Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 01:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Мария, нельзя уволиться в период срока обязательной работы, за исключением оснований, указанных Вам выше. Иначе - возмещение средств. При этом порядок и основания предоставления выпускникам права на самостоятельное трудоустройство, а также освобождения от возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на их подготовку регламентируются ст. 87 - 88 Кодекса об образовании. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев: перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах ... Подробнее  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 29.04.2022 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Классически это задержка выплаты заработной платы, иных полагающихся работнику сумм, необеспечение условий труда и др. Каждый конкретный случай индивидуален . По некоторым нарушениям (например, необеспечение средствами индивидуальной защиты, нарушение порядка привлечения работника к сверхурочным работам и др.) по факту часто работника склоняют к иным мерам реагирования, помимо увольнения. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Уст... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 30.04.2022 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, к примеру, несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате з/п, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом должны быть доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий трудового договора. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 11:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае спора обращаться необходимо в КТС, суд. 

Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 12:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Ольга, полагаю, речь НЕ о переводе (т.е. поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (статья 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки)), а о перемещении (т.е. поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах квалификации, должности служащего (профессии рабочего) с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором). При этом при перемещении НЕ требуется согласия работника, но оно должно производиться согласно требованиям ТК (ст. 31). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 12:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не знаю как это интерпретировать, но зачастую перемещают не отделами, а отдельных сотрудников. Вообще, конечно ,надо бы числиться и работать в одном подразделнии. Логично, что наниматель пытается навести в этом вопросе порядок. Вероятно, вашим перемещением дело не закончится. Может, до остальных ещё очередь дойдет. Если в организации годами и десятилетиями существовал бардак, это не значит, что так может и будет продолжаться. 

Юрий Анатольевич :: 29.04.2022 в 15:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, наниматель вправе перемещать только Вас, а др. работников "не трогать". При несогласии - работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.05.2022 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Порядок такой-пишете заявление, прилагаете документы, подтверждающие переезд. Ждете реакции нанимателя. При отказе или игнорировании обращаетесь в суд. Но это довольно длительная история. При этом у нанимателя нет обязанности уволить вас в связи с переездом в течение 3 дней, недели, месяца и т.п. Этот вопрос фактически должен определяться сторонами.  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращаетесь к нанииателю с заявлением об увольнении по уважительной причине. В случае отказа в увольнении, обращаетесь в суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.04.2022 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ст.93 ТК регламентирует направление в служебную командировку и ее оформление. Возможно, вы о ст.96. Работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются: 1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3) суточные за каждый день нахождения в пути... Подробнее  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 12:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Относительно письменного обращения и д... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Тут практика не совсем однозначна. Иногда такие случаи расценивают как отсутствие факта переезда. Иногда достаточно факта регистрации по месту жительства не в том населенном пункте, где трудоустраивается выпускник. 

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Денежная помощь выплачивается: молодым специалистам, а также выпускникам, указанным в пункте 5 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании, – в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, – из расчета тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха. Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую местность предоставляются согласно ст. 96 ТК. Относительно письменного обращения и документального... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.05.2022 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет информации для ответа. Кроме того, вы путаете совмещение и совместительство. 

Юрий Анатольевич :: 27.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, надлежит разграничивать совместительство и совмещение. Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Совмещение профессий возможно только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, но такая работа выполняется на основании одного трудового договора в пределах рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией - см. ст. 67 ТК. В остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить