Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   333 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239820
 Всего ответов: 283744
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
недвижимость налоги молодой специалист лицензия права декретный отпуск работа налог алименты раздел имущества льготный кредит развод жилье распределение сроки иск кредит оплата договор документы беременность общежитие приватизация отработка квартира выселение ребенок наследство строительство суд ип право отпуск зарплата долг армия увольнение амнистия молодая семья продажа аренда брак оформление документов очередь льготы компенсация прописка регистрация имущество пособие гражданство контракт раздел оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 320176 Опубликовано 22.03.2022 в 17:57

Имеет ли право работодатель не отпустить в полный трудовой отпуск перед декретом, если я за период работы много болела?

Работаю в ЗАО"Доброном" с 17 июля 2021 года, 23 апреля у меня начинается декретный отпуск. Перед этим хочу взять полный трудовой отпуск, но работвдвтель отказался предоставлять его в полном объёме и отпускает только на его половину, ссылаясь на то, что за время работы я много была на больничном.

Мокас Алина :: Столбцы


Ключевые слова: декретный отпуск, сроки, разделение, Трудовой отпуск

  Ответов: 4

Отпуск предоставляется по согласованию с нанимателем по срокам и его продолжительности. Ссылка на то, что вы много болели - никакого отношения к законодательству не имеет, это скорее некая попытка объяснить действия, но предоставить отпуск в части - это право нанимателя. Есть некоторые гарантии для декретниц, но они связаны с предоставлением отпуска за первый рабочий год, предусмотрение по желанию в графике отпусков. В остальном - по согласованию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кокурина Ольга :: 22.03.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам нужно было при составлении графика отпусков обозначить своё желание получить отпуск перед отпуском по беременности и родам. Сейчас вам может быть предоставлен полный отпуск. Но если наниматель против, обжаловать отказ вы, скорее всего, не успеете. Слишком мало времени вы себе для этого оставили. В случае споров обращаться нужно в КТС, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 22.03.2022 в 18:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: В определенный период: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2022 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 326197: Разделение солидарного ущерба

Вопрос № 310071: Как разделить лицевые счета в квартире, если второй собственник не желает этого?

Вопрос № 308161: Возможно ли законное разделение квартиры на 2 квартиры-студии c дальнейшей продажей?

Вопрос № 291497: Разделение лицевых счетов по оплате за коммунальные услуги

Вопрос № 279832: как разделить лицевые счета

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=320176





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
39 ответов
159 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
18 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
2 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336230Юрий23.10.26 в 19:53
336233Петрова23.10.26 в 14:21
336229Надежда 22.10.26 в 19:56
336231Ярмак Максим 22.10.26 в 14:28
336228Абрамова Але...22.10.26 в 14:14
336225Екатерина21.10.26 в 12:56
336222Трубчик Влад...20.10.26 в 15:07
336223никитенко на...19.10.26 в 15:46
336221Тамара19.10.26 в 12:50
336220Макарук Тимо...18.10.26 в 18:57












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы