|
|
| Вопрос № 321256
|
Опубликовано 12.05.2022 в 23:25
|
 |
| |
могу ли претендовать на пенсию, если больше не собираюсь работать
Здравствуйте! Имею стаж службы в ВС СССР 5 лет и РФ 9 лет, 16 лет на заводе.Сейчас временно не работаю. Имею ли я право на полную пенсию по достижению 63 лет, если больше не буду работать? Вашкевич Александр :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет по достижении общеустановленного пенсионного возраста:
в 2016 году: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет;
в 2017 году: мужчины – 60 лет 6 месяцев, женщины – 55 лет 6 месяцев;
в 2018 году: мужчины – 61 года, женщины – 56 лет;
в 2019 году: мужчины – 61 года 6 месяцев, женщины – 56 лет 6 месяцев;
в 2020 году: мужчины – 62 лет, женщины – 57 лет;
в 2021 году: мужчины – 62 лет 6 месяцев, женщины – 57 лет 6 месяцев;
в 2022 году и последующие годы: мужчины – 63 лет, женщины – 58 лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.05.2022 в 01:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 321040
|
Опубликовано 02.05.2022 в 21:23
|
|
| |
Куда меня перенаправят, если хозяйство, у которого я брала целевое даст мне открепление?
Я брала целевое в определённом хозяйстве. На практике поняла, что не смогу там отрабатывать и директор готов написать открепление.
Я все равно должна буду отработать 5 лет?
И куда я могу перераспределиться, на область, где брала целевое или на район, где брала целевое?
Рубенок Анжела :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Вам все равно придется отработать по распределению.
Вопросы перераспределения решайте через уо. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.05.2022 в 01:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжела, граждане, получившие образование на основании договора, направляются на работу и обязаны отработать указанный в договоре срок обязательной работы. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон. Изменение договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к нему. При необходимости изменения места учебы и (или) обязательной работы гражданина договор перезаключается. Последующее направление на работу выпускников производится согласно КоО и Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Так, учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжела, граждане, получившие образование на основании договора, направляются на работу и обязаны отработать указанный в договоре срок обязательной работы. Договор может быть изменен по соглашению сторон, а также расторгнут по соглашению сторон или по требованию одной из сторон. Изменение договора по соглашению сторон оформляется дополнительным соглашением к нему. При необходимости изменения места учебы и (или) обязательной работы гражданина договор перезаключается. Последующее направление на работу выпускников производится согласно КоО и Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Так, учреждения образования осуществляют последующее направление на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), направленных на работу согласно договору о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), при условии изменения (перезаключения) договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) в соответствии с Положением о... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2022 в 09:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.05.2022 в 16:55
|
|
| |
А могу ли я, после окончания учёбы пойти работать в вооружённые силы РБ? Не отрабатывая целевое. Рубенок Анжела :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Да. Можете
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу и до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию призванный или добровольно поступивший на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, письменно уведомляет об этом учреждение образования и нанимателя.
Воинские части (органы пограничной службы) на протяжении установленного срока обязательной работы в пятнадцатидневный срок после расторжения (истечения срока действия) контракта о прохождении военной службы с гражданином из числа выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), добровольно поступивших на военную службу по контракту, письменно уведомляют об этом учреждение образования.
Если выпускник, которому место работы предоставлено путем распределения, направленный на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, по окон... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 03.05.2022 в 17:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анжела, можете, см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821 "О некоторых вопросах распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, возмещения затраченных государством средств на их подготовку и целевой подготовки специалистов, рабочих, служащих". Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2022 в 22:32
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, мне хозяйство, в котором я брала целевое, доплачивало деньги к стипендии.
Теперь хозяйство хочет дать мне открепление, по инициативе хозяйства.
Должна ли я возвращать им эти деньги, которые они платили мне пока я училась? Если они от меня отказываются. Рубенок Анжела :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2022 в 22:37
|
|
| |
Подскажите пожалуйста, мне хозяйство, в котором я брала целевое, доплачивало деньги к стипендии.
Теперь хозяйство хочет дать мне открепление, по инициативе хозяйства.
Должна ли я возвращать им эти деньги, которые они платили мне пока я училась? Если они от меня отказываются. Рубенок Анжела :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 321236
|
Опубликовано 11.05.2022 в 22:47
|
|
| |
Имеет ли работодатель не продлить контракт?
Имеют ли право не продлить контракт матери-одиночке, имеющей малолетнего ребенка на попечении при сокращении должности? Или обязаны предложить другое место работы с аналогичными условиями труда? Быстрицкая Ирина :: г.Лида
|
| Ответов: 3 |
Имеют право не продлить контракт по истечении его срока.
Юрий Анатольевич :: 11.05.2022 в 22:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Ирина, что значит "... при сокращении должности"? Само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.05.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2022 в 21:44
|
|
| |
Сотрудница мать-одиночка, отец ребенка ни какого участия не принимает, они с ребенком живут только на ее зарплату. С ней не продлевают контракт и другую работу не предполагают, хотя место есть. Быстрицкая Ирина :: г.Лида
|
| |
| Вопрос № 321249
|
Опубликовано 12.05.2022 в 20:53
|
|
| |
Есть ли закон что заявление на отпуск должно писаться именно за 14 дней
Добрый вечер! Пол пожалуйста могут ли у меня принять заявление на отпуск если до отпуска с момента заявления осталось 12 а не 14 дней. Есть ли такой закон? И имеет ли право работадатель скрывать от работника сколько у него дней неиспользованного отпуска. Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 4 |
Добрый вечер! Кристина, трудовой отпуск предоставляется согласно графику трудовых отпусков, или в индивидуальном порядке по договоренности сторон. При этом какой-либо предварительный срок для подачи заявления работника о предоставлении ему трудового отпуска не предусмотрен. Относительно "... скрывать от работника сколько у него дней неиспользованного отпуска" - в связи с чем трудовой отпуск своевременно не использован и по какой причине это "скрывают"? Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.05.2022 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи ст.168 ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Сложность в том, что оспорить отказ в предоставлении отпуска в желаемый период вы не успеете.
Количество ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.05.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи ст.168 ТК.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Сложность в том, что оспорить отказ в предоставлении отпуска в желаемый период вы не успеете.
Количество ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.05.2022 в 21:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Не совсем понятно, почему вы не знаете количество дней неиспользованного отпуска.
Очевидно, вы знаете , ско... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.04.2023 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.05.2022 в 21:36
|
|
| |
Добрый вечер! Сложилась такая ситуация
Нужно было писать заявление на отпуск, но я знаю что у меня есть большое количество неиспользованного отпуска. Позвонила специалисту в нашей организации которая занимается этими вопросами , с вопросом сколько у меня дней неиспользованного отпуска.Она ответила что занята, позже прописала на рабочую почту этот же вопрос. Но специалист мне ответил что миним. отпуск 11 дней максимум 25 и заявление писать за 14 дней до отпуска. На мой вопрос ответа нет и уже на следующий день когда я написала заявление на отпуск 18 дней с нужного мне дня , не зная сколько у меня его в наличии. Но специалист мое заявление не приняла , по каким то причинам. Как я поняла что причина в том до начала отпуска менее 14 дней с даты заявления. Но если бы мне поступил ответ вовремя от специалиста о количестве дней, мое заявление было бы отправлено ранее. Есть ли в законодательстве такая статья что заявление на отпуск должно быть написано за 14 дней до отпуска? Основываясь на какой закон я могу пойти в отпуск с нужного мне дня ? Спасибо за ответ!!!! Шевцова Кристина :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Про заявление за 14 дней вам уже было отвечено.
Можете ли вы пойти в отпуск с нужного дня не знаю.
Смотрите график отпусков.
В случае спора обращайтесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 12.05.2022 в 21:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Кристина, Вам же уже был дан ответ по поводу "... заявление на отпуск должно быть написано за 14 дней до отпуска". С "нужного" дня - это согласно графику, или в индивидуальном порядке, о котором Вам было разъяснено в предыдущем ответе. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.05.2022 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
89 пользователей на сайте 
