|
 |
Вопрос № 333241
|
Опубликовано 17.11.2024 в 16:27
|
 |
| |
Можно ли подать в суд из РФ в Беларусь?
Здравствуйте. Я Планировала обучиться удаленно у одной российской компании , которая позиционировала себя как разработчик ПО. Подписала договор о неразглашении конфид.информации. Они дали мне доступ к видеокурсам. Позже я поняла, что работа мне не подходит / это не то, что описывалось в тексте вакансии, о чем я им написала. На основании этого договора они требуют с меня выплатить "вложенные в мое обучение" деньги, 2800 рос.руб. Потому что я не закончила обучение, странная причина. Я сомневаюсь, не мошенники ли они, потому что во-первых, требуют выплатить срочно -- в течении суток. Во-вторых, сразу запугивают судами, и тем, что я "получила несанкционированный доступ" (будто я их взломала, хотя они сами мне его подключили).
Вопрос: могут ли они подать на меня в суд из РФ, имея в подтверждении всего лишь серию паспорта, который уже недействителен, потому что сейчас его меняют, и чужую подпись под документом?
Инна :: Минск
|
| |
Вопрос № 333239
|
Опубликовано 16.11.2024 в 18:34
|
 |
| |
Как правильно насчитывают отпуск если ты работаешь ещё и по совместительству.
день. Подскажите как правильно:я работаю воспитателем в ЦКРОИР на 1ставку по контракту и на 0.25(пл совмещению по договору на той же самой должности и группе). Вопрос:правомерно ли в данном случае совмещение? И ещё вопрос:по осн должности и контракту мне положено 57бней отпуска. По 0.25ставки по договору я 56бней в отпуске. Как я должна законно отбивать свой отпуск? Должна ли я выходить на работу на час((по договору 0.25)на 57день моего отпуска???? Не нарушают я при этом мои права на отдых??? Спасибо. Помогите пожалуйста разобраться грамотнь и заклнно Сычева Татьяна владимировна :: Климовичи
|
| |
Вопрос № 333235
|
Опубликовано 15.11.2024 в 21:29
|
 |
| |
Должен ли водитель пересаживаться на другую машину в случае поломки
Здравствуйте. На нашей организации установлен сменный график работы.Работаю водителем. Т.е работаю три дня /три выходных/три ночи и так далее. Так бывает, что техника выходит из строя. На нашей организации процедура следующая: водитель приходит на смену согласно графика, берет путевой лист и проходит врача на допуск к работе. Далее водитель идёт к автомобилю и по заданию выезжает на линию или же на другое поручение руководителей. Если авто ломается, мы открываем заявку на ремонт поломки у механика кпп (этот же механик ставит отметку, выезд на линию разрешён, в путевке). Машина тем самым более не может выполнять работу до устранения поломки, ремонтной мастерской. График работы водителя составляется каждый месяц, там указаны числа месяца рабочие и выходные, а также гос номер авто на котором будет работать водитель. Вопрос в следующем: обязан ли водитель пересаживаться на другую технику в случае поломки техники на которой он вписан в график на месяц?
Поясню суть вопроса. Если моя машина предположим в ночную смену ломается, у меня выписан путевой лист на эту машину только. Нас заставляют переписывать путевой лист на исправную, но другую машину как по гос номеру так и по типу (маз 5 тонн сломался, заставляют идти работать в ту же смену на маз 20 тонн). Будет ли считаться прогулом или иным поступком, отказ со стороны водителя? Спасибо Никита :: Минск
|
| |
Вопрос № 333222
|
Опубликовано 14.11.2024 в 21:02
|
 |
| |
Если опоздать и не сказать начальнику?
Здравствуйте. Если опоздать и не сказать начальнику? Это начальник должен проверять, все ли на месте?
Даже с электронным пропуском. Так начальник не узнает или узнает не скоро, а главное - шанс, что не будет письменного компромата на сотрудника (объяснительной). Что думаете?
А если начальник требует объяснительную или выговор за опоздание месячной давности, имеет смысл парировать, что не помнишь и не пойман - не вор? Петрова Виктория :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|