|
|
| Вопрос № 332965
|
Опубликовано 04.10.2024 в 10:37
|
 |
| |
Взять отпуск не нарушая законодательство
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если у меня рабочий год начался с 1 ноября 2001 г., имею ли я право взять отпуск в декабре 2025 г. или январе 2026 г., за период 2024/2025 гг. или это будет противоречить трудовому законодательству и считаться нарушением? Спасибо. Карабач Лариса :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 332951
|
Опубликовано 02.10.2024 в 12:21
|
|
| |
Трудовой договор с председателем СТ
В протоколе собрания уполномоченных садоводческого товарищества срок полномочий председателя указан 1 год, при этом трудовой договор после собрания был заключен на 3 года. Вопрос - чем руководствоваться в данном случае, что выше протокол или трудовой договор. По протоколу срок полномочий истек,но по трудовому договору он продолжается, человек фактически исполняет свои обязанности в качестве председателя СТ Передня Вероника :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Если работник продолжает исполнять трудовые обязанности срок действия трудового договора продлевается на неопределенный срок. Вопрос о переизбрании или досрочном прекращении полномочий председателя может быть вынесен на обсуждение общего собрания СТ. Шепель Алена Федоровна :: 02.10.2024 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.10.2024 в 10:34
|
|
| |
А если срок полномочий по протоколу закончен в мае 2024г., а трудовой договор до мая 2026г.? И нового собрания пока не будет, как быть. Правомочно ли ссылаться на действующий трудовой договор, как на основание, что полномочия не прекращены, ввиду того, что трудовой договор не расторгнут Передня Вероника :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 332953
|
Опубликовано 02.10.2024 в 14:26
|
|
| |
Увольнение работников при ликвидации организации
Добрый день! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Ликвидируется филиал организации. Как полагается по законодательству, уведомление работников письменным образом и с обещанием выплаты среднего заработка за 3 месяца, не произведено. Только словесно о том, что работники через два месяца будут уволены. Каким образом работникам отстоять свои права в настоящее время, пока ликвидации не произошло? Заранее спасибо. Александра К. :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Срок уведомления может быть замен компенсацией, но уведомить органы занятости наниматель обязан в срок, иначе наступает ответственность в виде штрафа. Вы праве обратиться в департамент по труду в целях понуждения нанимателя к исполнению действующего законодательства. Но из практики существующей хочу отметить, что увольнение работников при ликвидации предприятий, прекращения деятельности филиалов не всегда происходит по п.1 ст.42 ТК РБ, процесс ликвидации - неоднозначный.
Шепель Алена Федоровна :: 02.10.2024 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала- есть ли письменное решение уполномоченного органа юридического лица? Если нет и всё "на словах", то о нарушении каких прав можно говорить?
Сама процедура ликвидации филиала происходит с уведомления исполкома, который регистрировал юр.лицо. Создается ликвидационная комиссия, которая и занимается, в том числе, увольнением работников. Вряд ли в Вашей ситуации никого из работников не уведомили в соответствии с законодательством. Скорее всего речь идет не о ликвидации филиала. Кирилл Олегович :: 02.10.2024 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 332942
|
Опубликовано 01.10.2024 в 13:15
|
|
| |
Дополнительная работа для инвалида 2 группы
Добрый день!
Можно ли с инвалидом 2 группы, который работает в организации на ставку (по контракту) заключать дополнительно договор подряда на выполнение рабочих поручений (на почасовку)? С согласия и по инициативы сотрудника с инвалидностью.
Договор подряда не учитывается в табеле рабочего времени. Комиссией МРЭК кроме выставления группы никаких дополнительных ограничений нет
Если такое возможно, то какими законодальными актами это регулируется Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 332937
|
Опубликовано 01.10.2024 в 10:31
|
|
| |
Может ли работодатель поставить работника на другую должность без его согласия ?
Может ли работодатель поставить работника на другую должность без его согласия ? Я ветеринарный фельдшер на отработке (идет 5 месяц) сегодня мой работодатель говорит что с 5 числа я буду ИО главного врача хозяйства за ту же ЗП что и фельдшер я естественно с этим не согласился на что они мне сказали что мы имеем на это полное право, так ли это ? Журавский Владислав :: Барановичи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
153 пользователя на сайте 
