|
|
| Вопрос № 315918
|
Опубликовано 17.08.2021 в 16:25
|
 |
| |
Правомерен ли отказ в оплате больничного по беременности и родам в нашей ситуации?
Моя дочь закончила 3-й курс дневного обучения в ВУЗе на бюджете, получала стипендию. С 10.08.2021 по 13.12.2021 ей выдан больничный по беременности и родам. Чтобы не брать академический отпуск, 22.07.2021 дочь написала заявление на перевод на заочную форму обучения. 10.08.2021 ее заявление удовлетворили и перевели на заочное отделение (тоже за счёт средств бюджета). При этом больничный ей отказались оплачивать, мотивируя тем, что она уже не студент дневной формы обучения. Правомерны ли действия сотрудников ВУЗа при отказе в выплате средств по больничному. Существует ли иная возможность получить выплату по больничному?
Лупинович Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование;
из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в течение двух месяцев после его получения;
проходящие подготовку в клинической ординатуре в о... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.08.2021 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315900
|
Опубликовано 16.08.2021 в 22:56
|
|
| |
Что делать если собес не засчитывает годы работы на предприятии, которое ликвидировано
Здравствуйте!
Подскажите, что делать: выхожу на пенсию, но не хотят засчитывать несколько лет работы на предприятии. Предприятие ликвидировано 5 лет назад, собес не может найти архивы предприятия, чтобы убедиться, что я там работала. Тем не менее у меня есть трудовая книжка, где отражено то, что я там работала. Суд постановил засчитать мне эти годы, но в собесе говорят у вас нет печати в трудовой. Какой печати я не знаю, скорее всего о приеме, но об увольнении есть, в общем, одна из них точно есть. Тем не менее почему-то они игнорируют решение суда. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Анастасия Белова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315898
|
Опубликовано 16.08.2021 в 22:17
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в продлении договора подряда беременной женщине?
Здравствуйте, на 6-м месяце беременности, до декретного отпуска осталось чуть больше месяца, работаю по договору подряда (срок договора 1 месяц) наниматель не продлевает договор ещё на месяц. Что делать в такой ситуации и законно ли это? Ивашкова Ирина :: Минск
|
| Ответов: 5 |
Нужно видеть договор.
Вполне может оказаться законным АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2021 в 22:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, у вас должен быть трудовой договор.
Часто договором подряда наниматели подменяют трудовые отношения.
Обратитесь с договором к адвокату. Юрий Анатольевич :: 17.08.2021 в 00:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ирина, а какая конкретно это работа? Договор подряда это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Вместе с тем, фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
НЕЛЬЗЯ утверждать, что фактические трудовые отношения не должны подменяться договорами гражданско-правового характера без наличия соответствующих оснований.
Соответствующих оснований для подмены трудовых отношений гражданско-правовыми не существует.
Подобная подмена недопустима. Юрий Анатольевич :: 17.08.2021 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Читать внимательно. «Выборочная дотошность, фантазии в этом и других вопросах (например – 315867, 315542) - это ваш метод». Тратить время на это НЕЛЬЗЯ! Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 19:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315897
|
Опубликовано 16.08.2021 в 21:20
|
|
| |
Работа без выходных
Добрый день! Работаю в государственной организации. В июле 2021 года привлекался нанимателем в служебную командировку в а.г. Александрия, с привлечением к работе в выходные дни (суббота, воскресенье). Суммарно, без выходных, я в итоге отработал 11 дней подряд (по контракту - 8ми часовой рабочий день). Имел ли право наниматель привлекать меня к работе столько дней без выходных? Сокольчик Олег :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то производится компенсация за работу в указанный день . Если работник обязывается нанимателем выбыть в служебную командировку либо прибыть из служебной командировки в свой выходной день, то наниматель по желанию работника предоставляет ему другой неоплачиваемый день отдыха не позднее месяца, следующего за месяцем, в котором работник находился в служебной командировке. Юрий Анатольевич :: 16.08.2021 в 21:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.08.2021 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, нет запрета в ТК на привлечение работников к работе в выходные дни, в т.ч. и при направлении в командировку. Однако при этом должны соблюдаться требования ТК, это же касается режима труда и отдыха (например, согласие на работу в выходные дни (ч. 1 ст. 142 ТК). Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник (ст. 137 ТК). В этой связи, работник должен придерживаться режима рабочего времени организации, в которую он командирован, несмотря на то, что он иной по основному месту работы. Вместе с тем, за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ч. 1 ст. 95 ТК). У нанимателя должно быть документально заф... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.08.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315884
|
Опубликовано 16.08.2021 в 12:14
|
|
| |
Сокращение
Здравствуйте. Обязан ли работник отработать смену в день увольнения, если его увольняют по сокращению? Антон :: Светлогорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
364 пользователя на сайте 
