|
|
| Вопрос № 318752
|
Опубликовано 14.01.2022 в 14:19
|
 |
| |
Могут ли перевести на должность с худшими условиями труда без согласия сотрудника, инвалида 3й группы
Одного из сотрудников нашего коллектива должны перевести на должность с худшими условиями труда: помещение без окон, работа с паяльником, следующий график работы: 1я-неделя 6 рабочих дней (5 дней по 7 часов и суббота - 5 часов) и 1 выходной, 2-я неделя 5 рабочих дней (по 8 часов) и 2 выходных, затем все повторяется. Имеет ли начальство право перевести меня на эту должность без моего согласия при условии, что я единственная в коллективе являюсь инвалидом 3й группы? Маргарита :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В некоторых случаях перевод возможен.
Так, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника.
В целом, перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 14.01.2022 в 14:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если эта работа не отвечает требованиям программы реабилитации инвалида,то перевод невозможен.
В целом же 'ухудшать' условия по сравнению с предыдущими не запрещено, если это сделано при наличии оснований и в установленном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.01.2022 в 18:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Маргарита, для начала, надо уточнять все обстоятельства такого перевода и смотреть как наниматель все это оформляет. Если коротко и в общем, то: 1. Перевод допускается только С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК; 2. ЗАПРЕЩАЕТСЯ перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. 3. Работающим инвалидам наниматель ОБЯЗАН создавать условия труда в соответствии с ИПРИ, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.01.2022 в 09:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318741
|
Опубликовано 13.01.2022 в 19:46
|
|
| |
На сколько дней имеют задерживать зарплату?
Здравствуйте!
Если в организации трудные времена и нет денег, как говорят, имеют ли право задерживать зарплату и если да, то на сколько?! По контракту выплачивается один раз в месяц 12го числа Ватыль Анастасия :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Не могут задерживать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не имеют права задерживать зарплату. Они сразу же попадают на штраф от фонда (и он пропорционален несвоевременно выплаченной части зарплаты), а работники имеют право уволиться досрочно в связи с несоблюдением нанимателем условий договора (изначально написав жалобу в комиссию по трудовым спорам и заручившись постановлением по их проверке). ЕСЛИ на предприятии тяжелые времена (такое бывает) они должны оформить простой, или временные переводы, или оптимизировать штатную численность (что тоже бывает грустно). Кокурина Ольга :: 14.01.2022 в 01:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, нет, не вправе. Выплата заработной платы производится РЕГУЛЯРНО в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2022 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318685
|
Опубликовано 11.01.2022 в 23:26
|
|
| |
Работа
Доброго времени суток
Работаю в охране Контралером Кпп,по графику сутки через трое
Так вышло что двое робатников по очереди ушли на больничный по covid 19
Сперва один, через неделю второй
Грифик сменился на сутки через двое
После того как ушёл второй
Начальник кому не посредственно подчинямся,сказал так ( будите работать сутки через сутки пока кто-то не выйдет с больничного)
Лично что касается меня, я отработал сутки и через сутки не вышел на работу, но Я предупредил начальника накануне что могу не выйти по семейным обстоятельствам
На работу пришёл через двое суток,но к работе не допустил ссылаясь на то что ему пришлось с утра искать кто будет работать и он потратил свое время , отправил домой и сказали написать объяснительную почему вчера не вышел,в течении дня обещали принять решение и сообщить но так не кто не сообщили
Вопрос такой,обязан ли я работать сутки через сутки,не должны ли заранее искать замену на случай отсутствия работника (на больничном) могут ли уволить за то что не вышел на работу сутки через сутки (по контакту у меня график 1/3) изменений в графике и приказов не каких не было что должны работать сутки через сутки Виатор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Но теперь вас могут уволить за прогул, т.к."недопущение к работе", скорее всего, было так же устным (а должно быть письменным и только по основаниям, предусмотренным ТК). Т.е.вы безосновательно... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 11.01.2022 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, а как именно было оформлено нанимателем такое изменение графика и "недопущение" Вас к работе? Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.01.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 12.01.2022 в 15:46
|
|
| |
Не каких изменений в графике не было и приказов тоже о том что работать надо по другому графику
Я работал 8 январе, накануне второй человек ушёл на больничный, я вечером позвонил начальнику и спросил как дальше работаем. Ответ был такой что придётся поработать через сутки и на этом все тобишь после 8 я должен был по его словам выйти 10 го но не вышел а 9 предупредил что у меня простыл ребёнок и скорее всего выйти не смогу 10
Вышел на работу я 11 числа но работе сидел не известный мне работник Каторый работал на кануне, следом за мной пришёл мой смещик, вышла не понятка кому работать
В итоге позвонил начальнику, тот начал,ты такой сякой не вышел вчера, мне пришлось за тебя сидеть на работе искать кто выйдет... Пиши объяснительную я примк решение.. В этот день так не кто не перезвонил
12 числа я снова вышел как положено на работу, но опять пришёл не извечный мне работник и сказал что начальник ему позвонил и сказал выйти
Я позвонил начальнику и спросил как так сегодня моя же смена, ответ был такой, нечего не знаю, руководства выше стоящего не бвло что бы принять решение что делать по тому дню когда ты не был, если сегодня твоя смена пиши отпуск за свой счёт... Заявление я не писал на отпуск, сошлись на том что в течении дня встретимся в офисе и все решим, после были завивки занят потом перезвони и так далее
Можно ли подорвать иск в суд так как измений графика и приказов не было, только устно по телефону?
