|
|
| Вопрос № 334367
|
Опубликовано 07.06.2025 в 09:44
|
 |
| |
Как уведомить работодателя о своём увольнении в их нерабочий день?
Здравствуйте
Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста. Завтра 08.06.2025 заканчивается испытательный срок по контракту, я бы хотел расторгнуть его завтра. Но завтра - воскресенье. Сегодня суббота, руководство не работает. Но на работе нахожусь я, по графику.
Каким образом уведомить руководство о своём увольнении и уйти с работы 08.06? Василий Яковлев :: Речица
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.06.2025 в 12:09
|
|
| |
Понятно, не получится, в связи с отсутствием. Но не могли бы вы подробнее рассказать как уволиться. В понедельник тогда, ведь имею право расторгнуть договор в одностороннем порядке. То, что испытательный срок выпадает на выходной они прописали в контракте, а не я. Василий Яковлев :: Речица
|
| Ответов: 2 |
Вы видели, что в контракте был прописан испытательный срок и указано его продолжительность. Вы знали, что последний день испытательного срока приходится на выходной день организации. Инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от Вас. Вы должны были письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. Учитывая все вышеперечисленные обстоятельства сделать это Вы должны были заранее. В рабочие дни Вашего нанимателя. В понедельник Вы не имеете право растогнуть контракт в одностороннем порядке. Только по соглашению сторон или по иным основаниям, указанным в ТК РБ. Кирилл Олегович :: 07.06.2025 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы подписали договор, согласившись с его условиями Юрий Анатольевич :: 07.06.2025 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334348
|
Опубликовано 03.06.2025 в 13:09
|
|
| |
Расторжение контракта
Добрый день, написала заявление 26 мая на увольнение в связи со сменой места жительства, предоставила доказательства о смене ( прописка ), поставила дату 6 июня, чтобы был последний день, организация игнорирует , не отвечает , отдел кадров вообще говорят ничем не можем помочь , обращайтесь к менеджеру , который неделю не поднимает трубки и нет ответа , что в таком случае делать ? должна ли быть отработка от написанного заявления при расторжении контракта ? Кристина :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Разве ваша прописка что-то доказывает?
Право оценить имеются ли в данном случае основания для увольнения или нет принадлежит нанимателю. Можете обратиться в суд. Но в суд тоже нужно предоставить доказательства переезда Юрий Анатольевич :: 03.06.2025 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Менеджер не является Вашим нанимателем. Регистрируйте Ваше заявление в журнале учета входящих документов. Наниматель обязан будет его рассмотреть и не обязан будет Вас уволить, если сочтет, что Ваша регистрация не является уважительной причиной. Обжалование ответа нанимателя происходит через подачу искового заявления в суд. Кирилл Олегович :: 03.06.2025 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 334328
|
Опубликовано 31.05.2025 в 11:28
|
|
| |
Потеря квалификационный категории
Здравствуйте, человек работал медицинской сестрой терапевтического отделения,затем перешла на медсестру по массажу,спустя почти три года работы сказали ,что она после двух лет работы на другой должности потеряла квалификационную категорию ( нужно было подтверждать через два года работы медсестрой по массажу)и нужно выплачивать деньги т. к. ей ещё почти год их платили.Помогите прояснить ситуацию. Гость :: Город
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
