|
|
| Вопрос № 318910
|
Опубликовано 20.01.2022 в 17:07
|
 |
| |
Являются ли изменения условий существенными?
Добрый день. вопрос следующего характера:
Работал на частном ООО, заработная плата в договоре прописан только оклад, но на деле сверх оклада всегда был процент от продаж торгового объекта и прочие надбавки.
ООО сменило владельца и после этого премии стали под вопрос.
Сам вопрос: Является ли отмена или изменение условий премирования - изменением существенных условий труда, если данные премии работник может подтвердить рассчетниками, но они не фигурируют в трудовом договоре? Корниенко Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Нужно видеть локальные акты.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:23
|
|
| |
Какие именно локальные акты Вас интересуют? В ТД указано только следующее: За выполнение работ указанных в настоящем договоре работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) в размере Х рублей.
премии _________(пустое место, без сумм).
Но по факту, за годы работы - всегда начислялся процент, и это подтверждается расчетником (в электронном виде) в котором указано за что премия, например "по результатам продаж", "за такую-то обязанность" и т.д. Оклад никогда никто не получал, и всегда соблюдались однотипные расчеты.
Т.е. при оплате одного лишь оклада явно изменяется размер оплаты труда в меньшую сторону, но возникает вопрос - будет ли это существенным изменением в случае когда в ТД не прописаны премии их размеры и условия?
Корниенко Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Если мы о премии, то это может быть Положение о премировании или что-нибудь в этом роде.
Где-то подобные "премии" должны быть прописаны однозначно. Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:46
|
|
| |
На вопрос о таком положении или прочих документах - ответ бывшего руководства отрицательный. Условия премирования отдельных сотрудников отличались, такую систему описать где-либо было бы практически нереально, так как она очень запутана. Да и всех устраивало что устные договоренности соблюдаются.
Данные премии проходили официальной заработной платой, с уплатой всех налогов и т.д., но в наших документах фигурирует только оклад.
Вопрос остается тот же... Корниенко Сергей :: Могилёв
|
| Ответов: 3 |
Невыполнение устных договоренностей с предыдущим руководством новым руководством не является изменением существенных условий труда.
То, что предыдущее руководство считало возможным подобное положение вещей не означает, что нынешнее руководство должно продолжать всё это. Вы и сами, наверное, понимаете, что обязанности выплачивать привычные вам премии у нанимателя нет.
Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 17:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сергей, надо смотреть как конкретно регламентированы данные выплаты. Вообще, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (гл.17 ТК РБ). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.02.2022 в 08:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2022 в 17:53
|
|
| |
Здравствуйте. Пол года назад вызывали в налоговую для заполнения декларации. После заполнения неоднократно вызывали на разъяснение чего-то через почтальона, но меня вечно не было дома (потом понял что от налоговой). Сейчас пришло постановление о возбуждении исполнительного производства. В налоговой сказали что просто насчитали мне прожиточный минимум с достижения 18 лет, по сегодняшний день (мне 21). Всё время когда я не работал, я жил на полном обеспечении родителей, т.е никому ничего не должен. Могу ли я через суд обжаловать свой долг по налогам ? Рабцевич Артем :: Минск
|
| |
| Вопрос № 318885
|
Опубликовано 20.01.2022 в 01:11
|
|
| |
Правомерны ли действия руководителя
Работаю в детском саду, музыкальным руководителем. Нагрузка 24ч. График работы с 8.00 до 17.30 с обедом, но в графике есть 2 дня, где я работаю без обеда с 8.00 до 13.00 , т.е 5 часов.Руководитель настаивает что бы в эти дни у меня был обед с 10.40 до 11.00, соответственно рабочий день заканчивается уже в 13.20. Вопрос: руководитель имеет право настаивать на перерыве, если я работаю всего лишь 5 часов в эти дни? Вероника :: Полоцк
|
| Ответов: 3 |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Юрий Анатольевич :: 20.01.2022 в 08:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.01.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Вероника, наниматель обязан предоставить работникам перерыв для отдыха и питания. Минимальная продолжительность такого перерыва НЕ может быть менее 20 мин (ст. 134 ТК). По заявлению работника наниматель вправе установить ему индивидуальную продолжительность перерыва для отдыха и питания (например, сократить его, но сохранив минимальную нормативную продолжительность перерыва (20 мин)), либо изменить время его начала и окончания. Однако, даже с письменного согласия работника или по его просьбе установить обеденный перерыв менее 20 мин НЕЛЬЗЯ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 20.01.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318857
|
Опубликовано 18.01.2022 в 16:53
|
|
| |
Зп сотрудника
Как расчитать зп сотрудника работающего по договору подряда?или можно выплачивать просто договорную сумму? Иванов :: Илья
|
| Ответов: 4 |
По договору подряда нет зп. Нужно выплачивать договорную сумму. Юрий Анатольевич :: 18.01.2022 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договору подряда размер вознаграждения договорной. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2022 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если вы указали в договоре подряда 100 рублей за работу, то с этих денег вам нужно будет уплатить 13% подоходного налога, 1% в пенсионный фонд. Остаток выдать работнику. А еще дополнительно 34% от начисленной суммы (от этих 100р) вы должны уплатить в фонд социальной защиты и 0,6% в Белгосстрах (точный процент можете уточнить в Белгосстрахе он зависит от вида деятельности фирмы). . ИТОГО: ориентировочно, если вы планируете заплатить 100 р, то примерно 150 (с хвостиком) должны будете оплатить со всеми отчислениями. Кокурина Ольга :: 18.01.2022 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Заработная плата не выплачивается по договору подряда, поскольку это НЕ трудовой договор. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Т.е. в договоре, помимо иных условий, должны быть указаны: порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате; обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам, по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты; обязательство заказчика по уплате страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318854
|
Опубликовано 18.01.2022 в 14:29
|
|
| |
Испытательный срок
Здравствуйте.
Хочу уточнить такой вопрос. У меня высшее педагогическое образование. Сейчас устроилась работать санитаркой. В коллективе сложились не очень хорошие отношения. Коллеги угрожают тем, что по истечению испытательного срока в три месяца меня уволят. Но в трудовом договоре нет ни слова про испытательный срок. И разве он есть учитывая что у меня высшее образование, а работаю я там, где по сути никакое образование не нужно? (к слову меня взяли на время декрета основного сотрудника на 1,25 ставки).
Благодарю за ответ Юшкевич Дарья Петровна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Высшее образование не исключает и не запрещает испытательный срок.
Но условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Юрий Анатольевич :: 18.01.2022 в 14:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Испытательный срок может быть установлен и работнику с 5ю высшими образованиями.
Но это должно быть оговорено в договоре. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2022 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, если " ... в трудовом договоре нет ни слова про испытательный срок", значит он НЕ установлен и Вас "... по истечению испытательного срока в три месяца" НЕ уволят по этому основанию. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.01.2022 в 10:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 318850
|
Опубликовано 18.01.2022 в 09:55
|
|
| |
Оплата больничного
Доброе утро. Подскажите, работал на работе 7 месяцев, уволился, месяц не работал, трудоустроился на новую работу по трудовому договору. Спустя 2 недели заболел. Ушел на больничный на 2 недели. Больничный оказался предельно мал. Верно ли его рассчитали из бюджетного прожиточного минимума? Санько Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Насколько верен расчет в вашей ситуации мы угадать не можем, информации для ответа очень мало. Если не согласны с суммой-обратитесь в ктс. Юрий Анатольевич :: 18.01.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если проработали в организации менее 6 месяцев, то больничный рассчитывается в минимальном размере исходя из бюджета прожиточного минимума. Кокурина Ольга :: 18.01.2022 в 13:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Пособие по временной нетрудоспособности
назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности.
Минимальный размер пособий за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Министерством труда и социальной защиты, за два последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности.
Пособия лицам, за которых или которыми в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование уплачивались менее чем за 6 месяцев в общей сложности до возникновения права на пособия (кроме пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.01.2022 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
215 пользователей на сайте 
