|
|
| Вопрос № 315865
|
Опубликовано 15.08.2021 в 10:03
|
 |
| |
Обязан ли уборщик помещений убирать прилегающую к зданию территорию?
Здравствуйте!
Библиотекарю доплачивают 0.25 ставки уборщика помещений. Должна ли быть должностная инструкция для уборщика? И обязан ли уборщик убирать прилегающую к зданию территорию (обкос травы, стрижка кустарника, чистка плитки и т.д.)? И кто определяет площадь территории?
Заранее спасибо. Татьяна :: Лепель
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Татьяна, да, должна быть рабочая инструкция. Для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. Кроме того, если наниматель поручает работнику работу, не обусловленную трудовым договором, работник может настаивать на соответствующей оплате (ст.67 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2021 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2021 в 15:42
|
|
| |
Таким образом, если в должностной инструкции уборщика не будет указано, что он обязан убирать улицу, то требования нанимателя - незаконны? Татьяна :: Лепель
|
| |
| Вопрос № 315869
|
Опубликовано 15.08.2021 в 12:18
|
|
| |
Имеет ли работодателе обязать в работе по выходным
Здравствуйте, подскажите пожалуйста имеют ли право на работе обязывать к рабочим субботам (без моего согласия)
Если в контракте прописано только то что наниматель обязуется предоставлять мне выходные и пункт о том ,что наниматель составляет график по которому я должна работать .
И могут ли они менять график работы после того как я за него расписалась в начале месяца ?
Спасибо большое за ответ Татьяна :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Да.
Но должны быть основания и надлежащее оформление Юрий Анатольевич :: 15.08.2021 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, нет, безосновательно НЕЛЬЗЯ. Кроме этого, должны быть для этого следующие условия, установленные ТК:1. Наниматель ОБЯЗАН соблюдать режим рабочего времени при сменной работе, в т.ч. режим труда и отдыха (ст. 125); 2. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. 3. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2021 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть обоснование и соблюдена ли процедура АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2021 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.08.2021 в 12:35
|
|
| |
Спасибо, а ещё уточню - эти обстоятельства это со.143 т.к ? Или другие какие-то возможны ?
И как оформлять должны :письменно и +мое согласие ? Или без согласия могут Татьяна :: Молодечно
|
| Ответов: 3 |
Прежде всего, это ст. 143 ТК.
Должен быть приказ. Иногда необходима докладная записка. Ваше согласие не требуется.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Юрий Анатольевич :: 15.08.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, см. ответ выше. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2021 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не всегда нужно согласие.
В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены.
Кроме того, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение после... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2021 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315839
|
Опубликовано 13.08.2021 в 12:34
|
|
| |
Можно ли из заработной платы удержать неправильно начисленные отпускные?
Писала заявление на отпуск на 21 календарный день и на выплату компенсации за 8 дней. Приказ ошибочно оформили на 21 день, но срок посчитали неправильно (29 дней). В итоге отпускные выплатили за 29 календарных дней и компенсацию за 8 дней. Сейчас хотят из заработной платы удержать отпускные за 8 дней. Могут ли из заработной платы удержать неправильно выплаченные отпускные и правомерно ли это - оставить без заработной платы? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.08.2021 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Елена, не вправе "оставить без заработной платы". Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.08.2021 в 15:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 315826
|
Опубликовано 12.08.2021 в 17:07
|
|
| |
Можно ли досрочно расторгнуть контракт?
Добрый день! Работаю по контракту, но нашла новую работу и наниматель не согласен уволить по соглашению сторон. Имею двух несовершеннолетних детей, является ли это причиной досрочного расторжения контракта? Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Нет. Только если у детей инвалидность/иное состояние здоровья, требующие ухода, осуществление которого исключено в связи с работой. Юрий Анатольевич :: 12.08.2021 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нет, это не причина АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.08.2021 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.08.2021 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
159 пользователей на сайте 
