|
|
| Вопрос № 319709
|
Опубликовано 23.02.2022 в 10:57
|
 |
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте. Работаю уже почти 11 месяцев, а мастер в отпуск не отпускает. Через сколько должен быть представлен отпуск в первый год работы и имеют ли право задерживать отпуск больше, чем на год? Дарья :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
лицам моложе восемнадцати лет;
работникам, принятым на работу в порядке перевода;
совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
участникам Великой Отечественной войны;
матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения о... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.02.2022 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.02.2022 в 11:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дарья, с Вашего согласия возможен перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. При этом ТК предусматривает ЕЖЕГОДНОЕ предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год - см. ст. 170 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.02.2022 в 11:59
|
|
| |
Я понимаю, что отпуск предоставляется не ранее, чем через 6 месяцев. У меня уже 11 месяцев с трудоустройства. Но имеет ли право работадатель задерживать отпуск в первый год работы, и дать его только после 12 месяцев с момента трудоустройства? Дарья :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Выше все подробно отвечено.
В чем у вас затруднение?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Юрий Анатольевич :: 23.02.2022 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чем он это мотивирует? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.02.2022 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Дарья, с Вашего согласия возможен перенос ЧАСТИ отпуска на следующий рабочий год. При этом ТК предусматривает ЕЖЕГОДНОЕ предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год - см. ст. 170 ТК. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319710
|
Опубликовано 23.02.2022 в 11:05
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте. Работаю уже почти 11 месяцев, а мастер в отпуск не отпускает. Через сколько должен быть представлен отпуск в первый год работы и имеют ли право задерживать отпуск больше, чем на год? Дарья :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 319669
|
Опубликовано 21.02.2022 в 21:37
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить не по сокращение, без выплат.
Здравствуйте, работаю в сети магазинов, на моем магазине идёт сокращение о чем меня предупредили в устной форме 2 недели назад, мне предложили перейти на другой магазин или поменять график работы, не то не другое мне не подходит, мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, имею ли я право на компенсацию по случаю сокрания, и как правильно мне поступить, спасибо. Галина :: Столбцы
|
| Ответов: 3 |
На компенсацию по случаю сокращения, т.е.на выходное пособие, имеете право, если действительно будет сокращение и все оформят , как сокращение.
В случае нарушения процедуры увольнения , не затягивая обращайтесь в суд. Юрий Анатольевич :: 21.02.2022 в 22:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ни в коем случае не пишите 'по собственному желанию'. Иначе лишитесь компенсаций.
А, возможно, вас и не могут сократить. И увольнение в таком случае незаконно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.02.2022 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Галина, вправе отказаться от перевода (если это действительно перевод), заставлять увольняться по желанию работника НЕ могут. Выходное пособие полагается, если будет сокращение. Однако у Вас его, судя из вопроса, не предвидится. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.02.2022 в 22:28
|
|
| |
Здравствуйте, работаю в сети магазинов, на моем магазине идёт сокращение о чем меня предупредили в устной форме 2 недели назад, мне предложили перейти на другой магазин или поменять график работы, не то не другое мне не подходит, мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, имею ли я право на компенсацию по случаю сокрания, и как правильно мне поступить, спасибо.
Хочу уточнить, работаю до конца февраля, в марте меня уже нет в графике, что мне сейчас делать, ничего не писать и ждать приказа о увольнении или сокращении?
Кривель Галина :: Столбцы
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2022 в 19:48
|
|
| |
Здравствуйте, работаю в сети магазинов, на моем магазине идёт сокращение о чем меня предупредили в устной форме 2 недели назад, мне предложили перейти на другой магазин или поменять график работы, не то не другое мне не подходит, мне говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, имею ли я право на компенсацию по случаю сокрания, и как правильно мне поступить, спасибо.
Здравствуйте, хочу уточнить, мне сегодня сказали не ждать приказа о сокращение, потому как у нас идёт не сокращение, а модернизация, что это значит и что вы посоветуете делать, спасибо. Кривель Галина :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 319684
|
Опубликовано 22.02.2022 в 14:37
|
|
| |
Имеют ли право отказаться в отпуске
Здравствуйте, работаю в бюджетной организации с 4.10.2016, в декретный 8.04.2022.отпуск гуляла в июле 2021.перед декретным хочу взять полный отпуск.Мне отвечают на работе что не положен.Куда можно обратиться.
Пригожая Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Можно обратиться в ктс, суд.
Хорошо бы, конечно, было отпуск планировать при составлении графика отпусков перед отпуском по беременности. Так было бы удобнее и вам, и нанимателю. Теперь можно не успеть оспорить решение нанимателя и ктс, если оно будет не в вашу пользу. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.02.2022 в 15:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.02.2022 в 19:14
|
|
| |
Если при составлении отпусков было указано июль,могут ли перед декретным в марте отказать в полном отпуске Пригожая Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Нет.
Отпуск предоставляется в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 19:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выше всё отвечено. В чём у вас затруднение? Не в графике дело. Просто если б вы при составлении графика уведомили нанимателя о желании уйти в отпуск в марте-апреле, сейчас было проще всем. Но теперь уже с этим ничего не сделать. Скорее всего, как я понимаю, за нынешний рабочий год отпуск не использован (если не было сдвигов), а значит основная проблема в том успеете ли вы до желаемой даты отпуска оспорить отказ нанимателя. Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319681
|
Опубликовано 22.02.2022 в 11:40
|
|
| |
Имеет ли право наниматель устанавливать разные тарифные ставки для должностей с одинаковым функционалом по должностной инструкции?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны нанимателя устанавливать разные тарифные оклады для одинаковых должностей: должностная инструкция одинаковая для обоих работников, график сменный 2/2, работает в смене один специалист. Но тарифные оклады разные, несмотря на одинаковый функционал. Кадровая служба объясняет это тем, что у второго специалиста больший срок работы на предприятии, поэтому и ставка выше. Насколько это правомерно, ведь работаем мы одинаково, а зарплаты разные. Спасибо! Виктория :: Островец
|
| Ответов: 3 |
Не вижу нарушений.
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем.
Но ситуацию, конечно, надо знать подробнее. Иногда подобная ситуация может иметь перспективу для недовольного работника в госинспекции по труду и суде. Но очень много специфики по доказательствам и обоснованию . Юрий Анатольевич :: 22.02.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.02.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктория, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряженности труда, его условий, уровня квалификации работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.03.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
332 пользователя на сайте 
