ТК не содержит понятия "стажер". Вероятно, имеет место фактический допуск. Вы, вероятно, выполняете некие обязанности и рассчитываете получить оплату за свои приходы на полдня? А раз так, то и режим рабочего времени должны соблюдать . Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.  

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судя по всему, вы фактически допущены к работе, а потому должны подчиняться пвтр. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Да, исходя из изложенной в вопросе информации, Вы обязаны соблюдать установленный у нанимателя режим труда и отдыха. Относительно заключения трудового договора - см. ст. 25 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ничего не предусмотрено. Но на приказе появится надпись, что вы отказались от его ознакомления с подписями двух свидетелей.  

Кокурина Ольга :: 10.03.2022 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Максимум дисциплинарная ответственность за невыполнение самого приказа. Но и это под вопросом.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дмитрий, а что Вам даст отказ от ознакомления с таким приказом? Отказ НЕ освобождает работника выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ ПРОТИВОРЕЧАЩИЕ законодательству и ЛПА. При несогласии с приказом - обжалуйте (ст. 242 ТК). А так - акт составят, как вариант, об отказе от ознакомления с подписями присутствующих при этом свидетелей. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются. На иные случаи указанные ограничения не распространяются. В случае самостоятельного трудоустройства действуют общие нормы ТК 

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 15:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 16:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Анна, обязанные лица, трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью семь календарных дней, социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Иные трудовые и социальные отпуска, предусмотренные законодательством о труде, обязанным лицам не предоставляются. Ознакомьтесь с Декретом Президента Республики Беларусь от 24 ноября 2006 г. №18. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок обязательной работы по распределению два года устанавливается для лиц, получивших: среднее специальное образование, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование, и лиц, которые отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования; высшее образование I ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования I ступени в учреждения образования для получения высшего образования II ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование; высшее образование II ступени, если для получения высшего образования II ступени они были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств респ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, ознакомьтесь со ст. 83 - 88 КоО и Постановлением 821. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ и в рабочее время не включается. Очевидно, явно незаконно издание такого приказа.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если в общем, то рабочее время работники должны использовать для работы, а перерывы - для отдыха и питания или иным образом по своему усмотрению. И никакими приказами эти постулаты не изменяются. Для работников устанавливаются обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам. Рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные ... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 12:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Сергей, Вы, в свободное от работы личное время работников принудительно хотите установить для них какие-либо обязанности?! Работники выполняют СВОИ трудовые обязанности в рабочее время. Вместе с тем, ТК устанавливает прямой запрет, согласно которому наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить