по месту регистрации.
Как правило, при выезде за границу "закрывать самозанятость " не требуется. Юрий Анатольевич :: 11.07.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315132
|
Опубликовано 09.07.2021 в 16:44
|
|
| |
Вопрос касательно вменения дополнительных обязанностей
Добрый день. Вопрос касательно вменения дополнительных обязанностей. Я работаю специалистом отдела снабжения. В связи с изменениями требований валютного законодательства о регистрации валютных договоров на веб-портале Нацбанка, в вашей компании был подписан приказ о возложении обязанностей о регистрации таких договоров и прочих действиях (отчеты ежемесячные, закрытие...) с такими договорами на ответственных исполнителей по таким договорам. Необходимо получить электронный ключ и завести себе на портале личный кабинет. РАНЬШЕ все регистрации валютных договоров производились БУХГАЛТЕРИЕЙ, когда отдел снабжения передавал им все документы для оплаты. По всей видимости сейчас в связи с большим объемом работы, а также штрафами за нарушение регистрации, руководство, по просьбе главного бухгалтера, решило возложить эти обязанности на всех.
В моей должностной инструкции, а также в положении об отделе тоже ничего подобного нет. Уведомлений о внесении изменений (дополнений) в должностную не получала. Будет ли считаться внесение таких дополнений, которые как я считаю затрагивают мою трудовую функцию, изменением существенных условий труда? Ну и соответственно обязан ли был наниматель в таком случае уведомить меня за 1 месяц с обоснованием внесения таких изменений? Могу ли я не исполнять данный приказ в таком случае, так как он не носит кратковременный характер, а непосредственно затрагивает мою деятельность (отдел снабжения)? Спасибо Екатерина Рабыкина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
По общему правилу, изменение в одностороннем порядке обязанностей работника не допускается. Подобное изменение возможно, как правило, по соглашению сторон.
Исключения из общего правила могут устанавливаться законодательными актами.
Законными процедурами поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором являются:
1) переводы, включая временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в случае простоя;
2) временное заместительство, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей;
3) изменение существенных условий труда, выражающееся в установлении совмещения профессий или должностей;
4) изменение должностных (рабочих) инструкций без изменения профессии, должности, специальности и квалиф... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.07.2021 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель НЕ вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняют... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
401 пользователь на сайте 
