|
|
| Вопрос № 315265 |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:02
|
 |
| |
Имеют ли право уволить задним числом по статье?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить по статье "прогулы ", задним числом. Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение. Отработал месяц,но его не уволили. После этого он перестал ходить на работу. Ему сказали, что уволили по статье. Прошло уже больше месяца, как он не ходит на работу,позвонил предупредить, что хочет забрать трудовую, но ему сказали что ещё документы не готовы и приехать через пару дней. Правомерно ли это? То есть на сколько я понимаю, что если они уволили уже давно,то все документы должны быть готовы. А тут получается что они по идее уволят только сейчас, после того, как человек уже более месяца не ходит на работу Хмыз Екатерина :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение, статья | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:13
|
|
| |
На сколько я понимаю, если они хотят уволить по статье, то должны сразу после первого прогула, сразу уволить, а не через месяц не посещения работы? Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:47
|
|
| |
А можно ссылку на закон ,от которого вы отталктваетесь в моем вопросе? По поводу сроков увольнения и по статье Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:55
|
|
| |
Я бы хотела получить компетентный ответ от юриста с ссылками на закон, чтобы понимать, правы мы или работодатель. То что это касается трудового кодекса, я в курсе. Я прошу у вас ссылку на закон или пункт закона из трудового кодекса,где это все прописано. Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 21:57
|
|
| |
Название кодекса, это её ссылка на закон. И вопрос был задан конкретно. И все подробно расписано. Если вам не хватает какой то информации доя полного ответа, то уточните, я отвечу. Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 21:30
|
|
| |
То есть, если он уже более месяца не ходит на работу, то не имеют право уволить по статье? Хмыз Екатерина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 21:39
|
|
| |
Кпкой день тогда будет считаться последний??? Если у них график составляется? И его в графике уже более месяца не было, следовательно он не пропускал ничего.
И выше вы написали:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
То есть не позднее месяца. А у на уже прошло почти 2. И документы ещё не готовы на увольнение Хмыз Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В таком случае надо видеть документы, когда они будут составлены.
Возможно, есть нарушения по срокам со стороны нанимателя.
То, что устно сказано, не имеет значения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2021 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы считаете, что увольнение "по статье невозможно", поскольку прошло почти 2 месяца? Это не так. В данном случае нарушение длящееся. Если бы прогул был разовый и имел место 2 месяца назад, тогда да, сейчас за этот прогул уволить было бы проблематично.
Для ответа на вопрос какой день будет считаться последним информации недостаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.07.2021 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, если Вы считаете увольнение незаконным, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе или изменении формулировки основания увольнения, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК), компенсации морального вреда (ст. 246 ТК) и возмещении расходов по оплате помощи представителя (ст. 124 ГПК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2021 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.07.2021 в 20:42
|
|
| |
За прогулы можно уволить, даже если человека на рабочем месте нету 4 часа. Для чего ждать месяц? И тем более ранее ему сказали, что он уже уволен Хмыз Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно уволить и обязаны уволить это разные вещи. Сказали, что уволен, это ерунда. Должен быть приказ, с которым работника ознакамливают. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.07.2021 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не обязан увольнять. Это его право. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.07.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, решение увольнять/не увольнять относится к компетенции нанимателя, ему же принадлежит право выбора меры дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 198 ТК). Днем увольнения считается последний день работы, если имеет место длящийся прогул без уважительных причин, то наниматель вправе издать приказ о его увольнении согласно ТК, указав дату увольнения с первого дня прогула. Увольнение за прогул – это мера дисциплинарного взыскания (ст. 198 ТК). Соответственно при увольнении по этому основанию должны соблюдаться требования гл. 14 ТК. В этой связи, если Вы считаете увольнение незаконным, вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении его на работе или изменении формулировки основания увольнения, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 244 ТК), компенсации морального вреда (ст. 246 ТК) и возмещении расходов по оплате помощи представителя (ст. 124 ГПК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.07.2021 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
76 пользователей на сайте 
Версия для печати
