|
|
| Вопрос № 318147
|
Опубликовано 11.12.2021 в 10:05
|
 |
| |
Выплаты по беременности и родам
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться.!!! Я работаю в государственном учреждении 5 лет. Я беременная. 31.12.2021 мою должность сокращают, но 03.01.2022 меня принимают на другую должность в этой же организации! 21.03.2021 я должна уходить в декретный отпуск по беременности и родам. Подскажите, как будут начисляться мне выплаты, бухгалтер сказала что только за 2 месяца январь-февраль по новой должности, а остальные месяца? Я что проработав 5 лет, отчисляя все налоги не смогу получить выплату как положено? Бобровская Татьяна :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Пособие по беременности и родам назначается за каждый календарный день периода
женщинам, работающим по трудовым договорам, на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм, женщинам, являющимся собственниками имущества (участниками, членами, учредителями) юридических лиц и выполняющим функции руководителей этих юридических лиц, – 100 процентов среднедневного заработка (дохода), определяемого в установленном порядке за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие по беременности и родам, но за каждый календарный месяц не более трехкратной величины средней заработной платы работников в республике в месяце, предшествующем месяцу наступления отпуска по беременности и родам, и не менее минимального размера пособия по беременности и родам.
Подробнее - см. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Юрий Анатольевич :: 11.12.2021 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, доброе утро! 1. Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. 2. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2021 в 10:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42 ТК) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2021 в 13:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318144
|
Опубликовано 10.12.2021 в 23:17
|
|
| |
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль.
Добрый вечер,
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль. Я работаю менеджером по бронированию при обработке запроса агентства произошло недопонимание и был забронирован перелет из Москвы вместо Минска. Согласно договора агент должен проверить услуги и в случае согласие произвести оплату. Агент произвел оплату и спустя месяц была обнаружена ошибка и со стороны агентства была предъявлена устная претензия касательно неверно забронированных услуг. Руководством моей компании и агентством достигнута
договоренность понести расходы в равных долях по покупке недостающего перелета Минск-Москва-Минск. С данным решением я не согласна т.к. согласно договора заказчик обязан проверить услуги и только в случае согласия произвести их оплату и выписку, что он и сделал тем самым согласившись с забронированным вариантом перелета.
Сейчас работодатель хочет обязать меня выплатить в 2-х месячный срок недополученную прибыль в размере 70% от суммы образовавшихся затрат ( 1152 USD). Данная сумма составляет примерно 4 мои полные зарплаты и я материально не могу этого сделать. Я одна воспитываю ребенка-инвалида и получаю алименты ( место жительство ребёнка определено судом со мной). Согласно трудовому договору я не являюсь материально ответственным лицом. Прошу помочь разобраться со следующими вопросами:
- правомерно ли такое удержание со стороны работодателя
- могут ли мне установить такие нереальные для меня сроки выплаты (2 месяца)
- может ли быть снижен % удержаний (максимальный согласно законодательству 55%) с учетом наличия у меня малолетнего ребенка
- могу ли я быть увольнения по инициативе работодателя в данной ситуации без выходного пособия ( у меня бессрочный трудовой договор стаж работы в компании 4,5 года без нареканий) Савочкина Анна Игоревна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объ... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.12.2021 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2021 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2020 в 14:43
|
|
| |
Большое спасибо.
Подскажите, если у нас в организации есть собственное положение о присвоении квалификационных категорий, и там написано, что для получения квалификационных категорий, необходимо пройти курсы повышения квалификации.
Обязательно нужно проходить курсы или можно не проходить, ссылаясь что в трудовом законодательстве нету обязательного требования по прохождению курсов? Петр :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.12.2021 в 11:13
|
|
| |
Добрый день. Подскажите, а в каком документе я могу посмотреть алгоритм действий и составление необходимых документов для присвоения 2 категории инженеру по сметному делу? Или достаточно сделать запись в трудовой о присвоении категории? Шашко Екатерина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318124
|
Опубликовано 10.12.2021 в 10:35
|
|
| |
Как компенсируется работа в выходной день?
Как компенсируется работа в выходной день? Моисеенко Виталий :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 10.12.2021 в 11:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2021 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виталий, работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. Компенсация за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни регламентирована ст. 69 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.12.2021 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318116
|
Опубликовано 09.12.2021 в 21:19
|
|
| |
Новая работа
Здравствуйте! Работаю месяц в отделе кадров начальником. Сейчас с толкнулся с такой ситуацией. Вышла девушка из декрета по старой должности, но в ее подчинении уже нет того отдела который был. Скажите, как она может считаться начальником отдела если у неё нет отдела? При этом не поменяли ей должностные инструкции. Директор вопросы о том как с ней поступить игнорирует, типа решайте сами, придумывайте ей работу, должность , делайте, что хотите. А я не знаю как быть в данном случае. Понимаю, что ее права помути нарушены, она как бы скрыто лишена своей работы и ей новой нет, а по человечески жалко ее. Нужно ли кадрам ее уведомлять о том, что у неё нет ее прошлой работы? Николай :: Солигорск
|
| Ответов: 3 |
Если она вышла на старую должность, теперь можно в общем порядке произвести перевод, перемещение, изменение существенных условий труда Юрий Анатольевич :: 09.12.2021 в 21:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Николай, на период соц. отпуска сохраняется прежняя (выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же должности служащего (профессии рабочего) и квалификации на том же рабочем месте) работа. После выхода работницы из соц. отпуска изменение трудового договора возможно, но в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2021 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Главное, что на период выхода из декрета и непосредственно после должность была сохранена.
Теперь можете действовать в общем порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2021 в 10:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.12.2021 в 21:56
|
|
| |
А как обосновать существенные условия труда? И что делать если она не согласиться? Николай :: Солигорк
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