Последние разговоры по телефону где не пускает на работу я записываю если это важно Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 11:16
|
|
| |
В итоге к работе допустили все таки, человека каторый за меня как бы работал 2 суток, взяли на работу по договору подряда.
Меня попросили написать заявление на отпуск почти на 2 месяца с 14.01 по 07.03
Вопрос такой могут ли на такой отпуск отправлять или тут что-то не так? В отпуске был последний раз в 2020 году Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 12:13
|
|
| |
То есть после отпуска могут просто попрощаться? Виктор :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.01.2022 в 14:48
|
|
| |
Причины что ранее не вышел на работу как писал в начале, со слов руководства обязан был выйти даже если землетрясение)) как он говорит "я бы сразу уволил за такое но я принимаю решение а выше руководитель"
Не могу понять зачем такой отпуск большой (
Виктор :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Ну и мы этого угадать не можем.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Юрий Анатольевич :: 13.01.2022 в 14:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мы не можем этого знать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям и в порядке, предусмотренном ТК. Прогнозировать как именно поведет себя после отпуска Ваш руководитель не представляется возможным. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.01.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318714
|
Опубликовано 13.01.2022 в 01:51
|
|
| |
Имеет ли начальник менять график с 2через 2на 5дневную без согласия работника
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, может ли начальник менять график работы с 2через 2без на 5дневную без согласия работника? Можно ли уволиться, если трудовой договор,в связи со сменой руководителя и сменой графика? Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. Юрий Анатольевич :: 13.01.2022 в 08:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части вт... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном законом, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.01.2022 в 09:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318709
|
Опубликовано 12.01.2022 в 18:30
|
|
| |
В какие сроки работодатель обязан выплатить суммы использованных своих денежных средств работнику?
Я была уволена 15.11.21. В день расчета были проблемы с программным обеспечением, и главбух расчитал меня приблизительно вручную. Я вошла в ситуацию и попросила как всё заработает выдать мне справку о зарплате и расчетные листы за октябрь-ноябрь 2021. Всё заработало, но и спустя 3 недели оставшаяся сумма и сумма денежных средств, использованнная мной в качестве подотчета не были возвращены мне. Я позвонила и спросила, почему нет документов, на что мне ответили, что нет официального запроса. 06.12.21 я написала заявление на предоставление данных документов мне по почте. Через 7 дней документы пришли по почте, но не верные. Я опять позвонила главбуху разобраться, на что она сказала, что да, есть ошибки, разберемся и вернём. Спустя три недели я опять спрашиваю, что и как, на что мне ответили, что никто разбираться не будет и если буду настаивать, то и все чеки они выкинут и я им должна буду, а не мне. Как быть в данной ситуации? Царикевич Екатерина Александровна :: Сейловичи
|
| Ответов: 4 |
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Не знаю что такое "суммы использованных своих денежных средств", но все выплаты, причитающиеся от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня,... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 12.01.2022 в 18:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.01.2022 в 20:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срочно срочно обращайтесь в комиссию по трудовым спорам! Не тяните. Потом, возможно, придется обратиться в суд. Работники освобождены от пошлины, так что вам ничего это не будет стоить. Кокурина Ольга :: 12.01.2022 в 23:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.01.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
204 пользователя на сайте 
