ТК не содержит понятия "стажер". Вероятно, имеет место фактический допуск. Вы, вероятно, выполняете некие обязанности и рассчитываете получить оплату за свои приходы на полдня? А раз так, то и режим рабочего времени должны соблюдать . Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 10.03.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Судя по всему, вы фактически допущены к работе, а потому должны подчиняться пвтр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.03.2022 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Да, исходя из изложенной в вопросе информации, Вы обязаны соблюдать установленный у нанимателя режим труда и отдыха. Относительно заключения трудового договора - см. ст. 25 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.03.2022 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить