В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. Также наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК. Обратиться можете в ктс, госинспекцию труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 21.07.2021 в 12:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.07.2021 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юля, здравствуйте! А чего сразу речь о переводе? Надо смотреть как наниматель всё это оформляет и вопрос – оформляет ли вообще как-либо. Что значит "... в разные то, с разным графиком работы"? У Вас именно поручение нанимателем работы по др. квалификации, должности служащего (профессии рабочего), либо поручение работы у др. нанимателя или в др. местности? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.07.2021 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить