|
|
| Вопрос № 315315 |
Опубликовано 19.07.2021 в 01:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня, если я беременна?
Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в государственном учреждении. 3 года. В ноябре прошлого года был продлён контракт. На год. Срок истечения контракта середина - конец ноября. Я воспитываю сына одна. Ребенку скоро 7 лет. Официально я мать - одиночка по всем документам. Сейчас я беременна вторым ребенком. Срок ранний. На учёт в женскую консультацию ещё не становилась. По сроку в декрет мне уходить в январе. То есть срок контракта заканчивается раньше ухода в декретный отпуск. Скажите, при таких обстоятельствах, могут ли мне не продлить дальше контракт и я останусь без работы на 7 месяце беременности? Соответственно и без оплаты больничного листа на 3 месяца до родов? Очень переживаю. Спасибо. Семеняко Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: контракт, беременность, трудовые гарантии |
| Ответов: 4 |
Не стесняйтесь воспользоваться поиском.
Множество раз такие вопросы рассматривались.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, НЕ могут, гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта регламентированы ст. 261-5 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
381 пользователь на сайте 
Версия для печати
