|
|
| Вопрос № 320381
|
Опубликовано 01.04.2022 в 12:23
|
 |
| |
Могу ли я взять полный отпуск перед декретным?
Подскажите пожалуйста 1-й рабочий год 19.03.21-18.03.2022 ( отпуск 25 к.д. ещё не брала), 2-й раб.год с 19.03.22по18.03.23. Б.л. по беременности и родам будет с 03.06.22 г. Могу ли я взять трудовой отпуск перед декретным, сначала 25 дней за 1-й отработанный год, потом сразу 25 дней полный отпуск за 2-й рабочий год, хоть он только начался? Может ли наниматель отказать... Екатерина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Отпуск предоставляется в определенный период: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2022 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Разделение на части трудового отпуска производится по договоренности сторон, в порядке, предусмотренном ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы не были в отпуске за первый рабочий год?
Как понимать, что отпуск вы еще не брали? Вы отказались идти в отпуск?
Вы при составлении графика отпусков обсуждали с нанимателем своё желание уйти в отпуск в конкретный период перед отпуском по беременности?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предостав... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.04.2022 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2022 в 14:13
|
|
| |
Спасибо , это понимаю. У меня конкретный вопрос, если второй рабочий год только начался, я могу полностью дни отпуска взять перед бер.и родами, или только пропорционально отработанному времени? Екатерина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 320366
|
Опубликовано 31.03.2022 в 12:00
|
|
| |
Удерживаются ли алименты с 13-ой зарплаты?
Должны ли удерживаться алименты с "13-ой зарплаты" - единовременных премий по результатам года, которые выплачиваются не из фонда оплаты труда?
Краевич Иван :: Minsk
|
| Ответов: 3 |
Да Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 12:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Выплачиваются. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Иван, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме. Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2022 в 12:30
|
|
| |
В законе об исполнительном производстве, ст. 109, указано, что взыскание не может быть обращено на "единовременные премии, выдаваемые не из фонда заработной платы".
Если 13-я зарплата из прибыли сюда не входит, то что же тогда входит?
https://kodeksy-by.com/zakon_rb_ob_ispolnitel_nom_proizvodstve/statja-109.htm Краевич Иван :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Например, премия к 8 марта может относиться к этой категории. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Иван, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме. Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2022 в 18:39
|
|
| |
А можете ли подсказать, где описано, какие вообще премии могут входить в эту категорию?
Т.е. где описаны критерии, что премия на 8-е марта входит, а 13-я зарплата - нет? Краевич Иван :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Иван, удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме. Перечень видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 N 1092. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. Перечень видов заработка и (или) иного дохода родителей, подлежащих учету при определении размера алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей. Обязательно обращайте внимание на то, чтобы это была актуальная редакция на момент удержания. Юрий Анатольевич :: 01.04.2022 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320374
|
Опубликовано 31.03.2022 в 16:58
|
|
| |
Имеет ли право?
Добрый день.Имеет ли право наниматель отправить в отпуск за свой счёт в связи с уменьшением выручек в магазине?Имею ли я право отказаться? Милова Кира :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да.
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 17:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кира, что значит "отправить"? Отпуск без сохранения з/п предоставляется по договорённости сторон, т.е. в т.ч. и с Вашего согласия. В частности, отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК предоставляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника (работников), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. А в ст. 172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (НЕ отпуска без сохранения з/п). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2022 в 17:45
|
|
| |
Это все понятно.Вопрос в другом.Магазин будет и дальше работать,наниматель сам вместо продавца будет работать.Так вот имеет ли принудительно отправить в отпуск за свой счёт ?Хотя у меня есть ещё и трудовой оплачиваемый отпуск 11 дней за предыдущий год Милова Кира :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Видимо, все таки непонятно.
Вам же отвечено-да. Наниматель имеет право отправить вас в отпуск без оплаты. Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 17:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам отвечено АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Отпуск без сохранения з/п предоставляется по договорённости сторон, т.е. в т.ч. и с Вашего согласия. В частности, отпуск без сохранения или с частичным сохранением з/п, предоставляемый по инициативе нанимателя согласно ст. 191 ТК предоставляется с ПИСЬМЕННОГО согласия работника (работников), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. А в ст. 172 ТК предусмотрено право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (НЕ отпуска без сохранения з/п). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 08:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320363
|
Опубликовано 31.03.2022 в 10:36
|
|
| |
Полные тарифы на ЖКХ если гражданин РБ работает за границей и не уплачивает налоги в РБ
Недавно приняты поправки к декрету о тунеядстве. Если гражданин РБ покниул страну более чам на 30 дней и не уплачивает налоги в РБ он попадает в базу и ему начисляются полные тарифы на ЖКХ. Уточните пожалуйста правильно ли я толкую декрет. Известны ли размеры полных тарифов ЖКХ для такого случая. Имеются ли исключения по взаимопризнанию подоходного налога - страны ЕАЭС и т.д. Спасибо. Александр Банцевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 320362
|
Опубликовано 31.03.2022 в 02:39
|
|
| |
Может ли работодатель попросить написать заявление об увольнении
Здравствуйте. Начальник моей мамы попросил её написать заявление на увольнение по соглашению сторон. При этом ей до пенсии осталось чуть больше двух лет. Но начальник обосновал, что у них сокращение штата и в её услугах больше не нуждаются. Никаких нарушений трудовой дисциплины с её стороны не было. Может ли мама доработать без этого принудительного увольнения до пенсии? И если нет, то она в этом году ещё в отпуске не была. Может ли она рассчитывать на компенсацию? Смольская Анна :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Я не вижу никакого принудительного увольнения. Я пока вообще увольнения не вижу.
В чем вам мерещится принуждение?
Начаььник имеет право попросить написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Работник имеет право отказаться.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
В случае незаконного увольнения или нарушения процедур... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 31.03.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не обязана писать заявление.
Если это сокращение, то должны уволить по сокращению,не подменяя оснований. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2022 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.04.2022 в 09:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
311 пользователей на сайте 
