Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. По переименованию должности и изменению должностной инструкции неоднозначно. Изменение изменению рознь. Для конкретных выводов информации нет. Изменение численности в отделе не считается изменениями существенных условий труда. Для подробного анализа ситуации обратитесь к адвокату. Для разрешения спорных ситуаций обращаться можно в ктс, госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Илья, надо смотреть как конкретно оформляются все названные Вами изменения документально. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 24.11.2021 в 20:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нельзя. У вас же не изменилось ничего. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.11.2021 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, а как Вы хотите "подвести под изменения труда"? Изменения существенных условий труда производятся по инициативе нанимателя согласно ст. 32 ТК, а этого в своем вопросе Вы не указали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.11.2021 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выше всё отвечено. Нужно знать какие для этого основания и как это оформляется. Изменение численности отдела не является изменением условий труда. По должности и инструкции гадать не стану. Можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 26.11.2021 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, чтобы говорить конкретно, надо документальное оформление таких изменений смотреть, в т.ч. и Ваш трудовой договор, должн. инструкцию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2021 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить