Нет информации для ответа. Кроме того, вы путаете совмещение и совместительство. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.04.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Дарья, надлежит разграничивать совместительство и совмещение. Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. Совмещение профессий возможно только у того нанимателя, у которого работник трудится по трудовому договору, но такая работа выполняется на основании одного трудового договора в пределах рабочего времени с доплатой в размере, установленном по соглашению сторон. Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией - см. ст. 67 ТК. В остальном - формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.04.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить