|
|
| Вопрос № 322078
|
Опубликовано 14.06.2022 в 16:42
|
 |
| |
Начисление единовременной выплаты при увольнении
Добрый день. На данный момент я работаю воспитателем в детском саду, с 11 июля собираюсь уходить в отпуск с дальнейшим увольнением. Подскажите пожалуйста, как в таком случае начисляется материальная помощь к отпуску? Получаю я ее в полном размере или какую-то часть? По закону единовременная выплата начинается в размере полного оклада с 1 января и как объясняет работодатель она может дать только часть выплаты, т.е за отработанный период. Так ли это? (с момента последнего отпуска отработала год). Также в этом же детском саду я работаю на должности руководителя дополнительного образования и руководителем сайта, положена ли мне из-за этого дополнительная единовременная выплата? Екатерина С :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет информации для ответа.
Предположу, что как воспитателю выплата вам положена в полном размере. Юрий Анатольевич :: 14.06.2022 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Екатерина, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Порядок и условия осуществления единовременной выплаты определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2022 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322048
|
Опубликовано 10.06.2022 в 19:44
|
|
| |
Должностная инструкция
Здравствуйте. Должностные инструкции в нашей организации не утверждены приказом. Каждый раз руководитель ставит гриф « УТВЕРЖДАЮ» и дату на текущий момент. Инструкции были разработаны и согласованы со структурными подразделениями два года назад. Какую дату нужно указывать под грифом « УТВЕРЖДАЮ» текущую или когда она была согласована и разработана фактически? И номер инструкции работнику по одной и той же должности должен быть один и тот же или каждому сотруднику свой номер, инструкции печатаются отдельно для каждого работника? Спасибо. Инга Маринина :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Дата утверждения - текущая дата. Разработка и согласование - это то, что касается проекта документа. Юридическую силу документ приобретает со дня утверждения. Посмотрите Инструкцию по делопроизводству, утв. постановлением Министерства юстиции от от 19.01.2009 № 4. Там все подробно про согласование и утверждение.
Номер присваивается документу. Если документ один для нескольких работников, то у него один номер. Для одной должности могут быть разные инструкции, если обязанности отличаются. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 14.06.2022 в 23:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322044
|
Опубликовано 10.06.2022 в 14:56
|
|
| |
Удержания из зарплаты?
Выдаем работнику заем. Возврат - частями в фиксированных суммах ежемесячно. Правомерно и возможно ли ежемесячно удерживать из зарплаты работника эти суммы, если он напишет соответствующее заявление? Иван :: Минск
|
| |
| Вопрос № 322003
|
Опубликовано 08.06.2022 в 18:08
|
|
| |
имеет ли право работодатель ставить простой на время ЦТ
День добрый! Работаю в ВУЗе (бюджетном), с связи с проведением ЦТ на базе ВУЗа, мы будем начинать работать с 14-30 (время окончания тестирования. Руководство хочет ставить за неотработаное время (с 8-00 до 14-30) простой, т.е не учитывать это время нам. И ставить время работы с 14-30 до 21-30 тоже не хотят-чего то опасаются. Но ведь это не по нашей инициативе нам ограничивают вход в корпуса и переносят рабочее время, у нас есть достаточно работы на это время по своим должностным обязанностям, просто в корпус где проводят ЦТ нас не пускают и все. Как решить эту проблему? спасибо. Инна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Это не простой. Но, скорее всего, вам выгоднее согласиться на простой. Ставить время работы с 14-30 до 21-30 вам никто не обязан и , скорее всего, наниматель не вправе это делать. Юрий Анатольевич :: 08.06.2022 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инна, есть письменный приказ о простое? Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и другое). Изменить режим рабочего времени можно по договоренности сторон, но с соблюдением требований ТК и это не должно препятствовать нормальной деятельности УО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.06.2022 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.06.2022 в 11:18
|
|
| |
Здравствуйте! Нет, приказа о простое пока нет- все пока на слова руководства-сами ведь знают, что какой блин простой-работы невпроворот бумажной (хоть и не завод). Вообще-то считаю, что это обязанность нанимателя обеспечить нам условия для выполнения своих трудовых обязанностей, мы от них ведь не отказываемся, но не имеем возможности их исполнять из-за этого ЦТ и ограничения в пропускном режиме. И вообще- могут ли нам просто поставить в табель учета времени поставить фактическое время (14-30/17-00), т.е. просто обрезать оплату? Или тут тоже есть особенности? Инна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Наниматель объективно не может в данном случае обеспечить вам возможность выполнять ваши обязанности в обычном режиме.
Он тоже в какой-то мере заложник ситуации. Его вины нет.
"Просто поставить" и "просто обрезать" не может.
При наличии оснований, соблюдении процедуры, надлежащем оформлении может.
Повторяю. Возможно, вам выгоднее не возмущаться против простоя. Юрий Анатольевич :: 09.06.2022 в 11:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Инна, да, это обязанность нанимателя, но он от нее, судя по всему, и не отказывается. Такая ситуация продиктована указанными Вами обстоятельствами, как вариант - изменить режим рабочего времени можно по договоренности сторон, но с соблюдением требований ТК и это не должно препятствовать нормальной деятельности УО. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.06.2022 в 11:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
118 пользователей на сайте 
