Почему вы решили, что наниматель что-то задерживает? Я этого не вижу. Если вы намереваетесь уволиться по соглашению сторон, вопрос о сроках увольнения должен быть также решен соглашением сторон, а не вами. В течение 3 дней вас увольнять никто не обязан. Если у вас трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, вы вправе его расторгнуть, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Кирилл, что значит "... на основе трудового договора без срока окончания контракта"? Здесь либо бессрочный трудовой договор, или контракт. А контракт - это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Контракт можно в любое время прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но стороны должны прийти к соглашению об увольнению по данному основанию и согласовать конкретную дату увольнения. Если бессрочный трудовой договор, тогда самый простой вариант - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК). Вместе с тем, бессрочный трудовой договор также можно прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не может быть контракт 'без срока окончания'. Не вижу оснований для увольнения в течение 3 дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Бессрочный трудовой договор на период?! Это невозможно. Как может быть бессрочное обучение? Обратитесь с договором к адвокату. Пробуйте подать заявление не по соглашению сторон, а по требованию работника. Без договора сложно советовать и отвечать вам что-то конкретное, помимо того, что уже было отвечено ранее. Возможно, через месяц уволят. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 25.04.2022 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Бессрочный трудовой договор можно расторгнуть только уведомив нанимателя за 1 месяц. Так что раз уж вы подписали договор и устроились на работу, то теперь нужно отработать месяц до окончания срока предупреждения. Следующий раз настаивайте на испытательном периоде при приеме на работу. Во время испытательного срока можно уволиться, предупредив за 2 дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кокурина Ольга :: 25.04.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кирилл, здесь либо бессрочный трудовой договор, или контракт. А контракт - это СРОЧНЫЙ трудовой договор. Контракт можно в любое время прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но стороны должны прийти к соглашению об увольнению по данному основанию и согласовать конкретную дату увольнения. Если бессрочный трудовой договор, тогда самый простой вариант - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК). Вместе с тем, бессрочный трудовой договор также можно прекратить по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.04.2022 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Надо видеть ваш договор. Вы пишете противоречивые вещи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2023 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить