Может ли работодатель уволить сотрудника если соглашение сторон не достигнуто?

Здравствуйте, работодатель хочет уволить сотрудника по соглашению сторон. Сотрудник не хочет подписывать соглашение. Может ли работодатель уволить сотрудника если соглашение сторон не достигнуто? На данный момент меня запугивают статьёй в трудовой из-за жалобы на меня клиента. И это единственное основание у работодателя, чтобы прекратить отношения. Никаких дисциплинарных взысканий ранее не было, работу не прогуливаю и тд. Что делать в такой ситуации.

Игорь :: Могилев

Там дело в том, что официально никакой жалобы и не было, она не была оставлена в книге жалоб и никакой оф.ответ в письменной форме не был дан. То есть это все на словах, меня лишили премии на словах, то есть я получил зарплату меньше, но никаких бумаг осведомительных лишили меня или нет- вообще ничего не подписывал. Просто начальник хочет от меня избавиться. Не сошлись характера. И по сути никакого соглашения сторон он мне не отправил, чтобы это было написано на бумаге, это все на словах. Могут ли меня уволить, к примеру, подставить меня за что-нибудь, написав статью " утрата доверия " или еще что. То есть если я не соглашаюсь по соглашению сторон, они меня могут как-нибудь по-другому уволить или нет?

Игорь :: Могилев

Мои права при ликвидации должности

Здравствуйте! Работаю инженером-программистом в частной компании по трудовому договору. Несколько дне назад руководство сказало, что упраздняет наш отдел программистов и мы будем уволены через неделю с выплатой 2-х недельного заработка. Мне кажется, что они не очень правы... Является ли данная ситуация «сокращением» со всеми вытекающими обязательствами со стороны нанимателя?

Игнатова Алеся :: Могилев

Назначение пенсии за выслугу лет

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста могу ли я выйти досрочно на пенсию. В прошлом я находилась в штате сборных команд Республики Беларусь (по контракту) 4 года 11 месяцев и 01 день вместо положенных 5 лет, затем 7 лет работала в республиканском центре олимпийской подготовки по шахматам и шашкам в должности заместителя директора.Также являюсь международным гроссмейстером по шахматам. Сейчас мне 56 лет

Лагвилава Генриэтта :: Минск

Отказ нанимателя на увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Я проживаю в г. Минске, с нанимателем был подписан трудовой контракт с местом работы в г. Логойске. Одним из условий при устройстве на работу была компенсация мне затрат на дорогу к месту работы. Был подписан дополнительный договор об использовании личного транспортного средства в служебных целях, а в устной форме была договоренность компенсации проезда к месту работы личным автомобилем. Ежемесячно мною предоставлялись путевые листы в бухгалтерию. Проработав более 5 месяцев компенсация не была выплачена. Наниматель требует приезжать на рабочее место за свой счёт, нарушая устную договоренность и условие данного договора. На заявление об увольнении по соглашению сторон я получил отказ. Как мне уволиться до конца трудового контракта, если договоренности нарушены и я отказываюсь работать на таких условиях. Спасибо за помощь.

Романов Александр :: Минск

Это понятно, но что можно в этой ситуации сделать, чтобы уволиться? Человек становится рабом трудовых отношений, если невозможно достигнуть соглашений с работодателем. Нарушены мои интересы. Могу ли я обратиться в суд? Что вы можете в данном контексте предложить?

Романов Александр :: г. Минск

С кого мне взыскивать данные средства?

Здравствуйте,министерство по труду и занятости моего города внесло меня в список незанятого в экономике или простым языком тунеядца,согласно новому закону я должен платить тарифы ЖКУ и ЖКХ 100 процентов ,без субсидий,но если я не являюсь собственником жилья,проживаю с родителями и только прописан у них, соответственно как и прежде должен оплачивать по субсидируемым тарифам,если же мне начислят по 100 процентным тарифам,с кого мне взыскивать данные средства с министерства труда которые внесли в базу или с ЖКХ ,возможно добровольно это решить или уже только лишь через суд?

Коровай Роман Вячеславович :: Слуцк