|
|
| Вопрос № 320216
|
Опубликовано 24.03.2022 в 17:59
|
 |
| |
Будет ли нарушение в сфере охраны труда?
Добрый день! Если я правильно понимаю ч.1 ст.20 Закона об охране труда, то наниматель для организации охраны труда выбирает один из 3-х вариантов: вводит должность штатного специалиста, возлагает на какого-то работника обязанности по охране труда или привлекает для оказания услуг в сфере охраны труда аккредитованное ЮЛ или ИП. В связи с тем, что в нашей организации отсутствует штатный специалист по охране труда, на меня возложены обязанности специалиста по охране труда, в том числе по разработке всех документов по охране труда. Будет ли являться нарушением, если еще дополнительно заключить с аккредитованным ЮЛ или ИП договор на разработку всех или отдельных документов по охране труда? Мазурёнок Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Для организации работы по охране труда и осуществления контроля за соблюдением работающими требований по охране труда наниматель в установленном законодательством порядке создает службу охраны труда, вводит в штат должность специалиста по охране труда или возлагает соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное им должностное лицо ЛИБО привлекает юридическое лицо (индивидуального предпринимателя), аккредитованное (аккредитованного) на оказание услуг в области охраны труда, в соответствии с законодательством.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.03.2022 в 18:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не нарушение. Ваше право привлечь дополнительно организацию в помощь ответственному лицу. Многие так делают. Это хорошая основа для построения системы охраны труда на предприятии. Кокурина Ольга :: 24.03.2022 в 18:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320204
|
Опубликовано 23.03.2022 в 23:38
|
|
| |
Должен ли работодатель дать письменный отказ от распределения?
Здравствуйте. В год окончания университета(за счёт средств республиканского бюджета, дневная форма) дочь была распределена на предприятие на работу, но в этом же году поступила в магистратуру за счет средств республиканского бюджета, дневная форма обучения. Поэтому к работе в указанный срок не приступила, о чем сообщила на предприятие, предоставив выписку о зачислении. Срок обучения в магистратуре 1 год. Сохраняется ли за ней заявка на распределение или нужно перераспределяться? Гащук Ольга :: Брест
|
| |
| Вопрос № 320176
|
Опубликовано 22.03.2022 в 17:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить в полный трудовой отпуск перед декретом, если я за период работы много болела?
Работаю в ЗАО"Доброном" с 17 июля 2021 года, 23 апреля у меня начинается декретный отпуск.
Перед этим хочу взять полный трудовой отпуск, но работвдвтель отказался предоставлять его в полном объёме и отпускает только на его половину, ссылаясь на то, что за время работы я много была на больничном. Мокас Алина :: Столбцы
|
| Ответов: 4 |
Отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем по срокам и его продолжительности. Ссылка на то, что вы много болели - никакого отношения к законодательству не имеет, это скорее некая попытка объяснить действия, но предоставить отпуск в части - это право нанимателя. Есть некоторые гарантии для декретниц, но они связаны с предоставлением отпуска за первый рабочий год, предусмотрение по желанию в графике отпусков. В остальном - по согласованию. Кокурина Ольга :: 22.03.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам нужно было при составлении графика отпусков обозначить своё желание получить отпуск перед отпуском по беременности и родам. Сейчас вам может быть предоставлен полный отпуск. Но если наниматель против, обжаловать отказ вы, скорее всего, не успеете. Слишком мало времени вы себе для этого оставили.
В случае споров обращаться нужно в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 22.03.2022 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
В оп... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320173
|
Опубликовано 22.03.2022 в 13:22
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в отпуске перед окончанием контракта
Здравствуйте, в конце апреля заканчивается контракт, перед увольнением хочу пойти в отпуск, но руководитель не отпускает, т.к нет денег, законно ли это , и куда можно обратиться за помощью? Спасибо за ответ. Елена :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 320171
|
Опубликовано 22.03.2022 в 12:53
|
|
| |
Имеет ли работодатель отказать в отпуске перед окончанием контракта
Здравствуйте, в конце апреля заканчивается контракт, перед увольнением хочу пойти в отпуск, но руководитель не отпускает, т.к нет денег, законно ли это , и куда можно обратиться за помощью? Спасибо за ответ. Елена :: Новополоцк
|
| Ответов: 2 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
В случае спора обращаться в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 22.03.2022 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При у... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
356 пользователей на сайте 
