Если не придете на работу без уважительной причины (а зачисление с 16.08 таковой не является), вполне могут уволить за прогул. Зачем вам такая статья в трудовой? Доработайте до 31.08. О выплатах ответить затруднительно. Информации недостаточно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 18.08.2021 в 23:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважительность отсутствия на работе оценит наниматель. Могут не уволить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кристина, а Вы когда приступили к обязательной работе по распределению? Увольнять Вас раньше и не обязаны. Вам надо нанимателю предоставить документ о зачислении. Без согласия нанимателя Вам следует ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности, иначе - увольнение за прогул. Если договориться не получается, тогда в заявлении об увольнении дату увольнения надо указать с учетом даты начала обучения в УО (день, предшествующий дню начала обучения), что позволит избежать отказа нанимателя в увольнении по причине отсутствия препятствий для выполнения работником трудовых обязанностей в период до начала такого обучения. Что значит "... что-либо выплачивать"? Конкретизируйте о каких именно выплатах идет речь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ответ выше :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 11:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Причину отсутствия на работе могут посчитать уважительной. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.08.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить