|
|
| Вопрос № 317838 |
Опубликовано 25.11.2021 в 13:42
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не продлить мне контракт?
Добрый день! Мне 55 лет, в январе 2022 года заканчивается контракт. Заведующая говорит, что «не пролить контракт не может, но делать этого не хочет». Предлагает поискать другую работу, мотивируя тем, что со мной никто не хочет работать. Я же хочу остаться работать в этой организации. Взысканий, замечаний за текущий период контракта не было (2 года). Стаж по специальности 34 года, высшая категория. Спасибо! Швед Елена :: Минск
|
Ключевые слова: профессионализм, контракт, Работа |
| Ответов: 3 |
Да. Имеют право не продлить, если вам к моменту окончания контракта не исполняется 56 лет.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С 2022 года общеустановленный возраст составляет 58 лет для женщин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.11.2021 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт: с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2021 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елена, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2021 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
141 пользователь на сайте 
Версия для печати
