|
|
| Вопрос № 317681
|
Опубликовано 16.11.2021 в 22:45
|
 |
| |
Не подписали отпуск полный
Добрый вечер. Скажите,пожалуйста,я работаю первый год в ноябре уже 9 месяцев. Написал заявление на полный отпуск с декабря. Подписали только 18 ( как я понял эквивалент отработанным месяцам, два дня за месяц) С февраля уже новый отпуск пойдёт. Когда мне должны отдать ещё 6 дней? Переносить я не хотел и делить тоже ? В этом рабочем году или в следующем? Илья Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Всё это многократно уже рассматривалось. Воспользуйтесь поиском.
См., например, вопрос 317421 Юрий Анатольевич :: 16.11.2021 в 22:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Илья, дополнительно см. ст. 170 и 174 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 08:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2021 в 23:11
|
|
| |
Не ищет этот номер. Перебрасывает на 317333 но там нет ответа на мой вопрос: когда мне отдадут шесть дней в этом рабочем году или в следующем. Спасибо. Нас только девять чел. Никаких льготников, никаких беременных и тд по списку, нет колл договора,только один по графику( в конце дек, я ему не мешаю., произв необх нет. Все равно не дали, думаю, нарушили, так когда мне взять? Я не хочу собирать дни Илья Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ну даже 317333 содержит ответ на ваш вопрос.
Ведь там указано, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
И про график, который скоро будет на 2022й год , указано.
И про право обратиться в ктс, госинспекцию, суд тоже есть. Юрий Анатольевич :: 16.11.2021 в 23:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дополнительно см. ст. 170 и 174 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 08:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2021 в 23:50
|
|
| |
Да уж, право у работника есть в тоже время и нет, наниматель делает что хочет. Ладно,если придётся,все вспомню им)ДРУГОЙ вопрос по теме. Жена находится в трудовом отпуске со 2 по 21 ноября. С 8 по 12 была на больничном. Отпуск продлевается автоматически( то есть с 22 по 26) или ей надо выйти а потом отгулять когда нибудь,? Она бы хотела продлить сразу .Или опять надо согласовывать смруководством?Спасибо ИльяИлья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вам понятно значение слова "договоренность"? У меня уже складывается впечатление, что большинство работников это слово не понимают.
Можете "вспоминать им", они будут вспоминать вам. Если вас такое развитие событий устраивает, вспоминайте.
"Автоматически" ничего не происходит.
В данном случае отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
"Согласовывать с руководством" не нужно, но как минимум нужно написать заявление с приложением подтверждающего документа. Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 08:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, она обязана уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. При этом трудовой отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Это ст. 171 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 08:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника.
Если нетрудоспосоьность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317684
|
Опубликовано 16.11.2021 в 22:57
|
|
| |
Нужно ли ИП платить отчисления в ФСЗН при найме работника по договору подряда у которого есть основное место работы
Добрый день.
Я ИП, хочу нанять работника по договору возмездного оказания услуг. Но этот работник так же официально трудоустроен и раотает по контракту в гос. организации.
Нужно ли мне как ИП за него платить ФСЗН, так как отчисления в ФСЗН за него производятся по его основоному месту работы по контракту? И нужно ли мне уведомлять ФСЗН или налоговоую о том, что я нанял работника по довогу подряда, в то время как у работника есть основное место работы? Клещенок Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности, обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если выполнение работ, оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности по заключенным им гражданско-правовым договорам с гражданами осуществляется в местах, предоставленных заказчиком.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.11.2021 в 12:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317648
|
Опубликовано 15.11.2021 в 16:07
|
|
| |
Декрет
Здравствуйте! Через неделю нужно выходить из декрета. Месяц назад попробовала встретится с директором, (он новый, сменился за время декрета) на встрече он мне сказал, что моя должность ему не нужна, что он назначил новых людей, и предлагал абсолютную дичь, в плане предоставления новой работы, вплоть до того, что мне нужно будет ездить в другой город. Подскажите, как мне себя вести? Может ли он мне изменить условия труда ? И ещё , контракт был на 5 лет, он закончится в апреле. Мне нужно будет писать заявление о новом контракте, если изменят условия труда ? Ольга :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
По окончании декретного вам должна быть предоставлена прежняя работа.
В дальнейшем сокращение, изменение условий труда возможно в общем порядке при наличии оснований и надлежащем оформлении Юрий Анатольевич :: 15.11.2021 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выходите на работу. На прежнее рабочее место.
В случае изменения существенных условий труда, переводов, перемещений надо смотреть мотивы, обоснование и оформление.
Незаконные действия, решения обжалуйте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.11.2021 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Ольга, на период соц. отпуска сохраняется ПРЕЖНЯЯ (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Изменение существенных условий труда может быть произведено у Вас после выхода из соц. отпуска, но с соблюдением условий и порядка, установленных ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.11.2021 в 08:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2021 в 20:33
|
|
| |
Отдел разделили на 2 отдела, назначили новых руководителей( ранее был один отдел и один начальник), новым назначенцам подписали контракты на 4 года. Отдел кадров на моей стороне и понимает, что у меня должно быть прежнее место работы, но он не знает как сейчас все вернуть обратно, как переименовать должности начальников, и поэтому кадрам проще предоставить другую мне работу, но мне она никак не подходит по специфике работы. Как теперь правильно кадрам внести изменения в штатное, что б я вернулась на своё место? Ольга :: Слоним
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2021 в 17:51
|
|
| |
Юристы и кадры думать не хотят, у них работа есть. Я хочу сама для себя знать, как выйти на работу? Могут ли меня уволить если я не соглашусь на другую работу? Ольга :: Слоним
|
| Ответов: 3 |
Думать придется им. И это их работа. Вариантов несколько.
Ваша задача-выйти. Незаконное увольнение сможете оспорить в суде, если таковое случится Юрий Анатольевич :: 16.11.2021 в 17:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На сайте бесплатной консультации невозможно составить вам и оформить все документы.
По увольнению - надо смотреть, чем вызвана эта "другая работа", и как оформлено все. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.11.2021 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, поскольку у них "работа есть", постольку они и ОБЯЗАНЫ думать согласно заключенному с ними трудовому договору и должностной инструкции. А если для себя хотите знать, так Вам было разъяснено, что Вы вправе в любое время выйти на прежнюю работу на основании письменного заявления. Оснований для увольнения из содержания вопроса не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.11.2021 в 18:15
|
|
| |
Юристы и кадры думать не хотят, у них работа есть. Я хочу сама для себя знать, как выйти на работу? Могут ли меня уволить если я не соглашусь на другую работу? Ольга :: Слоним
|
| Ответов: 2 |
На сайте бесплатной консультации невозможно составить вам и оформить все документы.
По увольнению - надо смотреть, чем вызвана эта "другая работа", и как оформлено все. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.11.2021 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, поскольку у них "работа есть", постольку они и ОБЯЗАНЫ думать согласно заключенному с ними трудовому договору и должностной инструкции. А если для себя хотите знать, так Вам было разъяснено, что Вы вправе в любое время выйти на прежнюю работу на основании письменного заявления. Оснований для увольнения из содержания вопроса не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.11.2021 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317663
|
Опубликовано 16.11.2021 в 16:31
|
|
| |
Как поступить в этой ситуации с расчётом?
Пошёл в отпуск на 27 дней, отгулял 20 дней и вызвали приказом на работу с компенсацией оставших 7 дней. Отпускные заплатили в 2 этапа, и как оказалась только за 20 дней компенсацию за эти дни не рассчитали, типо забыли,и только сможем в след месяце заплатить, с подачи заявления прошло уже 1,5 месяца, но деньги нужны на данный момент. Хотя они обязаны выплатить за два дня до отпуска все отпускные, куда обращаться по данному вопросу, и как можно решить этот вопрос? Александ :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 317661
|
Опубликовано 15.11.2021 в 22:51
|
|
| |
Работа в школе без подтвержденного диплома
Подскажите, пожалуйста, работает ли норма п. 12 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), утв. Постановлением Министерства труда и соцзащиты РБ от 02.01.2012 № 1 в следующем случае: работник был принят на работу педагогом-организатором в 2014 году, при этом имеет узбекский диплом по специальности "математик" (эквивалентность не подтверждена, т.к. не хватает часов, расхождение 29%), стаж работы учителем математики 6 лет(в Узбекистане).Новый директор рассматривает вопрос о соответствии занимаемой педагогической должности? Бучилко Наталья :: Волковыск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
355 пользователей на сайте 
