|
|
| Вопрос № 320275
|
Опубликовано 28.03.2022 в 17:32
|
 |
| |
Зачем? И могу ли я перераспределиться без записи в трудовой книжке?
Являюсь выпускником колледжа и был распределен, должен отработать 2 года. До срока который написан в направлении на работу(1 апреля 2022), я успешно перераспределился(т.е. в той конторе в которую меня распределил сам колледж я не работал). И пошел работать, но на договоре подряда(1 месяц), а он НЕ идет в счет отработки и я работал просто так. В итоге я решил еще раз перераспределиться оттуда куда сам распределился - в другую компанию. При этом еще не пришло время которое написано в направлении на работу(1 апреля). Получил письма от того, что меня отпускают и то, что меня принимают все как надо. Пришел в колледж и мне там сказали, что у меня в трудовой книжке должно быть написано, что я поработал в компании в которую сам распределился, причем именно после 1 апреля запись должна быть, иначе мы вас не распределим. Веретенников, Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вы фактически пытаетесь перераспределиться в порядке перевода. Для этого нужно быть оформленным по трудовому договору в первой организации.
Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник, молодой специалист, молодой рабочий (служащий) обращается в учреждение образования, направившее его на работу. При обращении предъявляется паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а также представляются документы, подтверждающие право на перераспределение:
документ, подтверждающий отказ НАНИМАТЕЛЯ в приеме на работу выпускнику, который прибыл к месту работы согласно выданному учреждением образования свидетельству о направлении на работу и др.в зависимости от основания перераспределения.
Пока вы не оформлены по трудовому договору у вас нет нанимателя, нет отношений работник-наниматель.
Что значит ваше второе предложение не понимаю. Как это вы "успешно перераспределились"? На каком основании?
Подробнее см. Положение о порядке распределения, перераспределения, направл... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.03.2022 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы не можете перераспределиться без внесения записи в трудовую, потому что законное принятие на работу обязательно сопровождается внесением соответствующей записи. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2022 в 17:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320273
|
Опубликовано 28.03.2022 в 16:05
|
|
| |
Не согласие с должностной
Добрый день! Если с пунктом об обязательствах по выполнению работы в должностной инструкции не согласен, можно ли на должностной инструкции в момент ознакомления написать, что с данным пунктом не согласен и обосновать не согласие? Спасибо. Олег :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Свое несогласие следует выражать иным образом.
На данном этапе от вас требует только расписаться в том, что вы ознакомлены.
Локальные акты должны соответствовать нормативным правовым актам.
Не допускается включение в локальные акты положений, ухудшающих по сравнению с законодательством правовое положение граждан и юридических лиц, на которых распространяется действие локальных актов.
Обратитесь письменно к нанимателю . Юрий Анатольевич :: 28.03.2022 в 16:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ну напишете вы. И что дальше?
Это не значит, что вопрос решен.
Работник должен исполнять свои обязанности.
Спор решается в установленном порядке.
Начните с заявления нанимателю, ктс, департамента инспекции труда. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2022 в 17:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320266
|
Опубликовано 28.03.2022 в 11:51
|
|
| |
Выплаты работникам
Здравствуйте. Есть такой вопрос.
Даное Предприятие прекращает свою работу и хочет продать другому лицу, отправило людей на неделю простоя. Сказано, что если купят, то работники останутся и будут продолжать работать. Работники могут рассчитывать на какие то выплаты от предыдущего работодателя? Или если предприятие купят, то выплат никаких не будет? Александра :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Не вижу оснований рассчитывать на какие-то выплаты в связи с изменением собственника. Юрий Анатольевич :: 28.03.2022 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером может быть расторгнут не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника, сдачи имущественного комплекса организации в аренду или передачи в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2022 в 12:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 320253
|
Опубликовано 27.03.2022 в 18:48
|
|
| |
Обязательно ли отрабатывать?
Добрый день. Закончила медвуз в РФ. Сейчас прохожу интернатуру в Минске. При приеме , было дано гарантийное письмо для комитета с пометкой «предоставим базу для прохождения интернатуру с условием отработки 2 года.» интернатура у меня от БелМАПО и оплачиваю я ее сама. Обязательна ли отработка в таком случае?
Спасибо Мария Алексеева :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2022 в 23:17
|
|
| |
Из документов сейчас трудовой договор на год в качестве врача-интерна. И осталась копия гарантийного письма . Выдержка « уз такое-то не возражает о прохождении интернатуры ФИО…. При условии ее распределения на первое рабочее место в наше учреждение. Предоставление первого рабочего места гарантируем» Мария Алексеева :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вот хотя бы эти документы предоставьте. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.03.2022 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не вижу оснований для возмещения денежных средств. Для того, чтобы возникла обязанность возместить деньги (если вы не отработаете там) нужно, чтобы предприятие за вас эти деньги оплатила. Предоставление базы - не влечет материальных вложений в ваше обучение. А если и влечет, они (теоретически) могут взыскать убытки, которые смогут подтвердить и доказать. Гарантийное письмо - это заявка о предоставлении вам места. И судя о тексту заявка на ваше распределение. Если таковое распределение у вас есть. И если ВУЗ сочтет необходимым вас именно сюда распределить. Кокурина Ольга :: 28.03.2022 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Речь , как я вижу, не о возмещении средств. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2022 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
179 пользователей на сайте 
