|
|
| Вопрос № 317828
|
Опубликовано 24.11.2021 в 19:29
|
 |
| |
Изменение должности
Подскажите, можно ли переименование должности , изменение численности в отделе и изменение должностной инструкции считать существенными изменениями труда? Илья :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
По переименованию должности и изменению должностной инструкции неоднозначно. Изменение изменению рознь. Для конкретных выводов информации нет.
Изменение численности в отделе не считается изменениями существенных условий труда.
Для подробного анализа ситуации обратитесь к адвокату.
Для разрешения спорных ситуаций обращаться можно в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Илья, надо смотреть как конкретно оформляются все названные Вами изменения документально. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.11.2021 в 20:02
|
|
| |
Пол года был на больничном, за это время в отделе повысили разряды и персональные надбавки. Если мне оставят прежний разряд и персоналка (та оплата, что была до больничного), можно подвести под изменения труда? Илья :: Солигорск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.11.2021 в 23:47
|
|
| |
В том то и дело, что я не хочу ничего менять, хочу остаться на прежней должности, но руководство хочет изменить мою должность, численность отдела, переписать должностную, потому и спрашиваю можно ли новые изменения подвести под существенные изменения труда, что б обоснованно отказаться и настаивать на прежней должности. Илья :: Солигорск
|
| Ответов: 2 |
Выше всё отвечено.
Нужно знать какие для этого основания и как это оформляется.
Изменение численности отдела не является изменением условий труда. По должности и инструкции гадать не стану.
Можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд. Юрий Анатольевич :: 26.11.2021 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Илья, чтобы говорить конкретно, надо документальное оформление таких изменений смотреть, в т.ч. и Ваш трудовой договор, должн. инструкцию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2021 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317848
|
Опубликовано 25.11.2021 в 17:08
|
|
| |
Растояние между шкафчиками в раздевалке абк
Здравствуйте, подскажите пожалуйста какое растояние должно быть между шкафчиками в раздевалке абк предприятия? Азаркевич Виталий :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 317839
|
Опубликовано 25.11.2021 в 13:54
|
|
| |
Обязан ли университет вернуть деньги студенту?
Являюсь студенткой 4-го курса университета. Обучаюсь на платной основе. Хочу забрать документы из университета. Мною была внесена оплата за целый год (два семестра), Я проучилась только 3 месяца (одного семестра). Подскажите, обязан ли мне университет вернуть деньги? Особенно за второй семестр, обучение на котором еще даже не началось? Анастасия Новикова :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 317838
|
Опубликовано 25.11.2021 в 13:42
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт?
Добрый день! Мне 55 лет, в январе 2022 года заканчивается контракт. Заведующая говорит, что «не пролить контракт не может, но делать этого не хочет». Предлагает поискать другую работу, мотивируя тем, что со мной никто не хочет работать. Я же хочу остаться работать в этой организации. Взысканий, замечаний за текущий период контракта не было (2 года). Стаж по специальности 34 года, высшая категория. Спасибо! Швед Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Имеют право не продлить, если вам к моменту окончания контракта не исполняется 56 лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С 2022 года об... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 25.11.2021 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2021 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2021 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317832
|
Опубликовано 24.11.2021 в 22:03
|
|
| |
Какое решение должен вынести суд 2-й инстанции?
Женщина работала диспетчером, но она была уволена по п. 1 ст. 42 ТК по причине сокращения численности работников. Поскольку на день её увольнения она была беременной, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Суд 1-й инстанции отказал в иске, поскольку женщина, во-первых, пропустила без уважительных причин срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. Во-вторых, на день увольнения нанимателю не было известно о том, что она была беременной.
Женщина обратилась с кассационной жалобой в суд 2-й инстанции. В жалобе она указала, что пропустила давностный срок по причине обращения по поводу увольнения в прокуратуру, в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Какое решение должен вынести суд 2-й инстанции?
Клишевич Наталья Анатольевна :: Солигорск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
325 пользователей на сайте 
