|
|
| Вопрос № 320243
|
Опубликовано 25.03.2022 в 21:16
|
 |
| |
снять часы из-за совмещения
Здравствуйте. К Вам татой вопрос. Я работник бюджета УО ВГАВМ. Работаю уборщиком территории на 1.0 ставки на основной. И 0.5 ставки уборщик мусоропровода в этой организации по совмещению но в разных подразделениях. Начальник на основной работе снять часы работы мотивируя тем что я трачу на совмещение рабочее время. С уборкой территории закрепленной за мной на основной работе я справляюсь во время. Имеет ли она на это право? татьяна :: витебск
|
| Ответов: 1 |
Не уверен, что правильно понимаю употребленное вами выражение "снять часы".
Но , в любом случае , нужно знать как это оформляется документально.
По всем спорам - в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 25.03.2022 в 21:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320220
|
Опубликовано 25.03.2022 в 00:54
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить меня в связи с оптимизации штата?
Работаю в магазине по должности контролёр -кассир. Сейчас узнала что попала под оптимизацию штата,на моё место ставят людей неквалифицированных. Оформлена по трудовому договору,есть ребёнок 13 лет,занимаюсь воспитанием одна,отец алименты не платит и лишён родительских прав. Имеют ли права меня уволить и на что я имею право, может есть выплаты какие-то? В течение какого времени меня должны предупредить? Виктория :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
В законе нет такого основания увольнения , как оптимизация.
Процедура увольнения, в частности, выплата выходного пособия, срок предупреждения, преимущественное право на продолжение трудовых отношений и т.д., зависят от основания увольнения.
И пока вы нам это основание не назовете, мы вам ничего конкретно ответить не можем. Вы даже не указали какой договор с вами заключен.
Алименты в данном случае ни на что не влияют.
Можете самостоятельно попробовать ознакомиться со ст.ст.35-48 ТК.
При нарушении процедуры увольнения, несогласии с основанием увольнения обращайтесь в суд. Но не тяните.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня о... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 25.03.2022 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для увольнения нужны основания.
Я из вопроса их не вижу.
См.ст.35-48 ТК.
Что такое оптимизация, непонятно.
Корректно сыормулируйте вопрос. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.03.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320218
|
Опубликовано 24.03.2022 в 18:54
|
|
| |
Имеет ли право руководство уволить или как-то наказать материально?
Здравствуйте. Работаю в общепите. Отработала смену (2 дня по 12 часов), поставили перед фактом, что завтра надо выйти по приказу в связи со служебной необходимостью. С приказом никто не ознакомил, ничего не подписывала. Могут ли как-то наказать за невыход на работу? Алеся :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В таких случаях часто оформляют факт отказа от ознакомления с приказом и привлекают к дисциплинарной ответственности. Иногда это довольно сложно опровергать и оспаривать.
Юрий Анатольевич :: 24.03.2022 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320217
|
Опубликовано 24.03.2022 в 18:44
|
|
| |
уход в отпуск по совмещению
Здравствуйте. К Вам татой вопрос. Я работник бюджета УО ВГАВМ. Работаю уборщиком территории на 1.0 ставки на основной. И 0.5 ставки уборщик мусоропровода в этой организации по совмещению но в разных подразделениях. При уходе в отпуск на основной работе нужно ли писать заявление на отпуск по совмещению? татьяна :: витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
354 пользователя на сайте 
