|
|
| Вопрос № 315184
|
Опубликовано 12.07.2021 в 16:15
|
 |
| |
Имеет ли работодатель право заставить меня отрабатывать при увольнении, если я ученик1 месяц
Здравствуйте! Я работаю на заводе с 15.06 учеником 1 месяц, не хочу идти сдавать на разряд и хочу уволиться, скажите пожалуйста, за сколько дней надо писать заявление? И могут ли мне дать отработку , ведь я ученик ещё, и не материально ответственная. Поэтому и хочу уволиться пока не стала полноценным работником, начальник может не отпустить и сказать отрабатывай либо ищи себе замену, имеет ли он право так поступить? У меня контракт на 1 год, ученический 1 месяц по 15.07 Анна :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Юрий Анатольевич :: 12.07.2021 в 16:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, что значит "ученический месяц" - испытательный срок? Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Иначе, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон в любое время, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2021 в 17:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас контракт, то вы не можете уволиться только по вашему желанию. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.07.2021 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Да, контракт - об этом Анна и указала в своем вопросе... А вот "ученический месяц" - требует уточнений, чтобы определиться с конкретным основанием увольнения. Иные варианты были указаны выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.07.2021 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315174
|
Опубликовано 11.07.2021 в 15:07
|
|
| |
Как можно поменять место отработки?
Здравствуйте. В 2020 закончил медицинский университет. Учился на платной основа. Взял распределение на ГЦГП. Проходил интернуру в БСМП (хирург). Во время интернатуры зарекомендовал себя хорошо, поэтому меня хотели оставить в БСМП( этого я очень хочу). Написали ходатайство на мое имя, отправили заявку ( так как не хватает врачей моей специальности)
В июле 2021 года заканчивается интернатура. На днях пришло распределение, что мне отказали распределять в БСМП ( по причине, что не хватает врачей в поликлинике, хотя в больнице тоже не хватает врачей), а направили в филиал ГЦГП.
Так как очень хочу работать в стационаре, БСМП в хирургии, хочу найти способ, как это сделать.
Сказали, что если я выплачу интернатуру, то все равно не смогу свободно устроиться в БСМП ( хотя учился за свой счёт), так как университет не дают ни направления, ни свободного распределения. А без этого не знаю как устроиться на работу.
Вопросы: как я могу законно устроиться в БСМП? Могу ли я распределиться на 0.5 ставки в поликлинике, и дополнительно пойти работать на 1.0 ставки в больницу, при распределении в поликлинику?
Или могу ли я выплатить интернатуру, и самостоятельно пойти работать в больницу?
Какие варианты существуют, кроме отработки в поликлинике? Чирков Андрей :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Андрей, добрый день! 1. В порядке перераспределения, по основаниям, установленным законодательством. 2. Распределиться и работать можете в режиме неполного рабочего времени (0,5, 0,25 ставки и т.п.), можете оформиться по совместительству, но продолжительность рабочего времени при этом НЕ может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК. 3. Относительно выплаты расходов за интернатуру - Вам все верно сказали. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.07.2021 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.07.2021 в 16:59
|
|
| |
Можно уточнить
т.е. я не могу сделать наоборот, сделать распределение в поликлинику-совместительством, а основную работу -в больнице?
Или это возможно? Чирков Андрей :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.07.2021 в 13:20
|
|
| |
Спасибо большое.
Ещё такой вопрос. Если выплатить интернатуру
То я же ничего тогда не должен? могу ли я сам устроиться в то место, где сам найду, по профессии? Чирков Андрей :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 315172
|
Опубликовано 11.07.2021 в 13:34
|
|
| |
Нужно ли платить ФСЗН.
Добрый день. Хочу оформить самозанятость (сборка мебели ). Помимо налога нужно ли вносить средства в фонд ФСЗН. И будет ли идти начисляться трудовой стаж. Спасибо. И если ехать работать за границу, нужно ли закрывать самозанятость. Буренкова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Физические лица, осуществляющие деятельность, не относящуюся к предпринимательской, имеют право на добровольной основе уплачивать взносы.
Чтобы периоды деятельности в качестве самозанятого были включены в стаж работы для назначения пенсии, необходимо уплачивать обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения.
Для этого необходимо стать на учет в качестве плательщика взносов в районном отделе (секторе) Фонда по месту регистрации.
