Может ли центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций запретить вход в любые кабинеты своего здания?

Может ли центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций запретить вход в любые кабинеты своего здания для работников образования (в том числе и для передачи документов: приказов, служебных записок, справок, накладных и т.д.)? Все возникающие вопросы по указанию руководителя центра посетители должны решать на вахте (с бухгалтерами, экономистами, специалистами по ОТ и т.д.)

Ковалёва Людмила :: Ветка

Имеет ли право наниматель не продлить контракт?

С работником заключен контракт сроком на 2 года: с 1 января 2018г. по 31 декабря 2019 г. 2 января 2020 г. наниматель предложил работнику перезаключить контракт на четыре месяца. Поскольку работник отказался от перезаключения контракта, он был уволен по п. 2 ст. 35 ТК. Законно ли увольнение работника?

Ольга :: Солигорск

Какие документы нужны для оформления на мужа "детских" вместо жены?

Какие нужны документы (справки) и куда обратиться, чтобы оформить после рождения ребенка выплату денежного пособия по уходу за ребенком до 3х лет не на жену а на мужа? Жена на момент береммености и до не работала более года.

Давидюк Д. П. :: Речица

До 14 лет ребенка - включительно или нет?

Здравствуйте! В Трудовом законодательстве есть много льгот для женщин с 2-мя и более детьми в возрасте до 14 лет. До 14 лет включительно? Или как только 14 лет исполнилось,то уже не попадает женщина под эти льготы, если у нее 2 детей? Спасибо!

Левчук Наталья :: Минск

Имею ли право на получение выходного пособия?

Добрый день! Проработала в организации более 11 лет, за время работы не допускала нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. В связи с истечением срока действия контракта от 25.11.2019, мною получено от Нанимателя уведомление от 25.10.2021 о решении прекратить со мной трудовые отношения в связи с истечением срока действия трудового договора и просьбой сообщить о своем решении прекратить или продолжить трудовые отношения не позднее 29.10.2021, с которым я ознакомлена 26.10.2021. В ответ 28.10.2021 в адрес Нанимателя мною направлено уведомление, что в связи с вышеизложенным, также не имею намерений в продолжении трудовых отношений. Коллективным договором организации предусмотрено при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта в случае, если такое решение принято Нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий выплачивается выходное пособие, в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Имею ли я право в вышеописанной ситуации рассчитывать на получение данного выходного пособия?

Кравченко Ольга :: Минск

Данное положение коллективного договора было сформулировано и включено в коллективный договор организации 20219-2021 г.г. с учетом рекомендаций п.55.28 Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019-2021 годы

Кравченко Ольга :: Минск

Выдержка из колдоговора:4. Защита трудовых прав и содействие занятости 4.1. Наниматель обязуется: 4.1.1. обеспечивать правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения, гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Республики Беларусь на труд и социальную защиту от безработицы; 4.1.2. уведомлять Профком не позднее чем за два месяца о ликвидации, реорганизации Организации, полной или частичной приостановке труда, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и интересов работников. 4.2. Наниматель принимает меры по максимально возможному сохранению рабочих мест, оказывает помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников. При создании новых рабочих мест в первую очередь обеспечивает работой высвобождаемых работников и, в исключительных случаях, привлекают к работе иных лиц. 4.3. При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема осуществлять следующие упреждающие меры: 4.3.1. использовать естественное сокращение рабочих мест (сокращение вакансий, увольнение по собственному желанию, увольнение совместителей, выход на пенсию и др.); 4.3.2. не принимать новых работников; 4.3.3. провести временное, с согласия работников, распределение функциональных обязанностей между всеми работниками; 4.3.4. использовать как крайнюю меру установление работникам с их согласия неполного рабочего времени; 4.3.5. предоставлять работникам с их согласия отпуска с сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). 4.4. Наниматель предоставляет преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников следующим категориям работников (за исключением привлеченных к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой, исполнительской и производственной дисциплины): одиноким матерям (отцам), имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет; матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; многодетным матерям (отцам); одному из двух работающих в организации родителей, имеющих двух и более несовершеннолетних детей; получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на производстве; работникам предпенсионного возраста (за три года до общеустановленного пенсионного возраста). 4.5. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома. 4.6. При прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта в случае, если такое решение принято Нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий выплачивается выходное пособие, в размере не менее двухнедельного среднего заработка. 4.7. Не допускать расторжение трудового договора по инициативе Нанимателя, кроме случаев ликвидации Организации: с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; одинокими матерями (отцами), воспитывающими несовершеннолетних детей; с одним из работающих родителей, в семье которого воспитывается двое и более несовершеннолетних детей, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4.8. В связи с сокращением работников после письменного уведомления о предстоящем высвобождении предоставлять им по соответствующему заявлению один свободный от работы день в неделю с сохранением заработной платы в течение всего срока уведомления для поиска новой работы. 5. Контрактная форма найма 5.1. Стороны определили, что контрактная форма найма применяется в целях наиболее рационального использования труда работников, индивидуализации и совершенствования форм материального стимулирования за результаты работы. 5.2. Наниматель обязан при заключении трудовых договоров, включая контракты, руководствоваться Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами действующего законодательства о труде Республики Беларусь. 5.3. Наниматель обязуется согласовывать с Профкомом: 5.3.1. размеры дополнительных мер стимулирования труда для каждого конкретного работника; 5.3.2. срок продления действующего или вновь заключаемого с работником контракта; 5.3.3. вопрос продления или прекращения трудовых отношений с работником при истечении срока действия контракта. 5.4. Стороны контракта письменно предупреждают друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее, чем за один месяц до истечения срока действия контракта. Одновременно с уведомлением о намерении Нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручают работнику проект контракта. 5.5. Наниматель обязуется при заключении либо продлении контракта с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, определять следующий срок действия контракта с согласия работника: с работниками, имеющими длительный стаж работы в организациях системы министерства (не менее 10 лет в пределах одной организации) и высокий профессиональный уровень, - на максимальный срок; с работниками, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, – на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста; с работником, срок контракта которого истекает в период его временной нетрудоспособности, – на срок не менее чем до ее окончания; с матерями (мачехой, отцом, отчимом, опекуном, попечителем) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет - на срок не менее пяти лет; с матерями (отцами вместо матерей, опекунами), находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет, если они не выразили письменно свое согласие на продолжение трудовых отношений на меньший срок. По окончании срока действия контракта Наниматель вправе заключать с письменного согласия работников, не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавших у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок. 5.6. Досрочное расторжение контракта по требованию работника осуществляется в случае его болезни и инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением в учебное заведение для получения образования в дневной форме получения образования и по другим препятствующим выполнению работы уважительным причинам, предусмотренным законодательством и Договором. 5.7. Наниматель обязуется при создании комиссии по проведению аттестации работников в Организации включать в состав комиссии представителя Профкома.

Кравченко Ольга :: Минск