Что делать работнику при увольнении по нарушению со стороны нанимателя?

Нужна юридическая помощь по трудовому спору. Устроился на предприятие и заключил контракт сроком на один год. Отработав более двух месяцев я решил уволиться, т.к. не устраивают условия труда и оплата. Написал заявление на увольнение по соглашению сторон, но руководитель отказал и начал угрожать увольнением по статье. В свою очередь я нашёл статью в контракте, которую нарушает наниматель и написал заявление по 41 статье ТК РБ ссылаясь на этот пункт, а именно не предоставление средств индивидуальной защиты. Данное заявление я зарегистрировал. После этого на меня началось давление и поиск причин для дисциплинарного взыскания. Сегодня 25 февраля мне принесли акт и требование предоставления объяснительной сроком в 2 дня. Также сегодня я написал заявление и предоставил его нанимателю о отказе приступать к работе, согласно статьи 11 Закона РБ "Об охране труда" и статьи 222 ТК РБ, не предоставление нанимателем средств индивидуальной защиты. Также согласно этих статей я написал служебную записку на имя директора с предложением об остановке производства по этим же причинам. Заявление на увольнение я написал 24 февраля с требованием уволить 28 февраля. Так же я написал заявление по соглашению сторон с такими же датами. Вдруг захотят мирно разойтись. Копии всех документов и заявлений у меня имеются. Ни по одному моему обращению, ответа от нанимателя, я так и не получил. В мою сторону идёт "травля" со стороны нанимателя и остальных сотрудников. От коллектива я узнал, что их устно предупредили и запугали, что если будут мне помогать (пойдут свидетелями) или откажутся помогать (свидетельствовать) нанимателю - будут уволены. Данный факт они подтверждать не станут, т.к. боятся за свои рабочие места. Наниматель пытается хоть каким-нибудь способом выдать мне средства индивидуальной защиты и заставить меня работать, чтобы найти нарушения для дисциплинарного взыскания и последующего увольнения по неблагоприятной статье. Вопрос: что мне делать дальше и в какие сроки?

Муравский Сергей :: Минск

Можно ли ввести в штатное расписание 0,1 шт ед?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы. На предприятии специалисту по кадрам приказом директора установлено совмещение профессии "кассир" с доплатой в размере 10% от тарифного оклада. Как эти проценты ввести и отобразить в штатном расписании? 10% это является 0,1 штатной единицы? И можно ли вообще отображать шт ед в таком размере, например, 0,1 шт ед или 0,15?

Татьяна :: Брест

Перевод на 0.25 всего коллектива

Работодатель заявил о переводе на 0.25 всего трудового коллектива. Готовится приказ и нам всем будет предложено подписать заявление о переводе на 0.25. При этом, если я не буду подписывать, мне не гарантируется выработка норм часов прописанных в контракте, так как мы работаем по суммированному учёту рабочего времени. А это значит, что я не смогу рассчитывать на полноценную ЗП согласно контракту. Подскажите, всё ли работодатель говорит верно либо здесь просматриваются уловки за уловкой и не подписание перехода на 0.25 не избавляет их от обязанности обеспечить меня трудочасами согласно контракту либо закончить со мной отношения согласно законодательству с выплатой оклада за несколько месяцев перед моим увольнением?

Дмитрий Дмитриев :: Минск

А как же ст 42 ТК? Согласно ей просто так отказаться от меня не могут, должно пройти не менее двух месяцев, и с сохранением условий оплаты труда.

Дмитрий Дмитриев :: Минск

Ну как же не имеет. "Уведомить работника не позднее, чем за два месяца до вступления новых изменений в силу". Это ли не говорит о том, что два месяца до изменения условий я работаю по старым условиям?

Дмитрий :: Минск

В каких же тогда случаях работник сохраняет за собой право получать полагающуюся ему по контракту оплату либо выплату за несколько месяцев перед увольнением? Я работаю, преиензий нет, контракт, не договор подряда, а мне говорят до свидания, у компании не получилось(

Дмитрий :: Минск

Подчиненность

Скажите пожалуйста, может ли быть у человека должность ,,начальник отдела,, , а у него нет в подчинении ни одного человека. Спасибо.

Ольга :: Минск

Отпуск перед началом дикрета

Здравствуйте. Скажите можно мне взять весь отпуск перед дикретом? В трудовом отпуске была в августе 2021, в дикретный отпуск ухожу 8 апреля 2022 года. Хочу взять весь отпуска 14 марта2022 года. Могут ли мне отказать и не предоставить отпуск?

Селезнёва Татьяна :: Могилёв