|
|
| Вопрос № 322574
|
Опубликовано 06.07.2022 в 20:47
|
 |
| |
Работодатель решил перевести на пол ставки
На работе приняли решение перевести меня на пол ставки из-за того что мало работы, работаю по контракту больше 10 лет, с продлением на 1 год. Должна ли я сама писать заявление о том, что прошу перевести меня на пол ставки (как они хотят) или это должно как-то иначе оформляться? Какие у меня в данном случае поава? Кузьмина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе ра... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2022 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Не обязаны писать такое заявление, заставлять НЕ могут. Процедура регламентирована ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 19:47
|
|
| |
А если контракт на следующий год уже подписан, а я отказываюсь менять его условия, они могут разорвать контракт в одностороннем порядке?
Кузьмина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 318466
|
Опубликовано 29.12.2021 в 18:51
|
|
| |
Подтверждение диплома
Здравствуйте. Нужно ли подтверждение диплома об экономическом образовании, выданном Брянской сельскохозяйственной академией, для работы в Беларуси, в бюджетной организации. Диплом получен 9 лет назад, заочное отделение. Ольга :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 322619
|
Опубликовано 07.07.2022 в 16:29
|
|
| |
Отпуск в первый год работы
Я устроилась на работу 8 февраля 2022г.. Имею ли я право пойти в отпуск в августе на 10 календарный дней? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2) лицам моложе восемнадцати лет;
3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;
4) исключен;
5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
6) исключен;
7) участникам Великой Отечественной войны;
8) матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
9) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общ... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 16:46
|
|
| |
Так могу или нет? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Почитайте внимательно. Не ленитесь.
Ответ вам дан. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 16:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можете или нет.
Как мы можем это угадать? Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 16:55
|
|
| |
Женщина, вы бог знает сколько лет учились, чтобы понимать язык законов. Если бы я тоже имела образование в этой сфере, я бы у вас ничего не спрашивала. Если вам лень нормально ответить на вопрос, то просто пройдите мимо. Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Женщина, вы бог знает сколько учились, чтобы научиться читать. Ну так читайте.
Для ответа на ваш вопрос вы не сообщили никакой информации абсолютно.
Предположу, что после 8 августа можете, если вы не относитесь к выше перечисленным категориям работников, при условии , что наниматель не против.
А хамство редко помогает решить вопрос.
Если вам лень нормально и корректно сформулировать вопрос, идите мимо. Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не язык законов.
Это русский язык с общепринятым значением слов.
Если б вы хоть попытались вникнуть, то увидели бы, что есть ряд нюансов, из-за которых вам однозначно ответить невозможно.
Более детальную консультацию вы вправе получить , обратившись в территориальную коллегию адвокатов. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 17:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 17:23
|
|
| |
Хамить первой начали вы, а не я. Если вам нужна была дополнительная информация, нужно было именно так и сказать, а не записывать меня в лентяйки. Научитесь сначала с людьми разговаривать, а потом комментируйте что-то. Свободна, дорогуша. В поверхностных комментариях и перепечатываниях законов я не нуждаюсь. Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 3 |
Идите мимо, если рекомендация внимательно прочитать данный по существу ответ вызывает у вас такую истерику. Ваше уточнение однозначно наталкивает на мысль, что ответ вы не читали или были невнимательны.
Детский сад. Кто первый начал. Вам всего лишь посоветовали перечитать ответ.
Что нужно было "сказать", мы решаем самостоятельно)
Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, Вы ошибаетесь. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2022 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются НЕ РАНЕЕ чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Вы их еще НЕ отработали. Выше Вам были указаны категории работников, которым наниматель ОБЯЗАН предоставить по желанию работника до истечения 6 месяцев работы трудовой отпуск полной продолжительности (ст. 166 ТК). Читайте - подходите ли Вы под перечисленные категории. Однако у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у данного нанимателя предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (разделение отпуска на части). Т.е. 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск, за исключением случаев, установленных ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 17:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322584
|
Опубликовано 07.07.2022 в 00:02
|
|
| |
Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность
Здравствуйте! Я являюсь женой военнослужащего. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. В период нахождения меня в данном отпуске (2 года назад) муж перевелся на новое место службы в г.Слуцк (я с ребенком и мужем также в данный момент проживаю в г.Слуцке, но с прежнего места работы в Жлобинском районе не уволилась). Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться в связи с переводом мужа на службу в другую местность, с выплатой выходного пособия?
Есть ли определенные сроки, которое ограничивают право воспользоваться этим основанием увольнения?
Если можно, то подскажите, пожалуйста, какие подтверждающие документы необходимо приложить к заявлению (приказ МО РБ о переводе, выписку из личного дела мужа, справку из воинской части или какой другой документ?
Буду очень благодарна за ответ! Яковлева Вера :: Слуцк
|
| Ответов: 4 |
Оснований для выплаты вам выходного пособия не вижу. См.ст.48 ТК и локальные акты.
"Этим основанием увольнения" это каким? Предположу, что сроков нет. Но чем дольше вы затягиваете решение вопроса, тем обычно сложнее.
Перечень необходимых приложений законодательно не установлен. Юрий Анатольевич :: 07.07.2022 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вера, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. По поводу сроков - право на увольнение по уважительной причине (т.е. в связи с переводом мужа на службу в другую местность) – может быть использовано независимо от того, сколько времени прошло с момента перевода мужа, поскольку
каких-либо требований в части сроков реализации работником данного права не регламентировано. Относительно пособия - женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ч. 2 ст. 341 ТК, ст. 4 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года № 100-З "О статусе военнослужащих"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Увольнение по уважительной причине возможно в любое время существования этой причины.
Женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2023 в 12:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вера, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт), дополните свой вопрос этими данными, чтобы можно было на него ответить. По поводу сроков - право на увольнение по уважительной причине (т.е. в связи с переводом мужа на службу в другую местность) – может быть использовано независимо от того, сколько времени прошло с момента перевода мужа, поскольку каких-либо требований в части сроков реализации работником данного права не регламентировано. Относительно пособия - женам (мужьям) военнослужащих выплачивается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении их с работы в связи с переводом жены (мужа) на службу в другую местность (ч. 2 ст. 341 ТК, ст. 4 Закона Республики Беларусь от 4 января 2010 года № 100-З "О статусе военнослужащих"). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.04.2023 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 12:14
|
|
| |
Добрый день! "Этим основанием увольнения" - я имела ввиду правом на увольнением в связи с переводом мужа на службу в другую местность. Яковлева Вера :: Слуцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2022 в 12:20
|
|
| |
Добрый день, Павел! С мной заключен контракт на 1 год до 17.11.2022 года (во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет мой предыдущий контракт закончился (был на 3 года) и со мной заключили контракт сроком на 1 год).
Яковлева Вера :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 322573
|
Опубликовано 06.07.2022 в 20:44
|
|
| |
Работодатель решил перевести на пол ставки
На работе приняли решение перевести меня на пол ставки из-за того что мало работы, работаю по контракту больше 10 лет, с продлением на 1 год. Должна ли я сама писать заявление о том, что прошу перевести меня на пол ставки (как они хотят) или это должно как-то иначе оформляться? Какие у меня в данном случае поава? Кузьмина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника о... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.07.2022 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не обязаны писать такое заявление, заставлять НЕ могут. Процедура регламентирована ст. 32 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2022 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
195 пользователей на сайте 
