Да. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. По работе в другой местности что-либо комментировать сложно. Информации для этого нет. В случае споров обрашвться необходимо в КТС, суд. По вопросам увольнения-только суд. По досрочной пенсии также нет информации . 

Юрий Анатольевич :: 26.04.2022 в 13:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Юлия, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123 ТК) не является изменением существенных условий труда. При этом наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Кроме того, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один м... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для ответа недостаточно информации. Предположу, что да. Тем не менее, можете обжаловать через КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Есть понятие обращение к исполнению и понятие наложения взыскания. Наложено оно было, судя по всему, давно. См.ст.14.5 ПИКоАП.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2022 в 20:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Какое конкретно мероприятие, в рабочее время? Надо разбираться в деталях Вашей ситуации. При этом работник обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛПА. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: 1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); 2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; 3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; 4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; 5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); 6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать ха... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2022 в 20:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Яна, наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса. При приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 процентов акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственная организация), наниматели ОБЯЗАНЫ, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать: характеристику с предыдущего места его работы; характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них. Нарушение предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам орг... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Заплатят 15.05. Назначенные государственные пособия выплачиваются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в резидентуре – в дни, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия). 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Татьяна, 15.05, пособия назначаются в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособий осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, назначенное по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре, выплачивается за текущий месяц. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Почему вы решили, что наниматель что-то задерживает? Я этого не вижу. Если вы намереваетесь уволиться по соглашению сторон, вопрос о сроках увольнения должен быть также решен соглашением сторон, а не вами. В течение 3 дней вас увольнять никто не обязан. Если у вас трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, вы вправе его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кирилл, что значит "... на основе трудового договора без срока окончания контракта"? Здесь либо бессрочный трудовой договор, или контракт. А контракт - это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Контракт можно в любое время прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но стороны должны прийти к соглашению об увольнению по данному основанию и согласовать конкретную дату увольнения. Если бессрочный трудовой договор, тогда самый простой вариант - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК). Вместе с тем, бессрочный трудовой договор также можно прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не может быть контракт 'без срока окончания'. Не вижу оснований для увольнения в течение 3 дней.  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Бессрочный трудовой договор на период?! Это невозможно. Как может быть бессрочное обучение? Обратитесь с договором к адвокату. Пробуйте подать заявление не по соглашению сторон, а по требованию работника. Без договора сложно советовать и отвечать вам что-то конкретное, помимо того, что уже было отвечено ранее. Возможно, через месяц уволят. 

Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Бессрочный трудовой договор можно расторгнуть только уведомив нанимателя за 1 месяц. Так что раз уж вы подписали договор и устроились на работу, то теперь нужно отработать месяц до окончания срока предупреждения. Следующий раз настаивайте на испытательном периоде при приеме на работу. Во время испытательного срока можно уволиться, предупредив за 2 дня. 

Кокурина Ольга :: 25.04.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кирилл, здесь либо бессрочный трудовой договор, или контракт. А контракт - это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Контракт можно в любое время прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но стороны должны прийти к соглашению об увольнению по данному основанию и согласовать конкретную дату увольнения. Если бессрочный трудовой договор, тогда самый простой вариант - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК). Вместе с тем, бессрочный трудовой договор также можно прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надо видеть ваш договор. Вы пишете противоречивые вещи. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить