|
|
| Вопрос № 316631
|
Опубликовано 24.09.2021 в 13:21
|
 |
| |
Уволиться
Здравствуйте, как можно быстро уволиться, если до конца контракта ещё 4 года? Какие есть варианты, работать нет больше сил психологически?
Таиса :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2021 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Самый быстрый вариант-по соглашению сторон, если его удастся достигнуть Юрий Анатольевич :: 24.09.2021 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Быстро - по соглашению сторон АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2021 в 13:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316589
|
Опубликовано 22.09.2021 в 14:59
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в перераспределение, если было нарушен ТК РБ?
Работаю в организации 1 год и 1 месяц по распределению, как молодой специалист. Была проблема с уходом в отпуск, мне не подписывали заявление на уход в трудовой отпуск. В отпуске, на тот момент, я ни одного раза не была за трудовой год. Я открыла трудовой спор внутри организации, с просьбой признать, что было нарушен ТК РБ в отношении меня и требовала, чтобы меня отпустили в отпуск. В итоге комиссия по трудовым спорам признала, что отказ был незаконным и меня отпустили в отпуск. Сейчас я хочу перераспределиться и наниматель отказывает мне в перераспределение. Могу ли я в данном случае ссылаться на статью 41 ТК РБ и требовать перераспределения? М Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Какой договор с вами заключен? Юрий Анатольевич :: 22.09.2021 в 15:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кодекс Республики Беларусь об Образовании
Статья 85. Перераспределение выпускников
1. Учреждения образования в течение сроков обязательной работы по распределению, установленных пунктом 3 статьи 83 настоящего Кодекса, осуществляют последующее распределение (перераспределение) выпускников в случае:
1.1. отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя или договором о взаимодействии, о подготовке специалиста (рабочего, служащего);
1.2. невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией по окончании военной службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании выпускника работать по распределению;
1.3. перевода молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудов... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2021 в 19:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, да, это нарушение со стороны нанимателя. Основанием для увольнения молодых специалистов является нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом названной статьей регламентируется расторжение СРОЧНОГО трудового договора (контракта) по требованию работника. В этой связи, надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2021 в 09:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2021 в 11:41
|
|
| |
Со мной заключён контракт на два года М Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Трудовой договор с вами может быть расторгнут. Вы можете претендовать на перераспределение.
Ознакомьтесь с ПОЛОЖЕНИЕМ
о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Юрий Анатольевич :: 23.09.2021 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.ответ выше АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2021 в 16:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, да, если контракт, тогда можете уволиться и перераспределиться в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (статья 41 ТК). Детали - пишите мне в вайбер. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2021 в 10:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 316603
|
Опубликовано 22.09.2021 в 21:57
|
|
| |
Хочу расторгнуть подписанный мною контракт на работу с 01.10.2021 (ещё действует старый контракт)
Прошу ответить, времени мало!
Идёт реорганизация предприятия; подразделение, где я работаю, ликвидируется с 1.10.2021 путём присоединения к другому подразделению того же предприятия).
Мне предложили сначала подписать согласие на работу в другом подразделении, потом подписать новый контракт с 01.10.2021
(работать в другом подразделении на той же должности, на прежних условиях).
Недавно я подписал этот новый контракт. Но этот новый контракт начнёт действовать с 01.10.2021 (с момента ликвидации старого подразделения).
Могу ли я отказаться от этого нового контракта? Так как сейчас убеждаюсь, что мои обязанности и фронт работ постепенно, но несомненно ДИКО увеличатся?
Примечание.
Сейчас действует ещё старый контракт на работу в старом (ещё нереарганизованном (неликидированном) подразделении).
Могу ли я разорвать новый контракт (будет ещё действовать с 01.10.2021)?
Если да, то могу ли я рассчитывать на 3 должностных оклада положенных мне при расторжении работодателем старого контракта
по причине "реорганизации-ликвидации" подразделения и моего несогласия работать в другом подразделении на условиях нового контракта? Алёшин Олег Аркадьевич :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Законодательство не предусматривает заключение нового трудового договора в связи с реорганизацией. Тем более ваша трудовая функция сохраняется. Обычно это делается через допсоглашение к ранее заключенному договору. Так или иначе, вы выразили согласие работать .
На выходное пособие претендовать вы не могли бы, если б отказались продолжить работать.
