|
|
| Вопрос № 315960
|
Опубликовано 19.08.2021 в 14:22
|
 |
| |
Расторгнуть контракт
Здравствуйте! Я работаю по контракту. Имею ребёнка 5 лет. Мне нужно уволиться срочно, так как ребёнок не может посещать сад. Расторгать контракт наниматель отказывается. Остался год до истечения контракта. Как я могу уволиться и какие у меня есть права в данной ситуации? Трофимова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если наниматель не согласен, срочно уже не получится.
Обращаться нужно в суд. А это несрочно. Минимум месяц.
Готовьте документы, подтверждающие невозможность продолжения трудовых отношений. Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателе... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315952
|
Опубликовано 18.08.2021 в 22:22
|
|
| |
Могут ли уволить по статье за прогул если поступила
Здравствуйте,я поступила на дневную бюджетную форму образования,но у меня до этого момента была отработка,увольнять раньше 31 августа не хотят,хотя я уже есть в списках зачисленных с 16.08.2021,смогут ли уволить в этом случае по статье за прогул и нужно ли будет что-либо выплачивать? Кристина Шикина :: Могилев
|
| Ответов: 5 |
Если не придете на работу без уважительной причины (а зачисление с 16.08 таковой не является), вполне могут уволить за прогул. Зачем вам такая статья в трудовой? Доработайте до 31.08.
О выплатах ответить затруднительно. Информации недостаточно. Юрий Анатольевич :: 18.08.2021 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважительность отсутствия на работе оценит наниматель.
Могут не уволить АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, а Вы когда приступили к обязательной работе по распределению? Увольнять Вас раньше и не обязаны. Вам надо нанимателю предоставить документ о зачислении. Без согласия нанимателя Вам следует ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности, иначе - увольнение за прогул. Если договориться не получается, тогда в заявлении об увольнении дату увольнения надо указать с учетом даты начала обучения в УО (день, предшествующий дню начала обучения), что позволит избежать отказа нанимателя в увольнении по причине отсутствия препятствий для выполнения работником трудовых обязанностей в период до начала такого обучения. Что значит "... что-либо выплачивать"? Конкретизируйте о каких именно выплатах идет речь. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Причину отсутствия на работе могут посчитать уважительной. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315951
|
Опубликовано 18.08.2021 в 22:14
|
|
| |
Как правильно сделать
Директор организации хочет уволить начальника отдела кадров в связи с истечением срока действия контракта. Начальник - добросовестный работник, дисциплинарных взысканий нет, имеет гарантии на продление контракта по тарифному соглашению с профсоюзом, будет подавать в суд на незаконное восстановление. Как правильно поступить специалисту по кадрам, чтобы потом не платить деньги за незаконное увольнение? Лилия :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 315950
|
Опубликовано 18.08.2021 в 21:30
|
|
| |
Как получить компенсацию за причиненный вред здоровью?
Здравствуйте!я,гражданин РБ оффициально работал в Паланге,получил травму которая привела к инсульту,травма была получена по дороге на работу,но уже на территории отеля,в котором собственно он работал.Лежал в реанимации там же,потом на реамобиле перевели в Больницу в Минск.Хотим получить компенсацию за моральный и физический ущерб.Что нужно делать?Куда обращаться?недавно пришло письмо о закрытии дела,случай назвали несчастным Вшивков Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 315932
|
Опубликовано 17.08.2021 в 23:00
|
|
| |
Могут ли требовать моё местонахождение на рабочем месте, если пары не выставлены и график не составлен?
В этом году окончила магистратуру (за счёт средств Республиканского бюджета) и отправилась на распределение (1 год) в ВУЗ на должность преподавателя-стажёра (1 ставка, внебюджетная). Требуют нахождение на рабочем месте каждый день с 8:30 и выполнение работы, не оговоренной должностной инструкцией и контрактом. Требуют объяснительную за отказ от данной деятельности и отсутствие на рабочем месте. Тогда какие обязанности на меня могут возлагать в отсутствие образовательного процесса? Какими документами регламентируется нахождение на рабочем месте в каникулярное время в ВУЗе? Бондарькова Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ваш график, режим рабочего времени регламентирован вашим договором, пвтр АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.08.2021 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, режим труда и отдыха устанавливается трудовым договором и ЛПА, он должен соблюдаться. Согласно ч. 1 ст. 110, ст. 132 ТК, рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, ЛПА и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК)).Относительно выполнения работы, не оговоренной должностной инструкцией и контрактом - для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соотв... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.08.2021 в 10:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
364 пользователя на сайте 
