В законе нет такого основания увольнения , как оптимизация. Процедура увольнения, в частности, выплата выходного пособия, срок предупреждения, преимущественное право на продолжение трудовых отношений и т.д., зависят от основания увольнения. И пока вы нам это основание не назовете, мы вам ничего конкретно ответить не можем. Вы даже не указали какой договор с вами заключен. Алименты в данном случае ни на что не влияют. Можете самостоятельно попробовать ознакомиться со ст.ст.35-48 ТК. При нарушении процедуры увольнения, несогласии с основанием увольнения обращайтесь в суд. Но не тяните. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 25.03.2022 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для увольнения нужны основания. Я из вопроса их не вижу. См.ст.35-48 ТК. Что такое оптимизация, непонятно. Корректно сыормулируйте вопрос. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.03.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить