|
|
| Вопрос № 319034
|
Опубликовано 26.01.2022 в 15:30
|
 |
| |
отработка после колледжа
Добрый день.мой сын заканчивает колледж по специальности автомеханик,его распределяют на работу в автопарк и весенним призывом забирают в армию.Но подвернулось место в пожарной охране,он бы мог там и отслужить армию и работать водителем.Но мчс не берет на работу людей если у них осталась отработка от колледжа.Как можно получить открепление? только выплатив деньги за учебу? или можно как то в военкомате сказать что хочет проходить службу в мчс? Стасевич Ирина Викторовна :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 18:26
|
|
| |
а если не получать диплом? то и за учебу платить не придется?
сейчас на кону стоит служба и постоянная работа в мчс Стасевич Ирина Викторовна :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Очень рисковано.
На службу по контракту о службе в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям принимаются на добровольной основе совершеннолетние граждане, кроме некоторых случаев, способные по своим личным, моральным и деловым качествам, состоянию здоровья, уровню основного образования выполнять задачи, возложенные на органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям.
Вы считаете, что подобное поведение в МЧС посчитают нормальным и согласятся, что по своим моральным, личным и деловым качествам такой молодец им подходит? Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, освобождаются от возмещения затраченных средств выпускники, определенные в пунктах 2 - 6 статьи 88 Кодекса об образовании, а принятие решения о самостоятельном трудоустройстве выпускника имеет место в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 87 Кодекса об образовании. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319033
|
Опубликовано 26.01.2022 в 15:23
|
|
| |
Пенсия по выслуге лет
Добрый день. Работаю в детской больнице в приёмном отделении с 1990г. Из них 4,3 декретный отпуск. Выслугу 25 лет я уже наработала, чтобы уйти на льготную пенсию ( по выслуге лет). Могу ли я перейти из приёмного отделения в другой кабинет( или уволиться и найти другое место работы) и работать до достижения
мне 53-х лет ( чтобы уйти на пенсию по выслуге лет).Или я должна работать в приёмном отделении до достижении 53-х лет. Заранее большое спасибо за ответ. Смирнова Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.).
Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет в соответствии с настоящей статьей, утверждается Советом Министров Республики Беларусь.
См. ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 1 декабря 1992 г. № 724
Об утверждении перечня учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319032
|
Опубликовано 26.01.2022 в 14:32
|
|
| |
Могут ли меня уволить при выходе из декретного если должность сократилась
В 2019 году я ушла в декретный с должности небольшого начальника. Вместо меня осталась девочка в качестве И. О. В прошлом году моя должность сократилась и эту девочку соответственно тоже сократили. Вопрос в том, что в этом году мне выходить на работу по достижении ребёнку трех лет. Куда я буду выходить, если должности нет. Могут ли меня уволить? Задавала вопрос отделу кадров, они не знают ничего, типа решать будет директор. Если предоставят другое место, оно может быть любым или равнозначным моей должности? Рысева Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (средний заработок).
Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 15:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, Вам должны предоставить прежнюю работу, иначе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319026
|
Опубликовано 26.01.2022 в 10:27
|
|
| |
Имею ли право на выходной в неполной семье
Здравствуйте, у нас была полная семья и в семье есть ребёнок-инвалид, я пользовался правом одного выходного в неделю, что полагается одному из родителей. Теперь мы развелись. Имею ли я право пользоваться дальше этим днём, если бывшая жена этим правом не пользуется и не против? Казакевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
Если родители проживают раздельно, дети учитываются в семье того из них, на воспитании которого они находятся . Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Ребенок должен воспитыватьсяв вашей семье. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка нанимателю необходимо предоставить документы, определенные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 11:47
|
|
| |
Мы прописаны на разных адресах, но это было всегда так, но проживаем на вместе, имею ли я право пользоваться сводным выходным днём, который пологается Казакевич Сергей :: Сморгонь
|
| Ответов: 3 |
А как нанимателю понять, что ребенок находится на вашем воспитании?
По справке о месте жительства и составе семьи этого не видно. Решения суда, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок , у вас , похоже, нет. Других документов, подтверждающих факт воспитания ребенка в вашей семье, тоже, видимо, нет. А в таких ситуациях предпочтение отдается именно документам. Поэтому , полагаю, дополнительный свободный день вам не положен. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очень маловероятно.
Вы не подтверждаете, что ребенок воспитывается в вашей семье.
Регистрируются граждане по ПОСТОЯННОМУ МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА.
Согласно ваших документов ваше постоянное место жительства не с ребенком. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 14:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, для предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка нанимателю необходимо предоставить документы, определенные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.02.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319019
|
Опубликовано 25.01.2022 в 20:00
|
|
| |
Баланс часов
Здравствуйте. Подскажите по следующей ситуации:
Дано: суммированный режим труда.
Смены бывают разные, от 2 часов до 10. На усмотрение работодателя, скажем так.
Меня интересует ответ на вопрос:
Регулярно возникают ситуации, что перевыполняется баланс часов. Ну т.е. в квартале, к примеру, рабочих часов 480, а отрабатываю - 520(не хватает людей, ставят работу с большим кол-ом часов отработки). Вопрос: имеет ли право работодатель ставить меня в работу, если я отработал 480 часов при норме этого квартала 480 часов? Что будет, если я не выйду на работу? Ведь часы, которые я должен отработать - отработаны. А 40 часов сверх нормы - это неделя стандартного графика по 8 часов. Платят сверхурочные. Но, насколько я помню, если человек уже отработал свои часы - то на следующий день он никак не может выйти поработать десять часов сверхурочно. И так неделю подряд. Юрий :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112 - 117 Трудового Кодекса.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 - 114). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2022 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть как это оформляется.
По спорным ситуациям обращайтесь в ктс, суд.
Если не выйдете, могут уволить за прогул. Юрий Анатольевич :: 26.01.2022 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 10:20
|
|
| |
Ещё раз. Суть вопроса. Наниматель составляет график. С суммированным учётом рабочего времени. Работа планируется по принципу сегодня утром ты ещё не знаешь, сколько часов работать завтра. Только смену свою знаешь - первая, вторая или выходной. Так вот - наступает 23 число месяца, завершающего квартал и я отработал баланс часов этого квартала. Все - остальные дни - уже переработка часов. Вплоть до первого числа нового месяца. Невзирая на это - наниматель планирует работника на смену. Если не выйти на работу на основании того, что я свои часы по кварталу выработал - что будет? Нарушает наниматель тк рб или нет? Юрий :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.01.2022 в 10:46
|
|
| |
Вот тут не понял. В тк чёрным по белому зафиксировано, что в первом квартале у работника должно быть, ну например, 480 часов. Каким образом, без уведомления работника, наниматель может 480 превратить в 520? Для этого есть законные способы? Именно без уведомления работника. Где это прочитать? Я не нашёл просто.
И ещё вопрос. Вот электронный пропуск. Перестал работать. Размагнитился. Новый - за деньги работника. Логично. Но этот новый пропуск уже будет собственностью работника или его надо будет отдавать нанимателю при очередной замене? Да хотя бы по причине - "надоел, хочу новый?" оплачивал его работник ведь. Юрий :: Могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
306 пользователей на сайте 
