|
|
| Вопрос № 317438
|
Опубликовано 02.11.2021 в 19:11
|
 |
| |
Выход из декрета
Здравствуйте! Выхожу из декрета , нужно ли писать заявление о выходе? Выхожу через 3 года. За время в декрете отдел где я работала перестал существовать, как и моя должность. Но о переименовании отдела и изменения должности, меня не уведомляли. Замены меня пока я в декрете нет , до изменений была. Подскажите как выходить из декрета, по сути нет должности. Спасибо! Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Если срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет истек, то работница приступает к работе без подачи заявления.
Поэтому пока ваша задача явиться на работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ольга, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 08:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317429
|
Опубликовано 02.11.2021 в 13:10
|
|
| |
Может ли наниматель прекратить со мной трудовой контракт за 1 (один) год до выхода на пенсию.
Здравствуйте, работаю в представительстве иностранной организации с полной правосубъектностью. В сентябре 2021 года со мной продлен контракт на 4(четыре) года до августа 2025 года включительно. В конце октября 2021 года получил уведомление от работодателя о сокращении должности с января 2022 года и прекращении со мной трудового договора по п.1 ст42 ТК Республики Беларусь. У меня предпенсионный возраст, выход на пенсию март 2023 года. За время работы в организации взысканий не имею. На какие трудовые гарантии могу рассчитывать как человек предпенсионного возраста. Романов Владимир :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
3) инвалидам;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности тр... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 02.11.2021 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владимир, доп. гарантии могут быть предусмотрены ЛПА (кол. договор, соглашение). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317375
|
Опубликовано 29.10.2021 в 03:35
|
|
| |
Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии? по каким ступеням обжаловать и как
Здравствуйте, у меня имеются следующие вопросы. Помогите разобраться.
Как обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в виде лишения премии? На основании этого приказа создали другой приказ о лишении 2 класса (профессия относится к категории рабочих) и внесли это лишение в трудовую книжку ещё за несколько дней до того как меня ознакомили с данными приказами. На руки копии приказов не выдают , с материалами дела по дисциплинарному производству в отношении меня не дают ознакомиться. Регистрировал три письменных ходатайства об ознакомлении с мат. дела и получении копий приказов на руки. В итоге дали один краткий ответ на эти ходатайства ,, требуемые документы не соответствуют перечню документов согласно ст. 51 ТКРБ, которые наниматель обязан предоставить по требованию работника.,, Так вот понять не могу , даже если в суде обжаловать , то у меня же должны быть приказы постановления и тд. в бумажном виде и на руках. Понимаю, что они там нарушили всё что можно, и никакого протокола заседания квалификационной комиссии не велось, и мои подробные объяснения никого не интересовали. Но ведь право на обжалование то всё равно у меня есть. Сориентируйте от чего отталкиваться в такой ситуации , по каким ступеням обжаловать и как . Работаю в филиале гос. предприятия. Заранее спасибо
Иванов Павел :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.10.2021 в 23:51
|
|
| |
Подскажите , если доработать до окончания контракта (через неделю , желания продлевать нет, возможность продлевать есть) и обжаловать например через комиссию по трудовым спорам как я понимаю обращаться необходимо через профсоюз. Но если я перестану быть работником предприятия ,то получается не смогу обращаться в профсоюз и соответственно обжаловать через КТС? Но при этом в суде всё равно могу обжаловать , или закон обязывает сначала обжаловать через КТС и только потом суд? Разъясните пожалуйста
Спасибо Иванов Павел :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения.
Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров, в том числе об (о):
1) установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
2) переводе на другую работу и перемещении;
3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении должностей служащих (профессий рабочих), за работу в сверхурочное и ночное время;
4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда;
5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.10.2021 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, доброе утро! 1. Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров регламентируется гл. 17 ТК. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров - см. ст. 237 ТК. Обращаться в КТС могут и бывшие работники по спорам, вытекающим из правоотношений, возникших в период работы у нанимателя. Т.е. заявление в КТС может подать работник, который находится или находился с нанимателем в трудовом правоотношении, если требование основано на отношениях, возникших до прекращения трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2021 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.10.2021 в 14:00
|
|
| |
Спасибо большое.
Подскажите где можно увидеть в законе о том, что в КТС можно обращаться как действующим так и бывшим работникам предприятия, либо при рассмотрении заявления я могу уже быть и бывшим работником но подавать заявление нужно до окончания контракта? Что-то конкретно не могу найти в ТК.
