|
|
| Вопрос № 316252
|
Опубликовано 06.09.2021 в 14:19
|
 |
| |
Как происходит процесс сокращения штатной единицы?
Как происходит процесс сокращения штатной единицы? Вызвал директор и сказал, что будет сокращать мою должность. Сказал, что я буду работать еще 2 месяца, и при увольнении мне выплатят компенсацию в размере 3 месячных зарплат. Все ли верно? Должны ли мне предоставить письменное уведомление о сокращении? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку.
При расторжени... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 06.09.2021 в 14:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Екатерина, да, все верно. Процесс Вам разъяснен выше. Относительно выходного пособия - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2021 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение в связи с сокращением предусмотрено п. 1 ст. 42 ТК.
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 Трудового Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 настоящего Кодекса, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 настоящего Кодекса, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
При расторжении трудового договора в соответствии с пункта... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2021 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.09.2021 в 19:07
|
|
| |
То есть если письменного уведомления мне не давали, я могу потом оспаривать мое сокращение? И как понимать фразу о том, что работодатель вправе заменить уведомление о сокращении, и тогда работнику будет выплачено две среднемесячных зарплаты, а не три? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Можно оспаривать увольнение, в том числе при несоблюдении процедуры.
Вы смешиваете выходное пособие - при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса (работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков) и замену предупреждения о предстоящем увольнении выплатой компенсации (2 среднемесячных заработка).
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2021 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, без письменного уведомления, указанного Вам выше, будет нарушена процедура увольнения. Это можно будет обжаловать в судебном порядке. В остальном - ознакомьтесь со ст. 43 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2021 в 09:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316255
|
Опубликовано 06.09.2021 в 16:32
|
|
| |
Компенсация за переезд
Перечень каких документов необходимо предоставить нанимателю, для получения компенсации за переезд молодому специалисту по 96 статье ТК РБ Степанов Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316223
|
Опубликовано 03.09.2021 в 20:47
|
|
| |
Можно ли не отрабатывать?
Добрый день, если во время учебы на бакалавра начать работать по своей специальности, может ли это пойти в срок отработки ?
Если поступать в магистратуру по своей специальности за границу нужно ли до этого отрабатывать? Костюшко Марина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316205
|
Опубликовано 03.09.2021 в 11:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель устроить не на ту должность на которой работал до армии ?
Здравствуйте, отучился в с/х университете по целевому направлению, после чего нужно отработать 5 лет. Распределили на работу , где отработал полтора месяца и уволился по статье с уходом в армию. После армии спустя 2 с половиной месяца пришёл устраиваться , а меня устроили не на ту должность по которой я работал. Эти нарушение контракта ? Как я знаю должность сохраняется, и работодатель обязан принять на туже должность на которой я был до армии. Грушевский Сергей :: Пинск
|
| Ответов: 2 |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) – права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего).
Обратиться можно в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 03.09.2021 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Лицам, уволенным с военной службы, альтернативной службы, гарантируется:
1) сохранение в течение трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, направления на альтернативную службу, а лицам из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) - права на занятие прежней должности служащего (профессии рабочего). В случае заболевания, получения травмы в период прохождения военной службы по призыву, альтернативной службы, не препятствующих поступлению на работу, за лицами, уволенными с военной службы, альтернативной службы, сохраняется в течение трех месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности право поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу, нап... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.09.2021 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.09.2021 в 12:07
|
|
| |
До армии я был устроен главным инженером и уволился по статье об уходе в армии. После службы, я пришёл устраиваться главным инженером , написал заявление, но меня устроили инженером(механиком) это должность ниже. Заявление я не переписывал , нарушил ли работодатель закон ? Грушевский Сергей :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 316198
|
Опубликовано 02.09.2021 в 17:38
|
|
| |
Нарушение коллективного договора
Наниматель не предоставляет метод день, при нагрузке 26 часов, хотя, с моей точки зрения, должен. Как правильно толковать статью колл. договора?
16.4. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, преподавателям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку не более 26 часов в неделю, свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных дисциплин и образовательного процесса в целом. Латушко Александр :: Молодечно
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
163 пользователя на сайте 
