|
|
| Вопрос № 319825
|
Опубликовано 02.03.2022 в 11:51
|
 |
| |
Как уволить директора, который не выходит на работу и на связь, но является одним из двух учредителей, без его присутствия?
Добрый день!
Директор не выходит на работу две недели и видимо не собирается (конфликт).
На связь тоже не выходит.
Он является одним из двух учредителей. Пароли и ключ от клиент-банка тоже у него.
Фирма не может работать.
В банке без нынешнего директора ничего не решить.
Подскажите пожалуйста, как уволить действующего директора и назначить нового в такой ситуации ?
Какая последовательность действий должна быть ?
Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Пишите ему любыми способами, чтоб уведомил о причинах неявки на работу, обратитесь в милицию с заявлением о том, что пропал человек, направьте к нему с работы несколько человек (комиссию) вечером или рано утром, зафиксируйте результат 'похода', спросите у соседей, где человек, видели ли его...
Может, что-то выясните.
Если усмотрите неявку на работу без уважительных причин, увольняйте за прогул.
Можете также обратиться в суд с иском о понуждении. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.03.2022 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начните с милиции. Во-первых, пропал человек.
Во-вторых, таким образом иногда совершаются преступления. Например, преднамеренная экономическая несостоятельность.
Юрий Анатольевич :: 02.03.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319818
|
Опубликовано 01.03.2022 в 19:47
|
|
| |
Могут ли принуждать к исполнению обязанностей в случае моего отказа
Здравствуйте. Я в течение 3 лет являлась главным внештатным специалиста УЗО по детской психиатрии. Перед главным врачом (главным внештатным специалистом области по психиатрии) по основному месту работы мною был поставлен вопрос отказа от исполнения данных обязанностей, на что получила устный ответ с аргументацией того,что иных кандидатур на данную должность он не видит, а так же необходимостью решения этого вопроса в региональном УЗО. Соответственно решать вопрос в этом самом УЗО он тоже отказался. После этого мною лично подано заявление на имя начальника главного управления по здравоохранению регионального облисполкома с отказом от исполнения обязанностей главного внештатного специалиста с 01.02.2022г. На сегодняшний день,01.03.22г., ответа о рассмотрении моего письменного заявления мне лично не поступало. Из приемной главного врача по основному месту работы продолжают поступать документы с резолюцией к исполнению мною, как главным внештатником. При попытке разобраться на каком основании меня принуждают к исполнению обязанностей, от которых я отказалась, руководитель сообщил,что мое заявление оставили без удовлетворения.
Вопрос: в какой срок должно было быть рассмотрено мое заявление и правомерно ли отсутствие ответа до сих пор на письменное заявление? На каком основании мог быть не удовлетворен мой отказ от исполнения обязанностей? Может ли руководство УЗО и главный врач принуждать к исполнению обязанностей в случае моего отказа? Дорош Татьяна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Вопрос об основаниях неудовлетворения вашего отказа я бы поставил по-другому. На каком основании ваш отказ должны удовлетворить? Я бы не назвал это "понуждать к исполнению обязанностей". У вас действующий договор, который не расторгнут, не прекращен. А значит каждая из сторон обязана его соблюдать и выполнять надлежащим образом свои обязательства. Почему вы считаете, что ваш односторонний отказ прекращает договор?
Чтобы ответить вам что-то конкретное, нужно видеть ваш договор. Юрий Анатольевич :: 01.03.2022 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ваши права и обязанности регламентированы вашим трудовым договором, пвтр, должностной инструкцией.
В ваш трудовой договор могут быть внесены изменения.
Также работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Дополнительная работа может выполняться в виде:
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.03.2022 в 20:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, надо видеть Ваш договор предварительно, в котором прописаны эти обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.03.2022 в 09:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319792
|
Опубликовано 28.02.2022 в 11:20
|
|
| |
Суммированный учёт рабочего времени
У меня подписан контракт, указан оклад соответственно. Работодатель на основе приказа переводит нас на 0.25 ставки. При этом, нам рекомендуют искать новую работу, так как до вступления приказа в силу нам не гарантируют выработку по часам и соответственно оплату труда, так как мы работаем по суммированному учёту рабочего времени.
Подскажите, это действительно по закону, что из-за суммированного учёта рабочего времени они имеют права лишить меня рабочих часов и не гарантировать мне оплату труда, прописанную в контракте? Либо до вступления приказа о переводе на 0.25 я продолжаю приходить на работу (чтобы меня не уволили по статье), несмотря на то, составлял под меня и других отдел кадров график на месяц или нет? Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Я не совсем понимаю фразу "не гарантируют выработку по часам". Это простой? Как это оформляется?
Про "лишить рабочих часов и не гарантировать оплату труда, прописанную в контракте" вам уже отвечали. При наличии оснований и соблюдении процедуры вас могут перевести на неполное рабочее время. Я бы не назвал это "из-за сумированного учета".
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада.
Последний вопрос не совсем понимаю. До вступления приказа в силу естественно продолжаете ходить на работу.
По всем спорам - в ктс, суд. Юрий Анатольевич :: 28.02.2022 в 11:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не из-за суммированного учета рабочих часов вас могут лишить рабочих часов, а, например, по причинам производственного, экономического характера.
И делается это в предусмотренном законом порядке, с предварительным уведомлением.
Надо смотреть, как у вас эта ситуация оформлена документально. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.02.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дмитрий, надо видеть сам приказ предварительно. До надлежащего оформления увольнения надлежит продолжать ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности, иначе - прогул. Изменение существенных условий труда должно быть оформлено согласно процедуре, предусмотренной ст. 32 ТК. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.03.2022 в 10:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319777
|
Опубликовано 27.02.2022 в 10:16
|
|
| |
Обязан ли работник уведомлять нанимателя, что находится на листке нетрудоспособности?
Обязан ли работник уведомлять нанимателя, что находится на листке нетрудоспособности?
В контракте такой обязанности не прописано, коллективного договора на предприятии нет, соответственно и данной обязанности тоже нет.
Что будет работнику, если он не уведомит нанимателя об отсутствии на рабочем месте по причине нахождении на листке нетрудоспособности? Андрей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2022 в 10:34
|
|
| |
У меня другой случай. Мне наоборот будет выгодно, чтобы на меня составляли данные акты о прогулах. Потому что прежде, чем оформить такой акт и приказ о прогуле, они же должны выяснить причину моего отсутствия на рабочем месте, вплоть до того, чтобы посетить меня на дому. Соответственно если они не выяснят причину и составят дисциплинарное взыскание и приказ о прогулах - это будет незаконно и будет дополнительным доказательством для дальнейшего суда.
Я хочу уволиться и предложил по соглашению сторон - наниматель категорически отказался. Тогда я нашёл нарушения и подал заявление по 41 статье ТК РБ, а наниматель пошел "войной" и пытается мне "влепить" дисциплинарные взыскания и уволить по 42 статье ТК РБ.
Так обязан я уведомлять нанимателя о листке нетрудоспособности, по законодательству, или такой обязанности за мной нет? Андрей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Наниматель легко составит акт о том, что к вам приходили. Но вас не было дома.
Вы должны принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю. Кроме того, ряд обязанностей в лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы очень наивны. Чтобы играть в такие "игры" , нужно знать закон, локальные акты и специфику их применения.
Обычно не так, как вы мечтаете.
Из последнего (то, что наблюдал непосредственно несколько раз)- работники и наниматель обращаются в милицию, сообщают о том, что пропал сотрудник, на работе не появляется, на связь не выходит, к вам приезжает рассерженный участковый и дальше ситуации идут немного по разным сценариям, в зависимости от конкретных обстоятельств, но каждый раз дело для "умного" работника заканчивается плохо. У нанимателя есть ресурсы насоставлять липовых актов, попросить подчиненных дать определенные показания , пригрозив увольнением, в характеристике (которая вам запросто может пригодиться) наниматель обязательно отразит, что вы можете пропасть без объяснения причин. А суду вы логично объяснить почему вам так сложно было уведомить о болезни нанимателя не сможете. Сами для себя создадите нехорошую ситуацию и затрудните пути выхода из нее.
Кроме ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 27.02.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 319775
|
Опубликовано 26.02.2022 в 23:31
|
|
| |
Неполное рабочее время
Я мать ребенка (3.5 года) вышла на работу после декрета, написала заявление на неполное рабочее время (0.75 ставки) с просьбой установить график рабочего времени, отличный от штатного
Мне отказали. Я так понимаю из за графика.
Хочу написать заявление повторно на 0.75 ставки, Но уже без графика, с привязкой к штатному расписанию .
Если снова будет отказ, что делать?
И дополнительный вопрос, моя коллега с соседнего отдела пишет такое же заявление с установлением индивидуального графика и и неполного рабочего времени и получает СОГЛАСИЕ. это вообще правомерно , вот такое избирательное отношение (коллега тоже мать ребенка до 14 лет, больше никаких оснований не имеет) Лещенко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В случае спора обращайтесь в ктс, суд.
По коллеге комментировать что-то сложно. 1. Идентичные, как вы считаете, ситуации зачастую оказываются ничуть ни идентичными. Тем более отдел соседний. Не ваш.
2. Может быть, у нанимателя объективно была возможность удовлетворить только одно заявление с изменением графика. Неполное рабочее время вам должны, но утвердить устраивающий вас график-это совсем другое. Юрий Анатольевич :: 26.02.2022 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.02.2022 в 02:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, наниматель ОБЯЗАН устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 ТК. Однако это НЕ должно препятствовать нормальной работе организации. Если стороны не могут договориться, тогда вопрос решается в порядке, предусмотренном ТК (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.03.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
328 пользователей на сайте 
