|
|
| Вопрос № 319732 |
Опубликовано 25.02.2022 в 09:35
|
 |
| |
Перевод на 0.25 всего коллектива
Работодатель заявил о переводе на 0.25 всего трудового коллектива. Готовится приказ и нам всем будет предложено подписать заявление о переводе на 0.25. При этом, если я не буду подписывать, мне не гарантируется выработка норм часов прописанных в контракте, так как мы работаем по суммированному учёту рабочего времени. А это значит, что я не смогу рассчитывать на полноценную ЗП согласно контракту.
Подскажите, всё ли работодатель говорит верно либо здесь просматриваются уловки за уловкой и не подписание перехода на 0.25 не избавляет их от обязанности обеспечить меня трудочасами согласно контракту либо закончить со мной отношения согласно законодательству с выплатой оклада за несколько месяцев перед моим увольнением? Дмитрий Дмитриев :: Минск
|
Ключевые слова: , контракт, ставка 0.25 |
| Ответов: 3 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым Кодексом.
При отказе вы можете быть уволены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.02.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нам ничего не просматривается. Мы не видим документов, которыми это оформляется.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.02.2022 в 10:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, наниматель имеет право изменить существенные условия труда работников, но в порядке, установленном ст. 32 ТК. В остальном - надо видеть Ваши документы. При несогласии - вправе обратиться по данному поводу в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл. 17 ТК), в инспекцию по труду. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 10:02
|
|
| |
А как же ст 42 ТК? Согласно ей просто так отказаться от меня не могут, должно пройти не менее двух месяцев, и с сохранением условий оплаты труда. Дмитрий Дмитриев :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 10:09
|
|
| |
Ну как же не имеет. "Уведомить работника не позднее, чем за два месяца до вступления новых изменений в силу". Это ли не говорит о том, что два месяца до изменения условий я работаю по старым условиям? Дмитрий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.02.2022 в 10:14
|
|
| |
В каких же тогда случаях работник сохраняет за собой право получать полагающуюся ему по контракту оплату либо выплату за несколько месяцев перед увольнением? Я работаю, преиензий нет, контракт, не договор подряда, а мне говорят до свидания, у компании не получилось( Дмитрий :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
161 пользователь на сайте 
Версия для печати