Согласно ТК при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профе... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.09.2021 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, Вами уже подписан "новый" контракт, прекратить его можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Относительно реорганизации - надлежит исходить из требований ст. 36 ТК. В частности, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, трудовые отношения С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩЕГО (ПРОФЕССИИ Р... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2021 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2021 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2021 в 22:59
|
|
| |
Уточните. У меня сейчас ещё старый контракт действует полгода.
А новый будет действовать с 01.10.2021 ЕЩЁ НА ЦЕЛЫЙ ГОД!
Так могу я сохранить старый контракт (который короче нового)?
(отказаться от нового, подписанного мной)?
Примечание. Новый я подписал, но он начнётся только с 01.10.2021 НА ЦЕЛЫЙ ГОД!
А мне нужно пораньше прекратить трудовые отношения. Алёшин Олег Аркадьевич :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 316599
|
Опубликовано 22.09.2021 в 18:56
|
|
| |
Имею ли я право не регистрироваться в общежитии?
Здравствуйте!
Устраиваюсь работать на завод. От предприятия предоставляется общежитие по договору найма.
Вопрос: имею ли я право не прописываться в данном общежитии, а просто проживать на основании договора найма, чтобы не терять место постоянной прописки? Шуманская Мария :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2021 в 19:24
|
|
| |
А возможна ли временная регистрация в общежитии? Шуманская Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 316541
|
Опубликовано 19.09.2021 в 18:16
|
|
| |
Пенсия и конец контракта во время больничного
Здравствуйте, уважаемые эксперты!
Прошу помощи в следующей ситуации (прошу обратить внимание на даты): примерно на 01 ноября 2021 г. мне назначена серьёзная операция, больничный после которой продлится примерно до конца февраля 2022 г.
В это время: с 25 ноября 2021 года у меня наступает пенсионный возраст, а 27 января 2022 года заканчивается мой контракт на любимой мной работе.
В связи с тем, что два этих события будут происходить во время течения болезни, хочу знать, как это будет происходить с точки зрения Закона.
Отношения с нанимателем отличные, состояние здоровья не будет мешать дальнейшему выполнению обязанностей…
Заранее благодарен за быстрый и исчерпывающий ответ.
Арбузов Владимир :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Что "это" будет происходить? Увольнение? Продление контракта? Я вас не понимаю Юрий Анатольевич :: 19.09.2021 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В таком случае, возможно, с вами продлят трудовые отношения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2021 в 23:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владимир, если хотите остаться на любимой работе, тогда не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредите нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Вместе с тем, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривает гарантии по продлению трудовых отношений. При этом увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2021 в 09:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2021 в 23:21
|
|
| |
Я бы хотел оформить пенсию и продолжить работу на этом предприятии, но как и что будет происходить в связи с моим отсутствием?
Спасибо. Арбузов Владимир :: Минск
|
| Ответов: 2 |
О намерении продолжить работу надо уведомить нанимателя.
Он также должен уведомить АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.09.2021 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, если хотите остаться на любимой работе, тогда не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредите нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Вместе с тем, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривает гарантии по продлению трудовых отношений. При этом увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2021 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2021 в 00:24
|
|
| |
Здравствуйте!
Я правильно понимаю:
- перед операцией (до 01 ноября 2021 г.)я договариваюсь с нанимателем и ухожу на больничный;
- по окончании контракта (27.01.2022 г.)наниматель и я заключаем срочный трудовой договор;
- после окончания больничного (конец февраля 2022 г.)заключается новый контракт ( или договор).
Остался вопрос : когда и как будет оформляться пенсия и с какого момента я смогу её получать? ( пенсионный возраст наступает с 26.11.2021 г., но я в это время буду на больничном)
Спасибо. Арбузов Владимир :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Работающие граждане и члены их семей (в случае потери кормильца) подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы.
Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства заявителя либо в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, – в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту нахождения работодателя. Юрий Анатольевич :: 20.09.2021 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Владимир, если хотите остаться на любимой работе, тогда не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредите нанимателя о решении продолжить трудовые отношения. Вместе с тем, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривает гарантии по продлению трудовых отношений. При этом увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.09.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
2 и 3й пункты - вилами по воде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.09.2021 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
205 пользователей на сайте 