Спасибо Иванов :: Павел
|
| Ответов: 3 |
Не думаю, что вы где-нибудь найдете такую формулировку, как вам хотелось бы. У многих и возникает проблема такого рода. КТС не принимает вопрос к рассмотрению, мотивировав тем, что комиссия по трудовым спорам рассматривает споры РАБОТНИКОВ – членов соответствующего профсоюза, связанные с применением законодательства о труде, коллективных договоров, соглашений и иных локальных правовых актов, трудовых договоров; РАБОТНИК – не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.
По увольнении статус работника утрачивается. Юрий Анатольевич :: 31.10.2021 в 17:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Павел, думаю, что Вы можете «такую формулировку, как вам хотелось бы», посмотреть в ЛПА, например, в положении о КТС, которое также может являться приложением к коллективному договору. Это легко можно сделать и через профсоюз. Порядок формирования и работы КТС регламентируется в ЛПА. Вправе обращаться в КТС в соответствии с требованиями ТК все работники, которые находятся в трудовых отношениях с нанимателем. Вместе с тем, право на обращение в КТС имеют и уволившиеся работники, ЕСЛИ ИХ ТРЕБОВАНИЕ ОСНОВАНО НА ОТНОШЕНИЯХ, ВОЗНИКШИХ ДО ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Важно контролировать сроки – ст. 242 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.10.2021 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
То, что не можете найти в ТК, ищите в лнпа, если закон позволяет эти вопросы регламентировать лнпа АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2021 в 09:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317369
|
Опубликовано 28.10.2021 в 20:37
|
|
| |
Как должно проводиться мое увольнение?
Здравствуйте! Я молодой специалист. Училась на бюджетной форме в медицинском колледже. Распределена в больницу на работу. Был заключён контракт. Проработала 3 месяца. Хочу уволиться, буду возмещать деньги за обучение для того чтобы получить справку о свободном трудоустройстве и уволиться. Вопрос: когда напишу заявление на увольнение, кто должен его подписать? Непосредственно мой наниматель( главный врач) и заведующий отделения где я работаю? Или только нужна подпись моего нанимателя? И имеют ли право заставить меня еще какое то время отрабатывать после того как я возмещу деньги и получу свободное трудоустройство? Заранее спасибо за ответ! Ярошевич Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Возмещение средств не обязывает нанимателя уволить вас.
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Респу... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, это так не работает. Даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому контракту, а сумма возмещения будет существенной. Контракт прекращается по основаниям, установленным ТК. Поэтому надлежит подумать основательно. Вместе с тем, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве, если не отработан срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, когда возмещены средства, либо имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании средств. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2021 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
У нанимателя нет обязанности вас уволить. С вами заключен контракт. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.10.2021 в 20:53
|
|
| |
Вот у меня и будет справка о самостоятельном трудоустройстве после того как я возмещу средства за обучение. Ярошевич Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это очень хорошо. Только наниматель все равно не обязан вас уволить. Юрий Анатольевич :: 28.10.2021 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, это так не работает. Даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому контракту, а сумма возмещения будет существенной. Контракт прекращается по основаниям, установленным ТК. Поэтому надлежит подумать основательно. Вместе с тем, предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве, если не отработан срок обязательной работы по распределению, перераспределению, при направлении на работу, при последующем направлении на работу, когда возмещены средства, либо имеется вступившее в законную силу решение суда о взыскании средств. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.10.2021 в 09:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Смотрите внимательно ваш контракт, там указаны основания для увольнения. Очевидно, такого основания как возмещение средств и получение справки о самостоятельном трудоустройстве не является основанием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 11:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.10.2021 в 11:23
|
|
| |
Почему так несправедливо? Я же возместила государству расходы за мою подготовку, то тогда зачем я обязана отрабатывать дальше по распределению?! Что мне тогда придется доходить до того чтобы меня увольняли за прогул, раз так не уволят! Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Это закон. Не нравится-пробуйте изменить его.
Всего-то для начала требуется 50 000 солидарных с вами граждан.
Только всё это бессмысленно.
Вы сами подписали договор на конкретных условиях. Вас никто не понуждал к этому.
А за прогул вас тоже никто не должен вас увольнять. Кроме того, сейчас наниматели массово поступают следующим образом: не увольняют прогульщиков, не возвращают им трудовую и не платят зарплату. Вполне по закону. И вполне справедливо. Юрий Анатольевич :: 29.10.2021 в 11:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В чем несправедливость?
Вы должны исполнить условия договора, подписанного вами. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.10.2021 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочное прекращение контракта в связи с нарушениями нанимателем законодательства о труде, коллективног... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.10.2021 в 08:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
198 пользователей на сайте 
