Распределение возможно только по вашей специальности . Не по близкой. По основанию наличия супруга, который работает и проживает в другом городе согласия нанимателя не требуется. Выпускники, работающие по распределению (перераспределению), а также выпускники, направленные (перенаправленные) на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, приступившие к работе и не отработавшие установленный срок обязательной работы, освобождаются от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку, если они относятся к категории: мужа (жены), жена (муж) которого работает и постоянно проживает на территории Республики Беларусь, при невозможности предоставления им путем перераспределения, последующего направления на работу нового места работы по месту жительства и (или) работы жены (мужа). Т.е.вы сможете получить справку о самостоятельном трудоустройстве. 

Юрий Анатольевич :: 13.09.2021 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас могут перераспределить лишь при наличии возможности. Это не безусловная обязанность УО. Согласие нанимателя не требуется.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.09.2021 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александра, добрый день! 1. Обязательно согласие нынешнего нанимателя, если будет иметь место перевод молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними. По указанному в вопросе основанию - такого согласия НЕ требуется. 2. НЕТ, только в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. 3. В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) при наличии установленных в статье 88 Кодекса Республики Беларусь об образовании оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на его подготовку, вправе обратиться в УО за получением справки о самостоятельном трудоустройстве. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.09.2021 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель вправе с СОГЛАСИЯ работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, инициатива о замене может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако наниматель НЕ обязан соглашаться и увольнять Вас раньше, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК) Вы можете уволиться в любое время, в т.ч. в период предупреждения о сокращении. При этом выплата рассматриваемой компенсации и выходного пособия не производится. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. Все оформляется документально. Если "обманет", пойдете в суд. Работнику должен предоставляться один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваше согласие должно быть зафиксировано письменно. Об увольнении издается приказ. Запись в трудовой будет - в связи с сокращением  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 16:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, речь о том, что наниматель вправе а НЕ обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этой связи, думается, будет предложен все же вариант увольнения по соглашению сторон. А если он согласится, тогда какой смысл обманывать?! Т.к. форма предупреждения — только письменная, тогда и замена предупреждения выплатой указанной компенсации, а также согласие работника должны быть зафиксированы письменно. Трудовой договор (контракт) в рассматриваемом случае расторгается по п. 1 ст. 42 ТК (НЕ по соглашению сторон (ст. 37 ТК)) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Относительно 1 дня в неделю - ТК предусматривает норму (ч. 8 ст. 43 ТК), согласно которой работнику в период срока предупреждения, предусмотренного названной статьей, предоставляется один свободный день в неделю без сохранения з/п для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у др. нанимателей. Обращаться по данному поводу к нанимателю с письменным заявлением. По договоренности с нанимателем работнику может быть предоставлен для этих целей один свободный день в неделю с сохранением з/п. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Запись будет в зависимости от основания увольнения - скорее всего, по соглашению сторон/в связи с сокращением. Увольнение происходит в общем порядке - издается приказ , с которым вас ознакомят. 

Юрий Анатольевич :: 12.09.2021 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наниматель вправе а НЕ обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В этой связи, думается, будет предложен все же вариант увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК). А если он согласится, тогда трудовой договор (контракт) в рассматриваемом случае расторгается по п. 1 ст. 42 ТК (НЕ по соглашению сторон (ст. 37 ТК)) без соблюдения двухмесячного срока предупреждения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 17:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваше согласие должно быть зафиксировано письменно. Об увольнении издается приказ. Запись в трудовой будет - в связи с сокращением  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.09.2021 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 5) участникам Великой Отечественной войны; 6) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); 7) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; 8) в других... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 11.09.2021 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) исключен; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) исключен; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); 9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, ознакомьтесь со ст. 166 ТК, которой регламентированы условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. Так, допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей названной статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ответ выше 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.09.2021 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, ознакомьтесь со ст. 166 ТК, которой регламентированы условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. Так, допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей названной статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По собственному желанию можете писать только если у вас трудовой договор на неопределенный срок. Никакой компенсации в таком случае не положено. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения. 

Юрий Анатольевич :: 10.09.2021 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия может направляться на переподготовку. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работни... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2021 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Екатерина, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). Инициатива о замене может исходить как от нанимателя, так и от работника. Однако наниматель НЕ обязан соглашаться и увольнять Вас раньше, но по соглашению сторон (ст. 37 ТК) Вы можете уволиться в любое время, в т.ч. в период предупреждения о сокращении. При этом выплата рассматриваемой компенсации и выходного пособия не производится. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.09.2021 в 10:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В стаж работы засчитываются периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании. В стаж работы засчитываются также отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста 3 лет.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.09.2021 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, если вы подлежите обязательному государственному социальному страхованию 

Юрий Анатольевич :: 10.09.2021 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить