|
|
| Вопрос № 322756
|
Опубликовано 15.07.2022 в 00:45
|
 |
| |
Имеет ли работодатель уволить без предупреждения
Мой отец пра работал кочегаром 22 сезона в школе они сезонные рабочие на работе характеристика хорошая но его увольняют с работы 31 августа и уже на этот сезон не берут на работу отец пред пенсионного возраста, а на его место берут уволеного человека со стажем 5 сезонов но у него имеется ребёнок до 3 лет. Как тут нам быть помогите нам Ирина Емельяненко :: Лельчицы
|
| |
| Вопрос № 322752
|
Опубликовано 14.07.2022 в 21:03
|
|
| |
Когда должны рассчитать по окончанию контракта?
Добрый вечер. Работаю по контракту, который уже заканчивается. Продлевать не буду, увольняюсь, в отпуске не была. Интересует, в какие сроки меня должны рассчитать (з/п и отпускные)? До окончания контракта или ещё несколько дней после? Может есть какая-то статья на эту тему. Т.к. начальство не спешит, считают,что я должна подойти,когда они скажут.Буду вам очень благодарна за помощь. Анжелика :: Мозырь
|
| Ответов: 3 |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую работником сумму. Юрий Анатольевич :: 14.07.2022 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анжелика, сроки окончательного расчета при увольнении регламентируются ст. 77 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2022 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В день увольнения.
См. ст. 77, 78 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.07.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322738
|
Опубликовано 13.07.2022 в 23:16
|
|
| |
При сокращении штата кому полагается доплата
Здравствуйте.В трёх бытовых помещениях работает по штату 16 человек.В двух маленьких работает по 4 уборщика помещений,в одной большой 8 человек.В большой бытовке сокращают 2 единицы и 2 будут подменными. Ответьте пожалуйста на вопросы 1.Могут ли деньги за сокращаемых работниц(за их объем работ)разделить между 4 уборщиками,которые по факту и будут выполнять расширенный объем работ или их разделят между 14 работниками. Раньше была доплата 50 процентов,если работали по одному. 2.Учитывается ли при переводе в подменные стаж работы и есть ли льготы у многодетных,которые практически и не работают.Заранее большое спасибо. Ермолаева Елена :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
1. Могут "разделить между 4 уборщиками,которые по факту и будут выполнять расширенный объем работ, или их разделят между 14 работниками". Но и то, и другое вряд ли.
2 . Нет Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 23:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 322733
|
Опубликовано 13.07.2022 в 16:56
|
|
| |
Трудовой отпуск
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в таком вопросе, я отработала более 6 месяцев в течении первого года, собираюсь в декретный отпуск, хочу взять трудовой отпуск на 27 календарных дней, руководитель говорит , что имён полное право предоставить мне только пл отпуска, т.е 14 дней. Права ли она? Анастасия :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет. Обратитесь в КТС, суд. Если успеваете Юрий Анатольевич :: 13.07.2022 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Обратитесь в ктс, суд.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 17:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, на основании Вашего письменного заявления трудовой отпуск перед социальным отпуском Вам предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Отказать Вам в этом наниматель не вправе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2022 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 17:09
|
|
| |
Скажите полный отпуск или часть отпуска? Анастасия :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 322724
|
Опубликовано 13.07.2022 в 00:48
|
|
| |
Уведомление в 1 или 2 экземплярах?
Здравствуйте. Уведомление об изменении существенных условий труда в двух экземплярах делать нужно? Одно у нанимателя, а второе работнику отдавать? Чем это регулируется? Спасибо! Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
См.ст. 32 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, предупреждение работников об изменении существенных условий труда должно быть ПИСЬМЕННЫМ (ст. 32 ТК). К примеру, это можно сделать следующим образом: 1. Предоставить работнику индивидуальное предупреждение. 2.Ознакомить работника под подпись с приказом о предстоящем изменении существенных условий труда. 3. Работников, которые находятся на рабочих местах, ознакомить с названным приказом, а для отсутствующих (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) - выслать индивидуальное предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 10:52
|
|
| |
Я читала, но там не указано количество. Работник требует себе экземпляр уведомления (он согласился на изменения). Обязана ли я ему выдать? Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Елена, предупреждение работников об изменении существенных условий труда должно быть ПИСЬМЕННЫМ (ст. 32 ТК). К примеру, это можно сделать следующим образом: 1. Предоставить работнику индивидуальное предупреждение. 2.Ознакомить работника под подпись с приказом о предстоящем изменении существенных условий труда. 3. Работников, которые находятся на рабочих местах, ознакомить с названным приказом, а для отсутствующих (временная нетрудоспособность, отпуск и т.д.) - выслать индивидуальное предупреждение заказным письмом с уведомлением о вручении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.07.2022 в 12:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Экземпляра персонального уведомления может и не быть, если работник ознакамливался с приказом.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2022 в 14:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.07.2022 в 13:18
|
|
| |
Работник подписал. Условия выгодные. Согласен. Просто вопрос в том уведомления делаются в 2-х экземплярах (1 организации и 1 работнику) или достаточно только организации? Работник утверждает, что обязаны в 2-х экземплярах делать, наш юрист говорит, что в одном достаточно. Это где-то регулируется? Кто прав? Елена :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
186 пользователей на сайте 