Как правило, при выезде за границу "закрывать самозанятость " не требуется. Юрий Анатольевич :: 11.07.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315132
|
Опубликовано 09.07.2021 в 16:44
|
|
| |
Вопрос касательно вменения дополнительных обязанностей
Добрый день. Вопрос касательно вменения дополнительных обязанностей. Я работаю специалистом отдела снабжения. В связи с изменениями требований валютного законодательства о регистрации валютных договоров на веб-портале Нацбанка, в вашей компании был подписан приказ о возложении обязанностей о регистрации таких договоров и прочих действиях (отчеты ежемесячные, закрытие...) с такими договорами на ответственных исполнителей по таким договорам. Необходимо получить электронный ключ и завести себе на портале личный кабинет. РАНЬШЕ все регистрации валютных договоров производились БУХГАЛТЕРИЕЙ, когда отдел снабжения передавал им все документы для оплаты. По всей видимости сейчас в связи с большим объемом работы, а также штрафами за нарушение регистрации, руководство, по просьбе главного бухгалтера, решило возложить эти обязанности на всех.
В моей должностной инструкции, а также в положении об отделе тоже ничего подобного нет. Уведомлений о внесении изменений (дополнений) в должностную не получала. Будет ли считаться внесение таких дополнений, которые как я считаю затрагивают мою трудовую функцию, изменением существенных условий труда? Ну и соответственно обязан ли был наниматель в таком случае уведомить меня за 1 месяц с обоснованием внесения таких изменений? Могу ли я не исполнять данный приказ в таком случае, так как он не носит кратковременный характер, а непосредственно затрагивает мою деятельность (отдел снабжения)? Спасибо Екатерина Рабыкина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
По общему правилу, изменение в одностороннем порядке обязанностей работника не допускается. Подобное изменение возможно, как правило, по соглашению сторон.
Исключения из общего правила могут устанавливаться законодательными актами.
Законными процедурами поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором являются:
1) переводы, включая временные переводы на другую работу в связи с производственной необходимостью и в случае простоя;
2) временное заместительство, расширение зоны обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих обязанностей;
3) изменение существенных условий труда, выражающееся в установлении совмещения профессий или должностей;
4) изменение должностных (рабочих) инструкций без изменения профессии, должности, специальности и квалиф... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 09.07.2021 в 17:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель НЕ вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Когда наниматель, например, вносит в должностную инструкцию новые должностные обязанности, которые не предусмотрены квалификационной характеристикой по соответствующей должности, тогда у работника меняют... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315114
|
Опубликовано 08.07.2021 в 20:32
|
|
| |
Увольнение . Возраст документов.
Здравствуйте! Офис организации, отдел кадров, бухгалтерия находится в городе Бресте. Наш филиал в Минске . Уволена 09.07.2021 года. Соответственно трудовая книжка находится в городе Бресте в отделе кадров. Предложение получить трудовую книжку почтой я не согласна ,на что мне ответили : " если вы не согласны на доставку трудовой книжки почтой ,то мы вам высылаем уведомление и вы приедете в Брест из Минска сами за документами . Трудовую книжку при трудоустройстве отдовала в Минске на своём предприятии куратору . Вопрос : как по закону трудовому кодексу мне должны вернуть трудовую книжку и в какой срок и в течение скольки дней должны произвести окончательный расчёт...? Спасибо. Закревская Марина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Трудовая книжка выдается в день увольнения нанимателем, который в Бресте.
Вам могли бы выслать почтой, но так как вы не согласны, то должны сами ее получить. И просрочки у нанимателя не будет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.07.2021 в 20:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму.
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Если работник отсут... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 08.07.2021 в 20:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Марина, трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель в тот же день направляет работнику заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать письменное согласие на отправление ее по почте. В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. Относительно расчета при увольнении - все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.07.2021 в 21:24
|
|
| |
Хочу уточнить . Почему я должна забирать её в Бресте , если я отдавала её в Минске .... ? Почтой отправляется только по согласию владельца... Закревская Марина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.07.2021 в 11:02
|
|
| |
При наличии в организации филиалов, представительств, иных структурных подразделений организации, расположенных в другой местности по отношению к месту нахождения юридического лица, наниматель обязан организовать в день увольнения возможность выдачи уполномоченным должностным лицом нанимателя трудовой книжки в установленном Инструкцией порядке и получения ее работником.Или я опять не права ??? А соглашаться получить трудовую книжку почтой это только с моего согласия...и я не должна не кому объяснять почему я не хочу почтой... Закревская Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
300 пользователей на сайте 
