|
|
| Вопрос № 319279
|
Опубликовано 05.02.2022 в 20:02
|
 |
| |
Имею ли я права уволиться с работы (Я мнагодетная мать), не дожидаясь конца контракта
Как мне лучше сделать? Хочу уволиться с работы (меня не устраивает зарплата в 450 рублей, у меня 4 несовершеннолетних детей). В объявлении обещали зарплату 800 рублей. Могу ли уволиться без отработки. Игнатюк Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
У вас контракт? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.02.2022 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Устные обещания , а также обещания в объявлениях значения не имеют. Читайте в трудовом договоре на сколько вы согласились.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Юрий Анатольевич :: 05.02.2022 в 21:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное п... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319278
|
Опубликовано 05.02.2022 в 19:32
|
|
| |
Имею ли право снять дополнительные дежурства
Я работаю на скорой. Вначале года написал заявление на дополнительные 900 часов сверхурочно. Вначале этого месяца написал заявление на дополнительные дежурства по вокантной должности на этот месяц. Например сегодня я работаю в суточном режиме, день с 8 до 20 по основной ставке, а ночь с 20 до 8 идёт как дополнительное дежурство. Могу ли я сегодня снять дополнительное дежурство и последующие дежурства снять в этом месяце, если график уже утверждён? Хочу снять из-за плохо самочувствия семьи, вынужден работать только на сетку, чтобы уделять им больше времени. Сергей :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Конечно можете, но этот вопрос нужно решать исключительно по согласованию с нанимателем. Рабство отменено, никто не может вас заставить работать в ущерб себе и своей семье. Но вы сами попросили нанимателеля 2 смены, поэтому согласуйте с нанимателем возможности изменение графика. Кокурина Ольга :: 07.02.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Сергей, решать вопрос непосредственно с нанимателем, при необходимости обращаться к нему письменно по данному поводу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.02.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319244
|
Опубликовано 03.02.2022 в 19:04
|
|
| |
сколько должно быть перерывов в рабочем дне более 8ч.?
Добрый день!
Собираюсь устраиваться на работу (работа в магазине одежды, рабочий день с 9ч до 20ч - 11ч), пытаюсь найти нормативы перерывов. Из найденной информации, как я поняла, в обязательном порядке даётся только перерыв на обед (минимум 20 мин). Остальное должно быть указано в ПВТР. Но если там будет указан только этот минимальный обеденный перерыв - это допустимо по законодательству? Работа в довольно холодном помещении, 11ч на ногах, плюс график не 2/2, а плавающий (часто 3 рабочих подряд, возможно больше).
Из конкретных цифр нашла только 40ч рабочую неделю, но я не уверена, распространяются ли эти 40ч на посменную работу. Если да, то можно ли рассчитать время перерывов, исходя из этой цифры? (например, в неделе 4 рабочих дня - это 44ч, норма 40ч, значит, каждый день - час перерывов в сумме).
Подскажите, пожалуйста, на что я вообще имею право при таких условиях труда, кроме обеденного перерыва в минимальных 20 минут? (хотя бы какой-то минимум допустимого или недопустимого).
Спасибо. Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Возможно, у вас будет суммированный учет рабочего времени.
По ТК действительно работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Если в ПВТР будет указан только этот
минимальный обеденный перерыв - это допустимо по законодательству.
Поэтому как оно будет у вас мы конкретнее подсказать не можем.
Из общих нормативов по перерывам это, пожалуй, всё.
Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.02.2022 в 20:24
|
|
| |
А не подскажете насчёт ст.112 про 40ч в неделю? Может ли эта статья быть основанием для дополнительных перерывов, или в случае оплаты соразмерно отработанным часам она не учитывается? Ольга :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Нет.
У вас, скорее всего, суммированный учет рабочего времени будет. Эта статья никак не может быть основанием для допперерывов.
Про оплату соразмерно отработанным часам не совсем понимаю. Конкретизируйте.
Уточняйте непосредственно у потенциального нанимателя все эти вопросы "на берегу", пообщайтесь с предполагаемыми коллегами, если есть возможность. А то мы сейчас просто гадаем. Не понравится-откажетесь заключать договор.
То , что допускается по ГК (от 20 мин) , вы знаете.
Из практики обычно это не 20 минут, а хотя бы час. Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319246
|
Опубликовано 03.02.2022 в 19:48
|
|
| |
Имею ли я право отказаться от замен на работе воспитателем в детском саду?
Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду по распределению, я молодой специалист. Подскажите, пожалуйста, обязана ли я выходить на замены? Может ли мне руководитель учреждения что-то предьявить и как защищаться? Пугач Елизавета :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника.
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2022 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Елизавета, надо смотреть как наниматель это оформляет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319242
|
Опубликовано 03.02.2022 в 17:53
|
|
| |
Имеет ли работалатель не подписать заявление об уходе, в связи с переезлом и соглссно какому закону?
Добрый день. Такая ситуация. Переезжаю в другой город. Написала на работе заявление об уходе из- за смены города( регистрация в паспорте уже стоит). Работадатель не увольняет меня. Он имеет на это право? И согласно какому закону? Светлана Иванова :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Он имеет право не посчитать ваш переезд уважительной причиной для досрочного расторжения договора.
Вы вправе обратиться в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.02.2022 в 18:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оценка причины для расторжения трудового договора, предложенной работником , как уважительной и препятствующей выполнению работы по трудовому договору, принадлежит нанимателю. В случае отказа нанимателя расторгнуть трудовой договор по данному основанию вы вправе обратиться в суд. Только это довольно долгая процедура. Юрий Анатольевич :: 03.02.2022 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Светлана, с Вами заключен контракт? Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть реально, должно препятствовать дальнейшей работе по контракту и должно быть подтверждено документально. Наниматель рассматривает Ваше заявление и подтверждающие документы, при отказе - вопрос решается в судебном порядке. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
346 пользователей на сайте 
