Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях. 

Юрий Анатольевич :: 30.08.2021 в 12:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, можете в период испытательного срока, но по этому основанию НЕ в любое время, а с письменным предупреждением об этом нанимателя за 3 дня. Если же в день истечения срока предварительного испытания, тогда необходимо Ваше письменное заявление об увольнении (ст. 29 ТК). По договоренности с нанимателем можете уволиться в любое время, в т.ч. в период испытательного срока, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.08.2021 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, в том числе, до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.08.2021 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да 

Юрий Анатольевич :: 25.08.2021 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. При этом, если среднемесячный фактический заработок (доход), из которого уплачены обязательные страховые взносы, за календарный год (либо менее календарного года, если в соответствующем году имели место прием на работу или увольнение, регистрация или исключение из числа плательщиков обязательных страховых взносов либо другие подобные обстоятельства) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, указанные периоды засчитываются в стаж работы с применением поправочного коэффициента. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка (дохода) лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты обязательны... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.08.2021 в 22:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Глупость какая. См.ст.51 Закона о пенсионном обеспечении 

Юрий Анатольевич :: 29.08.2021 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В стаж работы засчитываются периоды получения в дневной форме получения образования профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, дополнительного образования взрослых при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов, образовательной программы повышения квалификации рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее образование, образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих среднее специальное образование, образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программы обучающих курсов (лекториев, тематических семинаров, практикумов, тренингов, офицерских курсов и иных видов обучающих курсов) по направлению управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских, рай... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.08.2021 в 22:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

"вменили в трудовую функцию обязанности экономиста" это как? Как это оформили? Само по себе согласие работника основанием не является. Да оно здесь, на мой взгляд, и не является обязательным. Обратиться можно в КТС, госинспекцию труда, суд. 

Юрий Анатольевич :: 27.08.2021 в 13:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, относительно отмены совмещения – надо смотреть, как оно было оформлено. Вообще, срок, в течение которого работник будет выполнять доп. работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Наниматель вправе досрочно отменить поручение о выполнении такой доп. работы, письменно предупредив об этом работника. А вот «вменили в трудовую функцию обязанности экономиста» и при этом «в приказе указано основание с согласия вед. экономиста, хотя работник был не в курсе» - это нарушение. В частности, для работников устанавливаются обязанности добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности. При этом трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией) в качестве обязательного условия указывается в трудовом договоре. Вместе с тем, ТК ус... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2021 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, см. ответ выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2021 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, см. ответ выше. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2021 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это угадывать надо. Возможно, вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Естественно, вам полагается заработная плата. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в срок, указанный в части первой настоящей статьи, выплатить не оспариваемую работником сумму. Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или ин... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 27.08.2021 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам полагается окончательный расчет, в который входит заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, полагающиеся премии, доплаты по лнпа. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2021 в 13:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Виктория, наниматель при выплате заработной платы ежемесячно ОБЯЗАН выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. В остальном - Вы были уволены 31 июля и наниматель до сегодняшнего дня не произвел с Вами окончательный расчет. При этом сроки такого расчета регламентированы ст... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2021 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если вы внимательно читали свой договор, то могли обратить внимание, что в ваши люобязанности входит : письменно уведомить заказчика и учреждение образования о намерении расторгнуть настоящий договор с указанием причин и представлением подтверждающих их документов; возместить средства, затраченные государством на его подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты в случае расторжения договора в период получения образования при отсутствии оснований, установленных Правительством;возместить средства, затраченные государством на его подготовку, в республиканский и (или) местный бюджеты в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон. Сторона, инициирующая изменение или расторжение договора, обязана письменно уведомить об этом другие стороны с указанием причин и представлением подтверждающих их документов. Договор считается расторгнутым по соглаше... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 27.08.2021 в 04:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рассчитывать на удачу юрилически оснований нет 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.08.2021 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Ирина, не стоит "рассчитывать на удачу", прежде всего - ознакомьтесь с Кодеком об образовании (ст. 83 - 88) и Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821, где регламентированы вопросы, связанные с порядком и сроками возмещения средств, прекращением договора о целевой подготовке, увольнением молодого специалиста и т.д. Второе, что следует Вам донести - сумма средств, подлежащих возмещению за неотработанный период будет существенной, поэтому основательно подумайте прежде чем "сменить сферу деятельности" до окончания срока обязательной работы. Вместе с тем, возмещение средств НЕ обязывает нанимателя Вас уволить. В этой связи, можно рассмотреть вариант, например, работы в режиме неполного рабочего времени и в свободное от основной работы иной занятости.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.08.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить