Порядок такой-пишете заявление, прилагаете документы, подтверждающие переезд. Ждете реакции нанимателя. При отказе или игнорировании обращаетесь в суд. Но это довольно длительная история. При этом у нанимателя нет обязанности уволить вас в связи с переездом в течение 3 дней, недели, месяца и т.п. Этот вопрос фактически должен определяться сторонами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.04.2022 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обращаетесь к нанииателю с заявлением об увольнении по уважительной причине. В случае отказа в увольнении, обращаетесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.04.2022 в 16:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Александр, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.04.2022 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить