|
|
| Вопрос № 317746
|
Опубликовано 19.11.2021 в 10:32
|
 |
| |
Дополнительный выходной
Доброе утро уважаемые юристы. Подскажите пожалуйста, свободный выходной день, многодетной семьи до какого возраста детей положен, и может ли взять отец, если он работает кочегаром в котельной в сезонные работы, тоесть с октября по апрель??? Жду вашего ответа! Заранее спасибо. Любовь :: Ивацевичи
|
| Ответов: 3 |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
При этом работник должен быть занят на работе пять или шесть рабочих дней в ту рабочую неделю, когда он хочет получить свободный день. При этом суммарная продолжительность рабочего времени должна быть не менее полной или сокращенной нормы.
Другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье должен:
— являться занятым либо проходить подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
либо
— признан инвалидом;
либо
— получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.11.2021 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.11.2021 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любовь, доброе утро! 1. Положен, если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет, при соблюдении иных обязательных условий (см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34). 2. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2021 в 10:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2021 в 11:05
|
|
| |
Я конечно извиняюсь, но не совсем мне понятно, муж работает 6 дней в неделю, по 7 часов. Любовь :: Ивацевичи
|
| Ответов: 3 |
Я, конечно, извиняюсь, но не совсем мне понятно что вам непонятно. Юрий Анатольевич :: 19.11.2021 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для ответа на ваш вопрос мало информации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.11.2021 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любовь, доброе утро! 1. Положен, если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет, при соблюдении иных обязательных условий (см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34). 2. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2021 в 11:25
|
|
| |
Вы мне скажите положен выходной или нет? Любовь :: Ивацевичи
|
| Ответов: 3 |
Для ответа на ваш вопрос мало информации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.11.2021 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очевидно, при соблюдении всех вышеуказанных условий положен.
Вы нам сообщите всю необходимую для конкретного ответа информацию или нет? Юрий Анатольевич :: 19.11.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любовь, доброе утро! 1. Положен, если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет, при соблюдении иных обязательных условий (см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34). 2. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.11.2021 в 13:50
|
|
| |
Муж работает 6 дней в неделю, по 7 часов в день. Работает он кочерагом в котельной, но работает по сезонно. То есть с октября по апрель. Хотела уточнить может ли он взять дополнительный выходной, Мы многодетная семья, 4 ребёнка до 18 лет. Я работаю, это выходной я не использую. Хотелось конечно узнать может ли он взять этот выходной, одни говорят что можно, другие говорят, так, как не полный год работает не положено. Помогите пожалуйста с моим вопросом. Любовь :: Ивацевичи
|
| Ответов: 2 |
см. Положение о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.11.2021 в 16:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Любовь, доброе утро! 1. Положен, если в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет, при соблюдении иных обязательных условий (см. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. №34). 2. В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.11.2021 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317740
|
Опубликовано 19.11.2021 в 02:49
|
|
| |
Имеет ли право начальник требовать отрабатывать месяц
Здравствуйте,у меня такой вопрос,я работаю на работе в мед учреждение на протяжение двух месяцев(контракт подписывать не давали,я его не подписывала и в глаза не видела),сейчас по семейным обстоятельствам я захотела уйти с этой работы,на что мне начальник сказал что я должна отработать ещё месяц чтобы мне нашли замену,я говорила что я работаю без контракта и имею право уйти через две недели после заявления ,объясните мне пожалуйста могу ли я уйти с этой работы когда у меня нет контракта даже подписанного, плюс ко всему это гос учереждения никаких бумаг кроме заявление чтобы взяли на работу я не писала ,и ничего не подписывала .Как мне отстоять свои права ? Горлачива Кристина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Нет. Вы не можете уйти, когда вам заблагорассудится.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Если с вами заключается , например, трудовой договор на неопределенный срок, увольняться можно, предупредив нанимателя письменно за 1 месяц.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на во... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.11.2021 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Кристина, нет, Вы НЕ имеете "право уйти через две недели после заявления", но через месяц - вполне приемлемый вариант в этой ситуации. Если пробовать решать вопрос как-либо иначе, тогда едва ли получится уйти с работы в более короткий срок. В этой связи, договариваться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2021 в 09:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель прав.
У вас фактическое допущение к работе, и, поскольку срок не оговорен, то на неопределенный срок. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.11.2021 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317718
|
Опубликовано 18.11.2021 в 12:14
|
|
| |
Как получить выписку из приказа?
Добрый день! Ситуация в том, что ранее была переведена на должность ниже, которую до этого занимала с формулировкой по приказу о переводе на другую работу "в связи с изменением структуры и штатной численности на время реализации проекта". После окончания проекта прошло полгода и в должности не восстановили, а сейчас не продлевают контракт. Хочу уточнить как правильно поступить, чтобы получить выписку из приказа о переводе на другую работу. Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2021 в 12:30
|
|
| |
Выписка нужна для другого нанимателя, чтобы было видно, что понижали в должности не по причине каких-то личных проступков, т.к. в трудовой просто указано, что переведена на должность в связи с изменением структуры, а не "в связи с изменением структуры и штатной численности на время реализации проекта" как в приказе. Могут ли отказать в выдаче выписки? Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2021 в 12:37
|
|
| |
На самом деле реализация проекта закончилась в середине августа этого года. Думала, что с нового рабочего года что-то изменится, но наниматель решил просто не продлить контракт в связи с истечением его срока. Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2021 в 12:52
|
|
| |
Контракт не продлевается сейчас в конце ноября. Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317716
|
Опубликовано 18.11.2021 в 11:46
|
|
| |
Как внести запись в трудовую книжку задним числом об обучении в ВУЗе ?
Если работнику в 2010 году не внесли запись об обучении в ВУЗе в трудовую книжку, нужно ли сейчас её вносить и как это оформляется? Ковалёва Людмила :: Ветка
|
| Ответов: 3 |
Нет Юрий Анатольевич :: 18.11.2021 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.
В случае ликвидации или реорганизации организации исправление в неправильную, неточную (неполную) запись, внесенную в трудовую книжку, а также пропущенную запись вносит учредитель, правопреемник, собственник, вышестоящая организация, орган государственного управления на основании соответствующих документов.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.11.2021 в 12:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, ознакомьтесь с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. №40. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2021 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317702
|
Опубликовано 17.11.2021 в 18:36
|
|
| |
Можно ежегодно летом идти в отпуск?
Моя дочь состоит в браке и имеет двух несовершеннолетних детей до 14 лет.Может ли она каждый год брать отпуск летом? Гула Валентина Степановна :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК .
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в летнее или другое удобное врем... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 17.11.2021 в 18:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Валентина, Вам была разъяснена очередность предоставления трудовых отпусков, которая регламентирована ст. 168 ТК. В частности, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.11.2021 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2021 в 06:19
|
|
| |
Извините.Я до конца не поняла, имеет дочь право каждый год летом брать отпуск или нет... У нее в бригаде имеются другие работники,которые тоже хотят пойти летом в отпуск.Как поступить в этом случае?Это решает наниматель,когда кому идти в отпуск?Летом может взять отпуск мать состоящая в браке,или одна воспитывающая двоих детей до 14 лет? Гала Валентина Степановна :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Валентина, Вам была разъяснена очередность предоставления трудовых отпусков, которая регламентирована ст. 168 ТК. В частности, при составлении графика трудовых отпусков наниматель ОБЯЗАН запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.11.2021 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Проблема, возможно, не только в том, что другие работники чего-то там хотят.
Часто в организациях работает множество лиц, имеющих право на отпуск летом, и наниматель не согласен отпустить летом весь коллектив, т.к.видит в этом угрозу нормальному функционированию организации. Поэтому иногда наниматели пытаются склонять работников к делению отпуска таким образом, чтобы только одна часть приходилась на летний период. Юрий Анатольевич :: 18.11.2021 в 08:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
в ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.11.2021 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
213 пользователей на сайте 
