|
|
Вопрос № 320176 |
Опубликовано 22.03.2022 в 17:57
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не отпустить в полный трудовой отпуск перед декретом, если я за период работы много болела?
Работаю в ЗАО"Доброном" с 17 июля 2021 года, 23 апреля у меня начинается декретный отпуск.
Перед этим хочу взять полный трудовой отпуск, но работвдвтель отказался предоставлять его в полном объёме и отпускает только на его половину, ссылаясь на то, что за время работы я много была на больничном. Мокас Алина :: Столбцы
|
Ключевые слова: декретный отпуск, сроки, разделение, Трудовой отпуск |
Ответов: 4 |
Отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем по срокам и его продолжительности. Ссылка на то, что вы много болели - никакого отношения к законодательству не имеет, это скорее некая попытка объяснить действия, но предоставить отпуск в части - это право нанимателя. Есть некоторые гарантии для декретниц, но они связаны с предоставлением отпуска за первый рабочий год, предусмотрение по желанию в графике отпусков. В остальном - по согласованию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кокурина Ольга :: 22.03.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам нужно было при составлении графика отпусков обозначить своё желание получить отпуск перед отпуском по беременности и родам. Сейчас вам может быть предоставлен полный отпуск. Но если наниматель против, обжаловать отказ вы, скорее всего, не успеете. Слишком мало времени вы себе для этого оставили.
В случае споров обращаться нужно в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 22.03.2022 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
В определенный период: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|