|
|
| Вопрос № 315335
|
Опубликовано 19.07.2021 в 15:23
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель поставить на другую должность
Здравствуйте,у меня после коледжа отработка 2 года общественное питание , квалификация повар 5 разряда. Но меня оформили как повара 4-го разряда. Работаю в КШП с 28 июня,заведующая пожаловалась , что я медленно работаю, но я же не профессионал, по теории я много чего знаю, на практике работала но на малом производстве.Меня сейчас хотят перевести в посудомойки, имеет ли право работадатель на это, ведь я училась не на посудойку, а на повара? Сирота Алина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 16:00
|
|
| |
Спасибо за ответ, а чем мне аргументировать,что бы меня не перевели на вакансию посудомойки, подскажите пожалуйста, может какие то правила определенные есть? Сирота Алина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Алина, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением установленных случаев. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кроме того, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия р... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.07.2021 в 16:31
|
|
| |
Спасибо большое за ответ.
Скажите пожалуйста еще,говорят что это типо временно, но если я правильно поняла, даже временно без моего согласия , меня не могут поставить на другую должность? Сирота Алина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Алина, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом;
2) производственной необходимости (статья 33);
3) простоя (статья 34).
Временный перевод производится на основании приказа (распоряжения) нанимателя о временном переводе с указанием причин и срока временного перевода, работы, на которую переводится работник, а также условий оплаты труда. С приказом (распоряжением) о временном переводе наниматель знакомит работника под роспись.
При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к дру... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315338
|
Опубликовано 19.07.2021 в 16:20
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте,могу ли я пойти на отработку после колледжа по той же специальности, но в другую организацию,если в ходе прохождения мед.комиссии,выяснилось что я не годна в одну из организаций,будет перераспределение? Кравченко София :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Вы уверены, что у вас противопоказания именно к работе в некой организации, а не по специальности?
Если вы относитесь к категории лиц, имеющих медицинские противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации при невозможности предоставления путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы с учетом состояния здоровья, вы имеете право на самостоятельное трудоустройство Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 16:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, если имеются конкретные мед. противопоказания к работе по полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации. Иначе - можете перераспределяться. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете быть не годной в одну организацию и быть годной в другую, если речь об одной специальности, должности, трудовой функции.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.07.2021 в 12:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315336
|
Опубликовано 19.07.2021 в 15:36
|
|
| |
Отработка
Здравствуйте,могу ли я пойти на отработку по той же специальности, но в другую организацию,если не годна в одну из организаций? Возмилова Снежана :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 315324
|
Опубликовано 19.07.2021 в 11:35
|
|
| |
Опоздание на работу
Обеденный перерыв с 13.00 до 13.30
Прошла проходную ровно в 13.30 считается ли это опозданием???? Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Да. Ровно в 13.30 вы уже должны работать. Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В фактическое время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места постоянной работы (постоянного сбора) и обратно, время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при уходе.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Кристина, не всё так просто. Вообще, в ТК НЕ регламентируется термин "опоздание", на практике это рассматривается как прибытие работника на своё рабочее место позже времени, которое определено трудовым договором и (или) ПВТР. В этой связи, говорить об опоздании можно, когда: 1. определено трудовым договором и (или) ПВТР время начала работы, а работник при этом ознакомлен со своим режимом труда и отдыха под роспись; 2. в трудовом договоре и (или) ЛПА указано рабочее место. Иначе - момент прибытия на работу фиксируется, когда работник явился на территорию нанимателя, а НЕ на место выполнения трудовой функции (в случае отсутствия указания рабочего места в порядке, как было изложено выше). 3. работник появился позже времени, установленного для него в качестве начала работы. Вместе с тем, если работник находится на территории нанимателя, даже в случае отсутствия указания рабочего места (в порядке, как было изложено выше), однако в установленное время начала работы НЕ ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315315
|
Опубликовано 19.07.2021 в 01:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня, если я беременна?
Здравствуйте. Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в государственном учреждении. 3 года. В ноябре прошлого года был продлён контракт. На год. Срок истечения контракта середина - конец ноября. Я воспитываю сына одна. Ребенку скоро 7 лет. Официально я мать - одиночка по всем документам. Сейчас я беременна вторым ребенком. Срок ранний. На учёт в женскую консультацию ещё не становилась. По сроку в декрет мне уходить в январе. То есть срок контракта заканчивается раньше ухода в декретный отпуск. Скажите, при таких обстоятельствах, могут ли мне не продлить дальше контракт и я останусь без работы на 7 месяце беременности? Соответственно и без оплаты больничного листа на 3 месяца до родов? Очень переживаю. Спасибо. Семеняко Ирина :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Не стесняйтесь воспользоваться поиском.
Множество раз такие вопросы рассматривались.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков. Юрий Анатольевич :: 19.07.2021 в 01:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, НЕ могут, гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта регламентированы ст. 261-5 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.07.2021 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.07.2021 в 10:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
