|
|
| Вопрос № 316343
|
Опубликовано 09.09.2021 в 16:13
|
 |
| |
увольнение по статье после уведомления о сокращении должности
Если сокращается должность, и работника уведомили о сокращении, и он отрабатывает 2 месяца с момента уведомления, может ли работодатель в течение этих двух месяцев уволить работника по статье за исполнение служебных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины? Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316330
|
Опубликовано 09.09.2021 в 00:47
|
|
| |
Как уволить пенсионера?
Как уволить пенсионера? С работником заключен трудовой договор с 01.11 2020 по 31.10.2021г . У работника есть дисциплинарное взыскание, в виде замечания, наложено руководителем (приказ от 20.09.2020). Увольняться по соглашению сторон работник отказывается. Как можно уволить работника? Сокращать работника наниматель не желает, т.к. необходимо выплачивать 3 оклада. Иванова Алла :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316324
|
Опубликовано 08.09.2021 в 21:06
|
|
| |
Имею ли право на свободный день?
Добрый вечер. Положен ли мне материнский день (3 детей до 16 лет), если муж получает пособие по уходу за инвалидом 1 группы? Андреюк Юлия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. При соблюдении прочих условий. Юрий Анатольевич :: 08.09.2021 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие 1. В семье работника должен воспитываться:
— ребенок-инвалид;
— либо трое и более детей в возрасте до 16 лет.
Условие 2. Работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. При этом суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы.
Условие 3. Другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье:
— является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
— признан инвалидом;
— получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.09.2021 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Юлия, свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.09.2021 в 08:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.09.2021 в 21:37
|
|
| |
Уточните, пожалуйста, какие условия? Андреюк Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316298
|
Опубликовано 07.09.2021 в 23:30
|
|
| |
Уход на больничный за несколько дней до увольнения.
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как работодатель может поступить в данной ситуации:
Контракт заканчивается ещё не скоро. Но сотрудником было написано заявление на увольнение по соглашению сторон. (к примеру заявление написано от 10.08, последний рабочий день должен быть 10.09).
Однако с 01.09 сотрудник ушёл на больничный, примерно на 3 недели.
Какой порядок увольнения сотрудника в данном случае? Громов Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Порядок общий - издается приказ.
Почтой направляется уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки. Юрий Анатольевич :: 07.09.2021 в 23:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Павел, а почему "... последний рабочий день должен быть 10.09"? Это при увольнении по желанию работника (ст. 40 ТК) работник имеет право расторгнуть БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Наниматель вправе НЕ увольнять работника по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.к. между сторонами должно быть достигнуто соглашение как по основанию увольнения, так и по конкретной дате увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2021 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.09.2021 в 00:10
|
|
| |
А как будет оплачен больничный лист, если сотрудник сможет его предъявить только по окончанию больничного? Громов Павел :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316287
|
Опубликовано 07.09.2021 в 16:59
|
|
| |
Имеет ли право работодатель сделать письменный запрос в учреждения здравоохранения
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста,может ли работодатель сделать письменный запрос в учреждения здравоохранения о том с кого по по какое время работник находился у стамотолога на приёме по острой боли.Имеет ли право учреждения здравоохранения разглашать такую информацию работодателю. Спасибо!
Курило Виктор :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
224 пользователя на сайте 
