Если наниматель не согласен, срочно уже не получится. Обращаться нужно в суд. А это несрочно. Минимум месяц. Готовьте документы, подтверждающие невозможность продолжения трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 19.08.2021 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ольга, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта. При этом факт таких нарушений устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно. Кроме того, можно рассмотреть вариант с неполным рабочим временем. Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.08.2021 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить